¿Qué dice el artículo 123 apartado B fraccion XIII?

El artículo 123 apartado B fracción XIII, se encuentra dentro de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Esta fracción específica se refiere a los derechos laborales que todos los trabajadores y trabajadoras de México tienen. Dicho artículo establece que todos los trabajadores tienen derecho a un salario justo y equitativo, además de que se les debe dar un salario mínimo que les permita cubrir sus necesidades básicas así como las de su familia. Esto debe respetarse sin importar el tipo de trabajo o la edad de la persona. Esta fracción también establece que los trabajadores tienen derecho a una jornada de trabajo de 8 horas al día, descansar un día a la semana, a disfrutar de licencias por fallecimiento, matrimonio y nacimiento de un hijo, así como también a feriados remunerados. El artículo 123 apartado B fracción XIII también establece que los trabajadores tienen derecho a una compensación por despido injustificado, indemnización por enfermedades o accidentes laborales, así como también a un seguro de vida. El artículo 123 apartado B fracción XIII es una forma de garantizar los derechos laborales de los trabajadores en México y asegurar que todos reciban un trato justo y equitativo.

¿Qué dice el artículo 123 apartado B fraccion XIII?

El artículo 123 apartado B fracción XIII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos se refiere a los derechos de los trabajadores mexicanos. Establece que los trabajadores tienen derecho a una remuneración justa y equitativa, a las prestaciones de ley, a la seguridad social, a la protección contra la mala calidad o la cantidad de sus salarios, a la jornada de trabajo y a la descanso, entre otros. También prohíbe el trabajo infantil y el trabajo forzoso. Por último, establece que el Estado tiene la responsabilidad de promover el trabajo digno y la participación de los trabajadores en las decisiones que les afectan. Esta fracción del artículo 123 es una de las más importantes de la Constitución mexicana, ya que garantiza los derechos fundamentales de los trabajadores mexicanos.

¿Cuándo se divide el artículo 123 constitucional?

El artículo 123 constitucional es una parte muy importante de la ley mexicana, ya que trata sobre los derechos laborales de los trabajadores mexicanos. Esta disposición se divide en cuatro secciones principales, cada una de las cuales trata de diferentes aspectos de los derechos laborales. Estas secciones se identifican como los principios generales, los derechos fundamentales, los derechos laborales y los derechos colectivos.

Los principios generales se refieren a los principios básicos que rigen los derechos laborales de los trabajadores mexicanos. Estos principios incluyen el respeto de los sindicatos, la protección de los trabajadores más vulnerables, el derecho a la huelga y el derecho a la negociación colectiva. También incluyen el derecho a un salario justo, la igualdad de oportunidades y la protección de la maternidad y la infancia.

Los derechos fundamentales establecidos por el artículo 123 constitucional se refieren a los derechos que todos los trabajadores tienen, independientemente de su situación laboral. Estos derechos incluyen el derecho a una jornada de trabajo razonable, el derecho a descansos y vacaciones, el derecho a un ambiente de trabajo seguro, el derecho a una indemnización justa en caso de despido y el derecho a la libertad sindical.

Los derechos laborales establecidos por el artículo 123 constitucional se refieren a los derechos específicos de los trabajadores mexicanos. Estos derechos incluyen el derecho a una jornada de trabajo adecuada, el derecho a un descanso entre jornadas, el derecho a una remuneración justa, el derecho a una protección adecuada contra el despido y el derecho a beneficios sociales.

Finalmente, los derechos colectivos establecidos por el artículo 123 constitucional se refieren a los derechos de los trabajadores para organizarse y formar sindicatos. Estos derechos incluyen el derecho a la negociación colectiva, el derecho a la huelga, el derecho a la asociación sindical y el derecho a una negociación libre y libre de presiones.

En conclusión, el artículo 123 constitucional se divide en cuatro secciones principales que tratan de los principios generales, los derechos fundamentales, los derechos laborales y los derechos colectivos de los trabajadores mexicanos.

¿Cuáles son los apartados del artículo 123?

El artículo 123 de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos es el marco legal que regula el trabajo, los salarios, el descanso y la jornada laboral. Esta disposición establece que todos los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo dignas y que el Estado garantiza su protección y su promoción. En este artículo se establecen los diferentes apartados que comprenden los derechos y obligaciones de los trabajadores.

En primer lugar, el artículo 123 establece que el trabajo debe ser remunerado, tanto en efectivo como en especie. Además, se establece que los salarios no podrán ser inferiores al mínimo establecido por la ley o por convenios colectivos. Por otro lado, los trabajadores tienen derecho a vacaciones, a un descanso anual remunerado y a un descanso semanal de 24 horas.

El artículo 123 también establece la jornada laboral, que no podrá exceder de ocho horas al día ni de cuarenta y cuatro horas a la semana. El trabajo nocturno, el trabajo a domicilio y el trabajo infantil también son regulados por este artículo. Además, los trabajadores tienen derecho a prestaciones, como seguro social, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Por último, el artículo 123 también establece el derecho de los trabajadores a huelga, a reunirse y a formar sindicatos. Esta disposición también establece que los trabajadores tendrán derecho a la libertad sindical y a la libertad de empresa. Estas garantías aseguran que los trabajadores tengan un trato digno y respetuoso en el lugar de trabajo.

En conclusión, el artículo 123 de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos establece los derechos y obligaciones de los trabajadores. Estos derechos abarcan desde el salario y el descanso hasta el derecho a huelga, a formar sindicatos y a la libertad sindical.