¿Qué dice el artículo 123 en su apartado B?

El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece los derechos laborales que tienen los trabajadores en México. Este artículo se divide en varias fracciones, y una de ellas es el apartado B, el cual se refiere específicamente a las condiciones de trabajo en el sector privado.

En el apartado B del artículo 123 se establecen diversos puntos relacionados con los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los patrones. Entre los aspectos más importantes que se encuentran en este apartado se encuentran el derecho a la sindicalización, la negociación colectiva y la huelga.

En primer lugar, el artículo 123, apartado B garantiza el derecho de los trabajadores a formar y pertenecer a sindicatos, así como a participar en la elección de sus dirigentes sindicales. Además, se establecen las bases para la negociación colectiva, la cual tiene como objetivo llegar a acuerdos entre los trabajadores y los patrones en lo referente a las condiciones de trabajo y los salarios mínimos.

En caso de que no se llegue a un acuerdo a través de la negociación colectiva, el artículo 123, apartado B también establece el derecho a la huelga. La huelga es una medida de presión que pueden tomar los trabajadores en caso de que consideren que se están vulnerando sus derechos laborales. Sin embargo, se establecen como requisitos para llevar a cabo una huelga el agotamiento de todas las vías legales y el cumplimiento de ciertas formalidades.

Es importante destacar que el artículo 123, apartado B también establece la igualdad de derechos para hombres y mujeres en el ámbito laboral. Esto significa que no se puede discriminar a una persona por razón de género en lo referente a la contratación, el salario o las condiciones de trabajo.

En resumen, el artículo 123, apartado B es fundamental para garantizar los derechos laborales en el sector privado en México. Este apartado establece el derecho a la sindicalización, la negociación colectiva y la huelga, así como la igualdad de derechos entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

¿Qué dice el apartado B del artículo 123 constitucional?

El apartado B del artículo 123 constitucional en México establece los derechos laborales que tienen los trabajadores al servicio del Estado. Este apartado es de suma importancia, ya que garantiza una serie de derechos y beneficios para los empleados públicos.

En primer lugar, el apartado B del artículo 123 de la Constitución Mexicana reconoce el derecho a la estabilidad en el empleo. Esto significa que los trabajadores al servicio del Estado no podrán ser despedidos injustificadamente, a menos que exista una causa justa y fundada para hacerlo.

Otro derecho que se menciona en este apartado es el derecho a la sindicalización. Los empleados públicos tienen el derecho de formar parte de un sindicato para poder llevar a cabo negociaciones colectivas y defender sus intereses laborales.

Además, el apartado B del artículo 123 constitucional reconoce el derecho a la carrera administrativa. Esto implica que los empleados públicos tienen la posibilidad de ascender en su empleo y recibir una remuneración acorde a sus responsabilidades y antigüedad.

También se establece en este apartado el derecho a la seguridad social. Los empleados públicos tienen derecho a contar con un sistema de protección social que incluya servicios de salud, pensiones y prestaciones básicas para ellos y sus familias.

En resumen, el apartado B del artículo 123 constitucional en México establece los derechos laborales de los trabajadores al servicio del Estado, garantizando la estabilidad en el empleo, la sindicalización, la carrera administrativa y la seguridad social. Estos derechos buscan proteger y beneficiar a los empleados públicos, asegurando condiciones laborales justas y dignas.

¿Qué trabajadores están en el apartado B?

El apartado B es un régimen fiscal del sistema tributario mexicano que se aplica a ciertos trabajadores y profesionales independientes. Es importante conocer quiénes son los trabajadores que se encuentran dentro de esta categoría para poder cumplir con las obligaciones fiscales correspondientes.

En primer lugar, los artesanos tienen la opción de inscribirse en el apartado B. Esto incluye a aquellas personas que se dedican a la creación de productos hechos a mano, como esculturas, cerámica, joyería o textiles. Ser un artesano significa tener la habilidad para transformar materiales en objetos de valor artístico y cultural.

Además, los agricultores también forman parte del apartado B. Estos trabajadores se dedican al cultivo de la tierra y la producción de alimentos como frutas, verduras y granos. La agricultura es una actividad fundamental para el abastecimiento de alimentos y el desarrollo económico del país.

Otro grupo de trabajadores que se encuentran en el apartado B son los profesionales independientes. Esto incluye a diversas ocupaciones como médicos, abogados, ingenieros, arquitectos y contadores, entre otros. Estos profesionales ofrecen servicios de manera autónoma y pueden trabajar por cuenta propia o constituir una sociedad para brindar sus servicios.

Asimismo, los comerciantes ambulantes también están en el apartado B. Estos trabajadores se dedican a la venta de productos y servicios en la vía pública, ya sea mediante la colocación de un puesto ambulante o la venta en itinerancia. Los comerciantes ambulantes son una parte importante de la economía informal en México.

Por último, los prestadores de servicios profesionales forman parte del apartado B. Estos trabajadores ofrecen servicios a empresas o particulares en áreas como marketing, publicidad, consultoría, diseño gráfico, desarrollo de software, entre otros. Los prestadores de servicios profesionales son un sector clave para el impulso de la economía en México.

¿Qué dice el artículo 123 apartado B fraccion XIII?

El artículo 123 del apartado B fracción XIII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece lo siguiente:

En cuanto al derecho al trabajo, se establece que toda persona tiene el derecho a un empleo digno y socialmente útil. Además, se prohíbe cualquier tipo de discriminación por motivos de religión, origen étnico, sexo, edad, discapacidad, condición social, orientación sexual, entre otros.

En relación a la seguridad social, esta fracción del artículo 123 establece que los trabajadores tienen derecho a que se les asegure una pensión, así como atención médica, quirúrgica y farmacéutica.

Además, se establece que los trabajadores migratorios, tanto nacionales como extranjeros, tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores mexicanos. Esto incluye el acceso a la seguridad social y el derecho a una remuneración justa y equitativa.

En cuanto al tema de las huelgas, el artículo 123 apartado B fracción XIII establece que los trabajadores tienen derecho a llevar a cabo paros de labores, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos y se respeten los derechos de los demás trabajadores y de la empresa.

En resumen, el artículo 123 apartado B fracción XIII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos garantiza el derecho al trabajo digno, la seguridad social, la igualdad laboral para los trabajadores migratorios y el derecho a las huelgas bajo ciertas condiciones.

¿Cuándo se adiciona el apartado B del artículo 123?

El apartado B del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos fue adicionado el 24 de febrero de 2017.

Esta adición se realizó con el objetivo de contemplar los derechos laborales de las personas que trabajan en plataformas digitales como Uber, Rappi, Airbnb, entre otras.

Antes de la adición del apartado B, los trabajadores de estas plataformas no contaban con una regulación específica que protegiera sus derechos laborales y sociales.

Con la incorporación del apartado B, se establecieron una serie de disposiciones que garantizan la seguridad social, el acceso a la salud y a la vivienda digna para los trabajadores de plataformas digitales.

También se establece que las relaciones laborales entre los trabajadores y las plataformas digitales deben regirse por principios de justicia, dignidad y equidad.

Además, se contempla la posibilidad de que los trabajadores de plataformas digitales se organicen en grupos o sindicatos para defender sus derechos laborales y negociar colectivamente con las empresas.

En resumen, la adición del apartado B del artículo 123 busca garantizar los derechos laborales de los trabajadores de plataformas digitales y regular las relaciones laborales entre ellos y las empresas. Esta adición fue un avance importante para proteger a estos trabajadores, quienes ahora cuentan con una legislación que respalda sus derechos laborales y sociales.