¿Que prohibe el artículo 123 de la Constitución mexicana?

El artículo 123 de la Constitución mexicana es una pieza fundamental en la protección de los derechos laborales en México. Se encuentra en la sección dedicada a los trabajadores y establece una serie de prohibiciones para los empleadores.

En primer lugar, el artículo 123 prohíbe cualquier forma de trabajo infantil, garantizando así el derecho fundamental a la educación y a una infancia libre de explotación laboral. En México, está prohibido contratar a menores de 15 años, aunque existen algunas excepciones para aquellos que tienen entre 15 y 18 años.

Otra prohibición importante del artículo 123 se refiere a la discriminación laboral. Está terminantemente prohibido discriminar a los trabajadores por razones de género, edad, origen étnico, religión o cualquier otro motivo similar. Esta prohibición busca fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y prevenir cualquier forma de exclusión.

Además, el artículo 123 prohíbe cualquier tipo de trabajo forzado o cualquier forma de servidumbre. Esto incluye la prohibición de obligar a los trabajadores a realizar trabajos sin su consentimiento o bajo amenaza o coerción. El trabajo debe ser realizado de manera voluntaria y digna.

Otra prohibición del artículo 123 se dirige a la explotación laboral. Se prohíbe el abuso de los empleadores hacia los trabajadores, como la imposición de condiciones de trabajo inhumanas, el no pago de salarios justos o la falta de seguridad laboral. Esta prohibición busca proteger la integridad y dignidad de los trabajadores.

Por último, el artículo 123 prohíbe cualquier forma de trabajo en condiciones insalubres. Los empleadores tienen la obligación de proporcionar a los trabajadores un ambiente de trabajo seguro y saludable. Se deben tomar medidas para prevenir enfermedades relacionadas con el trabajo y garantizar la seguridad de los trabajadores.

En resumen, el artículo 123 de la Constitución mexicana prohíbe el trabajo infantil, la discriminación laboral, el trabajo forzado, la explotación laboral y el trabajo en condiciones insalubres. Estas prohibiciones son fundamentales para garantizar los derechos laborales y promover la justicia en el ámbito del trabajo en México.

¿Que prohibe el artículo 123 constitucional?

El artículo 123 constitucional es una parte importante de la Constitución de México y contiene las leyes laborales que protegen los derechos de los trabajadores. Este artículo prohíbe varias prácticas discriminatorias y abusivas en el ámbito laboral.

En primer lugar, el artículo 123 constitucional prohíbe la discriminación laboral basada en género, origen étnico, edad, discapacidad, religión o cualquier otra condición. Esto significa que ningún empleado puede ser tratado de manera injusta o desigual debido a estos factores.

Además, el artículo prohíbe el trabajo infantil. Los niños menores de 15 años no pueden ser empleados, a menos que sea en actividades ligeras y no perjudiciales para su salud, desarrollo o educación.

Otra prohibición del artículo 123 constitucional es el trabajo forzado. Ninguna persona puede ser obligada a trabajar contra su voluntad, y está prohibida cualquier forma de esclavitud o servidumbre involuntaria.

El artículo también prohíbe la discriminación salarial entre hombres y mujeres por el mismo trabajo. Ambos géneros deben recibir salarios justos y equitativos por su labor.

Además, el artículo 123 constitucional prohíbe el despido injustificado. Los empleadores no pueden despedir a un trabajador sin una justificación válida, como bajo rendimiento o conducta inapropiada.

En resumen, el artículo 123 constitucional en México prohíbe la discriminación laboral, el trabajo infantil, el trabajo forzado, la discriminación salarial y el despido injustificado. Estas prohibiciones están destinadas a proteger los derechos y garantizar condiciones laborales justas para todos los trabajadores en el país.

¿Qué dice el artículo 123 en su apartado B?

El artículo 123 en su apartado B es una parte importante de la Constitución Mexicana que se refiere a los derechos laborales y sindicales en el país. Este apartado es especialmente relevante debido a las disposiciones que establece para la protección de los trabajadores.

En primer lugar, el apartado B del artículo 123 establece que los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos para la defensa de sus intereses laborales. Esta disposición garantiza que los trabajadores puedan organizarse y negociar colectivamente con los empleadores.

Otro punto destacado del apartado B es que prohíbe el trabajo forzado y establece una jornada máxima de trabajo de 8 horas diarias. Esto significa que los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a realizar tareas en contra de su voluntad, y deben respetar su tiempo libre y descanso.

Además, el apartado B incluye disposiciones sobre el pago de salarios justos y equitativos. Establece que los empleadores deben remunerar a los trabajadores de manera adecuada, considerando la naturaleza del trabajo, la calidad y la cantidad de la producción.

El apartado B también establece que los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas, aguinaldo y prestaciones sociales. Estas prestaciones son fundamentales para garantizar el bienestar y la seguridad económica de los trabajadores y sus familias.

En conclusión, el apartado B del artículo 123 de la Constitución Mexicana es una parte fundamental en la protección de los derechos laborales y sindicales en el país. Establece disposiciones para la formación de sindicatos, la prohibición del trabajo forzado, la jornada máxima de trabajo, el pago de salarios justos y equitativos, y el otorgamiento de prestaciones sociales. Es importante que tanto los trabajadores como los empleadores conozcan y respeten estas disposiciones para asegurar un ambiente laboral justo y equitativo para todos.

¿Qué contiene el artículo 123 apartado A fracción XIII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos?

El artículo 123 apartado A fracción XIII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece los derechos laborales de los trabajadores al servicio del Estado.

En esta fracción se especifica que los trabajadores tendrán derecho a recibir una indemnización cuando sean injustificadamente despedidos. Esta indemnización deberá ser equivalente a tres meses de salario más el importe de 20 días de salario por cada año de servicio.

Además, la fracción XIII también establece que los trabajadores podrán reintegrarse a sus labores en caso de que el despido sea declarado ilegal. En este caso, el patrón deberá pagar los salarios caídos y otorgar al trabajador todas las prestaciones que le corresponden durante el tiempo que estuvo separado de su empleo.

Es importante destacar que esta fracción también establece que los servidores públicos, es decir, aquellos trabajadores que desempeñen cargos de confianza o de dirección, no tendrán derecho a la indemnización por despido establecida en el apartado.

En resumen, el artículo 123 apartado A fracción XIII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos otorga a los trabajadores al servicio del Estado el derecho a recibir una indemnización en caso de despido injustificado, así como el derecho a reintegrarse a sus labores y recibir los salarios caídos en caso de que el despido sea declarado ilegal.

¿Qué señalan los artículos 123 y 127 de la Constitución?

Los artículos 123 y 127 de la Constitución son elementos fundamentales en la legislación laboral y educativa en México. Estos artículos establecen los derechos y responsabilidades de los trabajadores y los servidores públicos, respectivamente.

En primer lugar, el artículo 123 garantiza los derechos laborales de los trabajadores. Establece que todos los trabajadores tienen el derecho a condiciones justas y equitativas, jornadas de trabajo dignas, salarios mínimos, vacaciones pagadas, prestaciones sociales y seguridad social. Además, el artículo 123 también reconoce el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva. Asimismo, establece la igualdad de género en el trabajo y la protección de las mujeres embarazadas.

Por otro lado, el artículo 127 de la Constitución se enfoca en los servidores públicos. Garantiza que los servidores públicos sean responsables y éticos en el desempeño de sus funciones, y establece que su remuneración debe ser justa y proporcional a sus responsabilidades. Además, el artículo 127 también prohíbe a los servidores públicos tener empleos, cargos o comisiones que no sean compatibles con su función pública, para evitar conflictos de interés.

En resumen, los artículos 123 y 127 de la Constitución son pilares fundamentales en la protección de los derechos laborales y la ética en el servicio público en México. Estos artículos buscan garantizar condiciones justas y equitativas para los trabajadores, así como responsabilidad y transparencia en el desempeño de los servidores públicos.