¿Cuál es la edad minima para trabajar según el artículo 123?

Según el artículo 123 de la Constitución de México, se establece la edad mínima para trabajar en el país. Es importante destacar que este artículo se encuentra dentro del apartado laboral de la constitución y está diseñado para proteger los derechos de los trabajadores.

De acuerdo con el artículo 123, la edad mínima para trabajar en México es de 14 años de edad. Sin embargo, existen algunas excepciones y regulaciones adicionales que se deben tener en cuenta según las circunstancias particulares.

Una de las excepciones mencionadas en el artículo 123 es en el caso de los menores de edad que se encuentren cursando la educación básica, quienes deberán tener 16 años cumplidos para poder trabajar. Esto garantiza que los jóvenes tengan la oportunidad de completar su formación educativa antes de ingresar al mundo laboral.

Otra excepción que se establece en el artículo 123 es para aquellos jóvenes que tengan una necesidad de trabajar antes de cumplir los 14 años de edad. En estos casos, se deberá obtener una autorización especial de las autoridades laborales para permitir su empleo.

Es importante mencionar que en México, la legislación laboral también protege los derechos de los menores que se encuentran trabajando legalmente. Por ejemplo, se establece una limitación en la jornada laboral y se prohíbe cualquier tipo de trabajo que sea peligroso, insalubre o que interfiera con su educación.

En conclusión, según el artículo 123 de la Constitución de México, la edad mínima para trabajar en el país es de 14 años. Sin embargo, existen excepciones para aquellos que se encuentren cursando la educación básica y se establecen regulaciones adicionales para proteger los derechos de los trabajadores menores de edad.

¿Qué dice el artículo 123 para niños?

El artículo 123 de la Constitución Mexicana es una ley laboral que garantiza los derechos de los trabajadores en México. Aunque principalmente se refiere a los derechos de los trabajadores adultos, también hay ciertas disposiciones que protegen a los niños trabajadores en el país.

En primer lugar, el artículo 123 establece que todos los trabajadores tienen derecho a un salario justo y a condiciones de trabajo dignas. Esto se aplica tanto a los adultos como a los niños que trabajan en México. Además, se prohíbe cualquier tipo de discriminación en el empleo, incluyendo la discriminación por edad.

El artículo 123 también establece que los niños trabajadores deben tener acceso a educación y que su trabajo no debe interferir con su desarrollo integral. Esto significa que los niños tienen el derecho a recibir educación y deben trabajar en condiciones que no pongan en peligro su salud física o mental.

Además, el artículo 123 establece que el trabajo de los niños debe ser voluntario y que no deben ser explotados. Los niños tienen el derecho a un trabajo seguro y saludable, y no deben ser sometidos a condiciones laborales peligrosas o abusivas.

Por último, el artículo 123 también establece que los niños trabajadores tienen derecho a una protección especial. Esto significa que se deben implementar medidas especiales para proteger a los niños trabajadores y garantizar que sus derechos sean respetados.

En resumen, el artículo 123 de la Constitución Mexicana establece los derechos de los trabajadores en México, incluyendo los niños trabajadores. Establece el derecho a un salario justo, condiciones laborales dignas, acceso a educación, trabajo voluntario y protección especial para los niños trabajadores.

¿Que prohibe el artículo 123 de la Constitución mexicana?

El artículo 123 de la Constitución mexicana es una parte importante de la legislación laboral en México, ya que regula los derechos de los trabajadores y establece ciertas prohibiciones para los empleadores. Este artículo garantiza la protección de los derechos laborales y busca prevenir la explotación de los trabajadores en el ámbito laboral.

Una de las principales prohibiciones establecidas por el artículo 123 es la discriminación laboral. Ningún empleador puede discriminar a los trabajadores por su nacionalidad, género, edad, religión, orientación sexual, estado civil o cualquier otra condición. Esta prohibición busca garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo y promover un ambiente laboral justo y equitativo.

Otra prohibición importante del artículo 123 es la prohibición de horas de trabajo excesivas. Este artículo establece que los trabajadores tienen derecho a jornadas laborales justas y equitativas, así como a descansos remunerados. Los empleadores no pueden forzar a los trabajadores a trabajar horas adicionales sin pagarles las horas extras correspondientes. Esta prohibición ayuda a prevenir la explotación y garantizar el bienestar de los trabajadores.

Además, el artículo 123 prohíbe la explotación laboral, especialmente de los trabajadores menores de edad. Establece que los empleadores no pueden emplear a menores de 14 años y que los jóvenes entre 14 y 16 años solo pueden realizar trabajos que sean adecuados para su edad, no perjudiciales para su salud y que no interfieran con su educación. Esta prohibición busca proteger a los menores de la explotación laboral y garantizar su desarrollo integral.

Otra prohibición relevante del artículo 123 es la de los salarios injustos. Este artículo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir un salario digno y justo por su trabajo. Los empleadores no pueden pagar salarios por debajo del salario mínimo establecido por la ley ni retener el salario de los trabajadores de manera injustificada. Esta prohibición busca garantizar la estabilidad económica y el bienestar de los trabajadores.

En resumen, el artículo 123 de la Constitución mexicana establece diversas prohibiciones para los empleadores, con el objetivo de proteger los derechos laborales de los trabajadores y prevenir su explotación. Estas prohibiciones incluyen la discriminación laboral, las horas de trabajo excesivas, la explotación laboral de menores y los salarios injustos. Cumplir con estas prohibiciones es fundamental para garantizar un ambiente laboral justo y equitativo en México.

¿Cuál es la edad mínima para trabajar en México?

En México, la edad mínima para trabajar es de 16 años de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, existen excepciones a esta regla.

Los adolescentes de 15 años también pueden trabajar, pero necesitan obtener una autorización especial del Instituto Nacional de la Juventud (INJUVE).

Es importante mencionar que los trabajadores menores de edad tienen derechos y protecciones especiales establecidos por la legislación laboral para garantizar su bienestar y desarrollo adecuado.

Algunas de estas protecciones incluyen la prohibición de trabajar en actividades peligrosas, la limitación de las horas de trabajo y la necesidad de contar con permiso de los padres o tutores legales.

Además, los empleadores están obligados a proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores menores de edad.

En resumen, la edad mínima para trabajar en México es de 16 años, pero los adolescentes de 15 años pueden obtener una autorización especial. Sin embargo, es importante recordar que los trabajadores menores de edad tienen derechos y protecciones especiales que deben ser respetados.

¿Qué dice el artículo 5 y 123 de la Constitución mexicana?

El artículo 5 de la Constitución mexicana establece el derecho a la libertad personal, asegurando que ninguna persona podrá ser sometida a esclavitud, servidumbre o cualquier otra forma de involuntaria. Además, garantiza que ninguna autoridad puede privar a alguien de su libertad sin una orden escrita y fundada por un juez o tribunal.

Por otro lado, el artículo 123 de la Constitución mexicana establece los derechos laborales de los trabajadores. Entre las principales materias que aborda se encuentran el derecho a trabajo digno y remuneración justa, el derecho de huelga, las condiciones de trabajo como jornada laboral, el descanso semanal y las vacaciones. También consagra el derecho a la seguridad social y la protección en caso de desempleo, enfermedad, maternidad y vejez.

En resumen, el artículo 5 de la Constitución mexicana protege la libertad personal, mientras que el artículo 123 garantiza los derechos laborales de los trabajadores en México. Estos artículos son fundamentales para asegurar la justicia y el equilibrio en la sociedad mexicana.