¿Que nos menciona el artículo 47 y 48 LFT en cuanto a la rescisión laboral?

El artículo 47 y 48 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las disposiciones legales relacionadas con la rescisión laboral en México. Estos dos artículos son de gran importancia para los trabajadores y empleadores, ya que establecen los motivos y procedimientos para la terminación de la relación laboral.

El artículo 47 de la LFT menciona que la rescisión laboral se puede llevar a cabo por dos razones principales: por causa justificada y sin responsabilidad para el trabajador, o por incumplimiento de las obligaciones laborales por parte del empleado, lo que da lugar a una indemnización.

En caso de una rescisión por causa justificada, el artículo 47 establece que el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización, pero sí tiene derecho a recibir el pago de los salarios devengados hasta la fecha de la rescisión, así como a la prima de antigüedad si aplica.

Por otro lado, si la rescisión se realiza debido al incumplimiento de las obligaciones laborales por parte del trabajador, el artículo 47 menciona que el empleador tiene derecho a exigir una indemnización equivalente a tres meses de salario.

El artículo 48 de la LFT se refiere a la rescisión por parte del trabajador. Este artículo establece que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo sin responsabilidad, siempre y cuando exista alguno de los siguientes motivos: falta de pago de los salarios, maltrato o injurias por parte del empleador, riesgo de salud para el trabajador o su familia, o cualquier otro motivo que afecte seriamente la integridad o dignidad del empleado.

Si el trabajador decide rescindir el contrato por alguno de estos motivos, el artículo 48 menciona que tiene derecho a recibir el pago de los salarios devengados hasta la fecha de rescisión, así como una indemnización equivalente a 20 días de salario por cada año de servicio, y la prima de antigüedad si aplica.

En conclusión, los artículos 47 y 48 de la LFT establecen los derechos y obligaciones tanto para los trabajadores como para los empleadores en caso de una rescisión laboral. Es importante que ambas partes estén familiarizadas con estas disposiciones y se apeguen a ellas para evitar problemas legales futuros.

¿Qué nos dice el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece que, en caso de terminación de una relación laboral, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por su antigüedad en el empleo.

La indemnización se calculará multiplicando el salario diario del trabajador por el resultado de sumar tres meses de salario por cada año de servicio.

Es importante destacar que, si el trabajador ha laborado menos de un año, la indemnización correspondiente será proporcional al tiempo trabajado. En este caso, se calculará multiplicando el salario diario por el resultado de dividir tres meses de salario entre 365 días, y luego multiplicando el resultado por los días trabajados.

El artículo 47 también establece que la indemnización no será aplicable en los casos de renuncia voluntaria por parte del trabajador, despido por causa justificada, terminación de un contrato por tiempo determinado o terminación de un contrato de trabajo por obra o tiempo determinado.

Es importante mencionar que la indemnización también se puede calcular tomando en cuenta el salario integrado, el cual incluye el salario base, las prestaciones, las comisiones y cualquier otra cantidad que el trabajador reciba regularmente como contraprestación por su trabajo.

¿Qué dice el artículo 48 LFT?

El artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) es una disposición legal que establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en relación con la duración de la jornada laboral.

De acuerdo con este artículo, la jornada de trabajo normal no debe exceder de ocho horas diarias. Sin embargo, existen ciertas excepciones que permiten que la jornada pueda ser extendida a un máximo de 12 horas diarias, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos.

El primer requisito para que se pueda prolongar la jornada de trabajo es contar con una autorización de la autoridad laboral competente. Además, se debe obtener el consentimiento del trabajador, el cual debe ser voluntario y por escrito.

Otro requisito fundamental es que el exceso de horas de trabajo sea compensado con descansos. Es decir, por cada hora extra laborada, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de descanso equivalente.

Es importante destacar que la prolongación de la jornada de trabajo no debe afectar la salud y el bienestar de los trabajadores. Por lo tanto, los empleadores deben garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, y evitar cualquier tipo de abuso o explotación laboral.

En conclusión, el artículo 48 de la LFT regula la duración de la jornada laboral en México, estableciendo los límites y las condiciones bajo las cuales se puede extender dicha jornada. Este artículo busca proteger los derechos de los trabajadores y promover un ambiente laboral justo y equitativo.

¿Qué fracción del artículo 47 ampara este despido sin responsabilidad para el patrón?

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo en México establece las causas por las cuales un patrón puede despedir a un trabajador sin responsabilidad para el mismo. Esta fracción del artículo, denominada "Despido por incumplimiento de las obligaciones laborales", ampara a los patrones en casos en los que el trabajador comete faltas graves que afectan el buen desempeño de sus funciones.

La fracción I del artículo 47 ampara a los patrones en casos de negligencia en el trabajo, es decir, cuando el trabajador no cumple con las obligaciones y responsabilidades que le corresponden en su puesto laboral. Esto puede incluir el incumplimiento de horarios, la falta de entrega de informes o reportes solicitados, o el no realizar adecuadamente las tareas asignadas. En estos casos, el patrón puede tomar la decisión de prescindir de los servicios del trabajador sin tener ninguna responsabilidad en cuanto a indemnizaciones o liquidaciones.

Por otro lado, la fracción II del artículo 47 ampara a los patrones en casos de actos de violencia, acoso u hostigamiento en el lugar de trabajo. Si un trabajador se ve involucrado en este tipo de conductas hacia sus compañeros, ya sea de forma física, verbal o psicológica, el patrón tiene la facultad de despedirlo sin responsabilidad alguna. Esto busca garantizar un ambiente de trabajo seguro y libre de cualquier tipo de agresiones.

La fracción III del artículo 47 protege al patrón en situaciones de desobediencia reiterada e injustificada a las órdenes e instrucciones del patrón o de los superiores jerárquicos. Si un trabajador persiste en desobedecer las instrucciones dadas por su superior o actúa en contra de la autoridad del patrón, este último puede decidir terminar la relación laboral sin tener que justificar ni asumir ninguna responsabilidad.

En conclusión, el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo en México ampara el despido sin responsabilidad para el patrón en diferentes situaciones, como la negligencia en el trabajo, los actos de violencia o acoso laboral, y la desobediencia reiterada a las órdenes del patrón. Estas disposiciones buscan proteger los derechos del patrón y garantizar un entorno laboral adecuado para todos los trabajadores.

¿Cuándo se realizó la reforma del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?

La reforma del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo se llevó a cabo en un determinado momento con el objetivo de actualizar y mejorar los derechos laborales en México. En este sentido, es importante mencionar que esta reforma tuvo lugar en una fecha específica, la cual fue determinada por el gobierno y los diferentes actores involucrados en el proceso de modificación de la legislación laboral.

La reforma del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo implicó cambios significativos en las normas relacionadas con los derechos de los trabajadores. Entre las modificaciones más relevantes se encuentran aquellas que tienen que ver con el pago de las prestaciones laborales, como el aguinaldo y las vacaciones, así como con la indemnización por despido injustificado.

Es necesaria una comprensión clara de los cambios implementados en el artículo 47 para garantizar que tanto los trabajadores como los empleadores cumplan con sus obligaciones y derechos de acuerdo a la nueva legislación laboral. Por lo tanto, es recomendable consultar directamente la Ley Federal del Trabajo y los recursos oficiales actualizados para obtener una información precisa y fiable sobre la reforma del artículo 47 y sus impactos en el ámbito laboral mexicano.