¿Cuáles son las 5 primeras causas de despido con justa causa?

El despido con justa causa es una medida que puede tomar un empleador cuando un empleado ha cometido una falta grave que justifica la terminación inmediata de su contrato laboral. En México, existen diversas causas que pueden llevar a un despido con justa causa. A continuación, se mencionarán las 5 primeras causas más comunes: Inasistencias recurrentes: Uno de los motivos más frecuentes de despido con justa causa es la inasistencia reiterada y sin justificación por parte del empleado. Si un trabajador falta al trabajo de manera continua, sin previo aviso y sin motivo válido, el empleador puede tener derecho a despedirlo de forma inmediata. Indisciplina: La indisciplina en el lugar de trabajo también puede ser motivo de despido con justa causa. Esto incluye actitudes desafiantes hacia los superiores, desobediencia a las órdenes directas, alteración del orden en la empresa u otros comportamientos que afecten negativamente el ambiente de trabajo. Fraude o robo: El fraude o robo dentro de la empresa es una causa grave de despido con justa causa. Si se descubre que un empleado ha estado involucrado en actividades fraudulentas, como desviar dinero o bienes de la empresa para beneficio propio, el empleador tiene la facultad de finalizar su contrato sin previo aviso. Violencia en el trabajo: La violencia física o verbal en el lugar de trabajo es otra situación que puede llevar a un despido con justa causa. Si un empleado agrede físicamente a un compañero de trabajo o se involucra en actos de acoso o discriminación, el empleador puede dar por terminado el contrato laboral de manera inmediata. Faltas graves a la ética: Por último, las faltas graves a la ética también pueden ser motivo de despido con justa causa. Esto incluye acciones como difamación de la empresa, revelación de información confidencial, incumplimiento de las normas de confidencialidad o cualquier acción que perjudique la reputación o funcionamiento de la empresa. Es importante mencionar que cada caso de despido con justa causa debe ser evaluado individualmente y cumplir con los requisitos legales establecidos. En todos los casos, es recomendable contar con asesoría legal para asegurarse de tomar la decisión correcta y evitar problemas legales posteriores.

¿Cuáles son las causales de despido con justa causa?

El despido con justa causa es una medida que puede tomar un empleador cuando un empleado comete una falta grave que afecta su relación laboral. En México, existen diversas causales que pueden llevar a un despido con justa causa.

Una de las principales causales de despido con justa causa es el incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte del empleado. Esto puede referirse a la falta de puntualidad y asistencia constante al trabajo, el no cumplimiento de las indicaciones dadas por el empleador o la realización de tareas de forma deficiente o negligente.

Otra causal de despido con justa causa está relacionada con la violación de la confidencialidad y secreto empresarial. Si un empleado divulga información confidencial de la empresa a terceros, ya sea intencionalmente o por negligencia, esto puede considerarse una falta grave que amerite su despido.

El robo o hurto constituye otra importante causa de despido con justa causa. Si un empleado es sorprendido sustrayendo dinero o bienes de la empresa sin autorización, esto puede ser motivo suficiente para su despido inmediato.

Además, la violencia o el acoso en el lugar de trabajo también puede llevar a un despido con justa causa. Si un empleado agrede físicamente, verbalmente o emocionalmente a sus compañeros de trabajo, esto viola el ambiente laboral seguro y afecta gravemente la armonía en la empresa.

Es importante mencionar que, para que un despido sea considerado como justa causa, todas las acciones del empleado deben ser demostradas y documentadas de manera objetiva. El empleador debe seguir los procedimientos legales establecidos para asegurarse de que se cumplan todos los requisitos necesarios para el despido.

En conclusión, el incumplimiento grave de las obligaciones laborales, la violación de la confidencialidad y secreto empresarial, el robo o hurto y la violencia o acoso en el lugar de trabajo son algunas de las causales de despido con justa causa en México. Es fundamental que los empleadores sigan los procedimientos legales para garantizar que haya pruebas suficientes de estas faltas antes de tomar la decisión de despedir a un empleado con justa causa.

¿Que nos menciona el artículo 47 y 48 LFT en cuanto a la rescisión laboral?

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece las causas por las cuales se puede llevar a cabo una rescisión laboral. Estas causas pueden ser tanto por parte del empleado como por parte del empleador.

En primer lugar, el artículo menciona que el empleado puede rescindir su contrato de trabajo si existe un incumplimiento grave por parte del empleador en las obligaciones establecidas en el contrato laboral. Además, también se permite la rescisión por parte del empleado si el empleador lo ha tratado de forma injustificada o si ha sufrido algún acto de violencia, acoso o discriminación en el lugar de trabajo.

Por otro lado, el artículo 47 de la LFT también menciona las causas por las cuales el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Algunas de estas causas incluyen el incumplimiento grave por parte del empleado en las obligaciones laborales, el engaño en la presentación de documentos o referencias falsas al momento de la contratación, el robo o el daño intencional de propiedad de la empresa, entre otras.

En cuanto al artículo 48 de la LFT, este establece que en caso de llevarse a cabo una rescisión laboral por parte del empleador, se deben seguir ciertos procedimientos legales. Entre estos procedimientos se encuentra la notificación por escrito al empleado, en la cual se deben especificar las causas y motivos de la rescisión. Además, se debe otorgar al empleado una indemnización por la terminación de su contrato, la cual será calculada en base a su antigüedad y salario.

Es importante mencionar que el artículo 48 de la LFT establece que el empleado tiene el derecho de impugnar la rescisión laboral y solicitar su reinstalación o la indemnización correspondiente si considera que la acción del empleador fue injustificada o sin motivo válido.