¿Qué dice la nueva ley del Trabajo sobre las utilidades?

La nueva ley del Trabajo en México incluye cambios significativos en relación a las utilidades que los trabajadores reciben cada año. De acuerdo con la reforma, el porcentaje de estas ganancias que deben distribuirse entre los empleados aumentará.

En concreto, la ley establece que las empresas deberán repartir al menos el 10% de sus utilidades entre los trabajadores. Antes de esta modificación, la porción mínima de las ganancias que debía destinarse a los empleados era del 5%.

Además, es importante destacar que ahora se permitirá que las empresas realicen deducciones antes de calcular la cantidad de utilidades que deben repartir. Esto significa que podrán descontar gastos como impuestos, amortizaciones y remuneraciones y sobre el resto deberán calcular el 10% que se distribuirá entre los trabajadores.

Otro cambio importante que contempla la nueva ley es que se establece un plazo máximo de 60 días para que las empresas realicen el reparto de utilidades. Anteriormente, no existía una fecha límite y algunas empresas tardaban meses e incluso años en realizar el pago.

En definitiva, la nueva ley del Trabajo en México representa una mejora significativa para los trabajadores al aumentar el porcentaje de las utilidades que recibirán y establecer un plazo máximo para su reparto. Sin embargo, es importante que las empresas estén al tanto de las nuevas obligaciones y se aseguren de cumplir con lo dispuesto en la reforma.

¿Qué dice la nueva ley sobre las utilidades 2022?

La nueva ley sobre las utilidades 2022 tiene importantes implicaciones para los trabajadores y las empresas de México. En esencia, la ley establece que las empresas deben destinar al menos el 10% de sus ganancias anuales para pagar a sus empleados una participación en las utilidades.

Esta participación en las utilidades debe ser distribuida entre los trabajadores en función de su salario y el tiempo trabajado durante el año fiscal correspondiente. Es importante señalar que la ley establece un límite máximo para la participación en las utilidades, que no puede exceder del equivalente a 3 meses de salario del trabajador.

Además, la ley establece que las empresas deberán presentar un informe detallado de sus ganancias y la participación en las utilidades a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Las empresas que no cumplan con esta obligación podrían estar sujetas a multas y sanciones.

En resumen, la nueva ley sobre las utilidades 2022 reafirma el derecho de los trabajadores a recibir una participación justa en las ganancias de sus empresas, lo que contribuirá a mejorar la situación económica de muchos trabajadores en México.

¿Qué dice la nueva ley del Trabajo sobre las utilidades?

La nueva Ley Federal del Trabajo en México establece cambios significativos en los derechos laborales de los trabajadores, incluyendo las utilidades.

Una de las principales modificaciones es que a partir del año 2020, la base para calcular las utilidades será el promedio de los tres últimos años de trabajo en lugar del año anterior. Esto beneficia a los trabajadores que han estado en la misma empresa por un período de tiempo prolongado, ya que sus ingresos se tomarán en cuenta para calcular las utilidades.

Además, la ley establece que las empresas están obligadas a pagar el 10% de sus ganancias anuales como utilidades a sus empleados. Las utilidades se deben distribuir a más tardar el 30 de mayo de cada año y se reparten proporcionalmente a los días trabajados por el empleado.

Otro punto importante de la ley es que las empresas están obligadas a pagar las utilidades incluso si registran pérdidas ese año, a menos que hayan sido suspendidas o cerradas en ese período. En este caso, la empresa tiene la posibilidad de retener el pago de las utilidades hasta que se restablezcan sus operaciones.

En resumen, la nueva ley del Trabajo en México establece que las utilidades deben ser distribuidas proporcionalmente a los días trabajados por el empleado, y que cualquier empresa que tenga ganancias está obligada a pagar el 10% de ellas como utilidades. Además, la base para calcular las utilidades se basará en el promedio de los últimos tres años de trabajo y se debe pagar antes del 30 de mayo de cada año. La ley también establece que las empresas deben pagar las utilidades incluso en años de pérdidas, a menos que hayan sido suspendidas o cerradas.

¿Cuánto toca de utilidades 2022?

Una de las preguntas más frecuentes en México durante el inicio del año es: "¿Cuánto toca de utilidades 2022?" Y es que es común que las empresas mexicanas compartan una parte de sus ganancias con sus empleados en forma de utilidades.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la empresa debe entregar un pago adicional a sus empleados con motivo de las utilidades generadas durante el ejercicio fiscal anterior. Este pago se realiza durante el mes de mayo de cada año.

El monto que toca de utilidades varía de empresa en empresa y depende de varios factores, como el tipo de actividad económica, los costos fijos operativos y la rentabilidad. El porcentaje mínimo establecido por la ley es del 10% de las ganancias obtenidas en el año anterior.

Es importante mencionar que el pago de utilidades no es un bono, sino un derecho establecido por la Ley Federal del Trabajo. Por lo tanto, todas las empresas están obligadas a realizar el pago, independientemente de su tamaño o número de empleados.

En conclusión, si eres trabajador en México, tienes el derecho de recibir una parte de las utilidades de la empresa en la que laboras. El monto que te toca de utilidades dependerá de la rentabilidad de la empresa y del porcentaje que haya decidido repartir. Recuerda que este pago es un derecho y que debes recibirlo en el mes de mayo, de acuerdo con la ley.

¿Cuántos días son de utilidades con la nueva ley?

La nueva ley en México establece que los trabajadores tendrán derecho a recibir una participación en las utilidades de la empresa. Esta participación se define como el 10% de las ganancias netas obtenidas durante el ejercicio fiscal del año anterior.

Para calcular el monto a recibir, se tomará en cuenta el total de días trabajados durante el periodo correspondiente, que en este caso sería del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Sin embargo, es importante destacar que esta cantidad no se distribuirá de forma equitativa entre todos los trabajadores, sino que dependerá de la cantidad de días que cada uno haya laborado en la empresa durante ese periodo.

De acuerdo con la nueva ley, los trabajadores tendrán derecho a recibir su participación en las utilidades antes del 30 de mayo del año siguiente. Asimismo, esta cantidad deberá ser entregada en un solo pago y en efectivo, lo cual significa que no podrán ser utilizadas otras formas de pago como vales o tarjetas de regalo.

Es importante destacar que si el trabajador ha laborado en la empresa por menos de 60 días durante el periodo correspondiente, no tendrá derecho a recibir la participación en las utilidades. De igual forma, aquellos trabajadores que hayan sido despedidos por justa causa o que renuncien voluntariamente antes del reparto de utilidades, no tendrán derecho a recibirla.

En resumen, la nueva ley establece que los trabajadores en México tendrán derecho a recibir una participación del 10% de las ganancias netas de la empresa, siempre y cuando hayan trabajado por lo menos 60 días durante el periodo correspondiente. Esta cantidad deberá ser entregada antes del 30 de mayo y en un solo pago en efectivo.