¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las utilidades?

La Ley Federal del Trabajo establece que todas las empresas están obligadas a repartir utilidades a sus trabajadores al finalizar cada año fiscal. Este reparto se hace en base al porcentaje que señala la ley y que varía según la cantidad de ganancias obtenidas por la empresa en el período correspondiente.

El porcentaje mínimo que debe repartirse es del 10% de las utilidades obtenidas por la empresa en el año fiscal, y se distribuye entre todos los trabajadores en relación al salario percibido en el período correspondiente. En caso de que la empresa haya tenido pérdidas en el año fiscal, no se reparte ninguna cantidad.

Además, la ley establece que los trabajadores tienen derecho a información sobre las utilidades y cómo se calculó el porcentaje correspondiente. La empresa debe informar a sus trabajadores durante el primer trimestre del año siguiente a la terminación del año fiscal.

Es importante que los trabajadores estén al tanto de sus derechos en cuanto a las utilidades, ya que es un derecho que les corresponde y deben asegurarse de recibir el porcentaje correspondiente. En caso de que la empresa no cumpla con esta obligación, los trabajadores tienen derecho a denunciar y exigir el cumplimiento de la ley.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las utilidades?

La Ley Federal del Trabajo de México establece que todas las empresas deben repartir anualmente una parte de sus utilidades entre sus trabajadores, lo cual se conoce como "participación de los trabajadores en las utilidades". Este derecho se encuentra en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo.

La fórmula para calcular el monto que corresponde a cada trabajador en el reparto de utilidades es la siguiente: se toma como base el total de las utilidades que obtuvo la empresa durante el año anterior y se realiza un porcentaje del 10% para dividir entre los trabajadores de acuerdo con el salario que cada uno percibió durante ese periodo.

Es importante mencionar que, según la Ley Federal del Trabajo, no todos los trabajadores tienen derecho a recibir participación en las utilidades. Solo aquellos que hayan trabajado para la empresa durante, al menos, un año completo tienen derecho a recibir una parte proporcional de las utilidades. Además, los trabajadores de confianza quedan excluidos de este derecho.

Es responsabilidad de la empresa dar aviso a sus trabajadores sobre el periodo en el que se realizará el reparto de utilidades y sobre el monto que le corresponde a cada uno. En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden acudir a las autoridades laborales para hacer valer su derecho.

¿Qué dice la nueva Ley de reparto de utilidades?

La nueva Ley de Reparto de Utilidades fue promulgada en México en el año 2019 y entró en vigor en el ejercicio fiscal de 2020. Esta ley establece que las empresas con más de 50 empleados deberán repartir un mínimo del 10% de sus utilidades a sus trabajadores.

Es importante destacar que el cálculo de las utilidades se realizará de manera anual y tomará en cuenta los ingresos menos los gastos de la empresa en un periodo previo de fiscalía.

Además, se establece que si en algún ejercicio fiscal la empresa no tuvo una utilidad, no tendrá la obligación de repartir algún monto a sus trabajadores. Asimismo, los trabajadores que no hayan trabajado todo el año completo no tendrán derecho a recibir la distribución total de la utilidad.

Otro aspecto importante de la nueva ley es que, en caso de que una empresa decida no repartir el 10% mínimo, deberá pagar una sanción económica. Por el contrario, si la empresa decide repartir más de un 10% de las utilidades, no tendrá ninguna obligación adicional en este sentido.

En resumen, la nueva Ley de Reparto de Utilidades tiene como objetivo asegurar que los trabajadores reciban una parte justa de las ganancias que generan las empresas en las que trabajan. Esto sin duda contribuirá a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y a fortalecer la economía del país en su conjunto.

¿Qué dice el artículo 127 dela Ley Federal del Trabajo?

El artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo es uno de los más importantes porque establece las normas para determinar el salario de los trabajadores.

De acuerdo con el artículo 127, el salario es la remuneración que los empleados deben recibir por el trabajo que desempeñan y debe ser suficiente para cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias.

Asimismo, el artículo 127 establece que el salario debe ser pago en moneda nacional y no puede ser inferior al salario mínimo vigente en la zona geográfica donde se presta el servicio.

Es importante mencionar que el artículo 127 también contempla el pago de prestaciones como el aguinaldo, las vacaciones y las primas de antigüedad. Además, establece que el empleador debe llevar un registro del pago de salarios y prestaciones a sus trabajadores.

En resumen, el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo protege los derechos de los trabajadores al establecer las normas para el pago justo de su salario y prestaciones, y obliga a los empleadores a cumplir con dichas disposiciones.

¿Qué dice el artículo 123 sobre las utilidades?

El artículo 123 de la Constitución Política de México establece las bases para las relaciones laborales en el país. En cuanto a las utilidades, este artículo establece que los trabajadores tienen derecho a una parte proporcional del reparto que se haga de las ganancias de las empresas.

De acuerdo con el artículo, la Ley Federal del Trabajo deberá establecer la forma y términos en que se calcularán las utilidades y su distribución entre los trabajadores. Además, se establece que las empresas deberán repartir a sus trabajadores, al menos una vez al año, una cantidad equivalente a cuando menos el 10% de las ganancias que se generen durante el año anterior.

Es importante mencionar que las utilidades no son lo mismo que el salario, ya que se calculan en función de las ganancias de la empresa en un periodo determinado y se distribuyen entre los trabajadores de manera proporcional. Por lo tanto, las empresas no pueden retenerlas o deducirlas del salario de los trabajadores, ya que están protegidas por la Ley.

En caso de que una empresa no cumpla con el reparto de las utilidades correspondientes, los trabajadores tienen derecho a reclamar ante las autoridades laborales para que se haga efectivo el pago. Asimismo, las empresas que incumplen con esta obligación pueden ser sancionadas con multas y otras medidas administrativas.

En conclusión, el artículo 123 de la Constitución de México establece claramente el derecho de los trabajadores a recibir una parte proporcional de las ganancias de las empresas en concepto de utilidades. Es importante que las empresas cumplan con esta obligación para evitar sanciones y conflictos laborales.