¿Qué dice el artículo 47 dela ley Federal de trabajo?

El artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de junio de 2019, establece el principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres. Según el artículo, se prohibe establecer diferencias salariales por razón de sexo. Si una empresa discrimina a las mujeres con respecto a los salarios, esta acción será considerada como una práctica desleal. Además, el artículo establece que los patrones deben proporcionar una igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación por raza, edad, sexo u orientación sexual. Esto significa que los empleados deben tener la misma oportunidad de obtener un empleo o ascender en la empresa, sin importar su género, raza, edad u orientación sexual.

Además, el artículo 47 establece que los patrones deben respetar los derechos de los trabajadores, como la libertad de expresión y la libertad de asociación. Esto significa que los empleados tienen derecho a unirse para defender sus derechos laborales y a expresar sus opiniones sobre sus condiciones de trabajo. Asimismo, el artículo establece que los patrones no pueden obligar a sus empleados a realizar cualquier actividad que esté prohibida por la ley, como el trabajo infantil o el trabajo forzoso.

El artículo 47 también establece que los patrones deben velar por el bienestar de sus empleados. Esto significa que los patrones deben proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable, así como un entorno de trabajo que respete los derechos y la dignidad de los trabajadores. Además, los patrones deben cumplir con todas las leyes laborales, como las normas sobre salarios, horas extras y vacaciones, entre otros.

En resumen, el artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo establece el principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres, así como el respeto de los derechos de los trabajadores y el bienestar de los empleados. Estas reglas tienen como objetivo proteger a los trabajadores de la discriminación y garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable.

¿Qué dice el artículo 47 dela ley Federal de trabajo?

El artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo establece los derechos de los trabajadores mexicanos relacionados con sus remuneraciones, beneficios y compensaciones. Según el artículo, cada trabajador debe recibir un salario justo, ajustado a la tasa de inflación, y que sea suficiente para satisfacer sus necesidades básicas. Además, los trabajadores tienen derecho a recibir bonos, primas y otras prestaciones por su trabajo, siempre y cuando sean establecidas por la ley o por los acuerdos de trabajo. También se les garantiza la seguridad social, incluyendo el seguro de accidentes y enfermedades, así como el pago de los aportes para su jubilación. El artículo también establece el derecho de los trabajadores a recibir el pago de los salarios y prestaciones a tiempo, y que estos sean pagados directamente al trabajador sin ninguna deducción indebida. Además, el artículo establece que los salarios, prestaciones y beneficios no pueden ser reducidos por el empleador sin el consentimiento previo del trabajador.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la liquidación?

La Ley Federal del Trabajo establece los lineamientos para la liquidación de los trabajadores. Esta ley otorga al trabajador el derecho a la liquidación una vez que se cierra su relación laboral con el empleador. Esta liquidación se refiere a la cantidad que un trabajador recibe en el momento en que se cierra un contrato laboral.

De acuerdo a esta ley, los trabajadores tienen derecho a recibir una liquidación de todos los salarios adeudados, como los salarios por horas extras, horas de trabajo adicionales, vacaciones, compensación por tiempo de servicio, etc. Esta liquidación también cubre los derechos de los trabajadores relacionados con la seguridad social, como el Seguro Social, el IMSS y el Infonavit.

Además, la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a cobrar indemnizaciones por los años de servicio. Estas indemnizaciones se calculan de acuerdo al número de años trabajados y el salario bruto que el trabajador ha recibido. Las indemnizaciones se otorgan para compensar al trabajador por la pérdida de su empleo, el cese injustificado o la extinción del contrato.

Los trabajadores también tienen derecho a cobrar una compensación por el tiempo de servicio una vez que se cierra la relación laboral. Esta compensación se otorga como una forma de reconocimiento por el trabajo realizado durante el tiempo que se estuvo vinculado con el empleador.

La Ley Federal del Trabajo también establece el tiempo límite para que el trabajador reciba la liquidación. Esta ley establece que la liquidación debe ser pagada dentro de los 30 días posteriores a la terminación del contrato. El incumplimiento de esta disposición por parte del empleador conlleva una sanción de multa.

¿Qué dice el artículo 39 de la LFT?

El artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que todo trabajador tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a la jornada laboral, y sin perjuicio de ello, a una remuneración extra por los días de descanso y por trabajos extraordinarios. Esta remuneración será calculada en base al salario mínimo general vigente en la zona geográfica donde se lleve a cabo el trabajo.

Además, el artículo 39 establece que el trabajador tendrá derecho a recibir una gratificación anual equivalente al aguinaldo, el cual debe pagarse en dos partes, una antes del 20 de diciembre de cada año y la otra antes del 20 de junio del año siguiente. Esta gratificación se calculará sobre la base del salario mínimo general vigente en la zona geográfica donde se lleve a cabo el trabajo.

El artículo 39 también establece que los trabajadores tendrán derecho a recibir la mitad de su salario durante los días de descanso obligatorio, y recibirán una remuneración extra por cualquier trabajo extraordinario. Esta remuneración será equivalente al doble del salario mínimo general vigente en la zona geográfica donde se lleve a cabo el trabajo.

Por último, el artículo 39 precisa que el empleador debe abonar una indemnización por los días de ausencia por enfermedad, así como reembolsar los gastos en medicinas que el trabajador haya tenido que adquirir. Esta indemnización será calculada en base al salario mínimo general vigente en la zona geográfica donde se lleve a cabo el trabajo.

¿Qué dice el artículo 48 LFT?

El Artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se encarga de fijar los requisitos para la contratación de trabajadores por parte de empleadores. Establece que los empleadores deben contratar a trabajadores como dependientes, con una relación de subordinación, mediante contratos individuales de trabajo. Estos contratos deben contener una serie de cláusulas obligatorias, como el tipo y lugar de trabajo, el salario, la duración y la jornada de trabajo.

Adicionalmente, establece que los contratos deben ser escritos y firmados por ambas partes, para que sean válidos. Estos contratos deben ser entregados al trabajador, con una información detallada de sus derechos y obligaciones. Estos documentos deben contener información específica, para evitar cualquier conflicto entre los trabajadores y los empleadores.

Por otro lado, el artículo 48 de la LFT establece que los trabajadores deben ser respetuosos de los derechos de los empleadores, como la seguridad y el cumplimiento de la legislación. Los empleadores también deben cumplir con los deberes para con los trabajadores, como el pago del salario, el otorgamiento de beneficios sociales y la protección de la salud y seguridad de los mismos. Estos deberes deben ser cumplidos por los empleadores para cumplir con la legislación laboral.

En conclusión, el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo establece los requisitos que deben cumplir los empleadores para contratar a trabajadores. Establece que los contratos deben ser escritos y firmados por ambas partes, para que sean válidos. Estos documentos deben contener información específica para aclarar los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores. Asimismo, los empleadores deben cumplir con los deberes para con los trabajadores, como el pago del salario, el otorgamiento de beneficios sociales y la protección de la salud y seguridad de los mismos.