¿Qué dice el artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo es un precepto importante que establece las condiciones esenciales de trabajo que toda empresa debe garantizar. En este artículo se mencionan los requisitos y cláusulas necesarias en los contratos colectivos de trabajo.

El artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo establece que los contratos colectivos de trabajo son obligatorios para las empresas que cuenten con más de 20 trabajadores. Estos contratos deben especificar las condiciones laborales, salarios, horarios y prestaciones que se otorgarán a los trabajadores.

Además, el artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo establece que los contratos colectivos deben ser justos y equitativos para los trabajadores. Esto significa que las condiciones laborales y los salarios deben ser adecuados a la labor que los trabajadores realizan y deben garantizar un salario mínimo digno.

Otro punto importante que establece el artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo es que los contratos colectivos deben establecer cláusulas que protejan los derechos de los trabajadores. Esto incluye cláusulas que definan las horas extras, las condiciones de trabajo del personal de confianza, las regulaciones para el despido de los trabajadores, y las medidas necesarias para garantizar un ambiente laboral seguro e higiénico.

En conclusión, el artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo establece los principios y cláusulas necesarias para garantizar el respeto y protección de los derechos laborales de los trabajadores. Es importante que las empresas cumplan con estas leyes para garantizar las condiciones justas y equitativas para sus trabajadores.

¿Qué dice el artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo es una disposición legal que establece una serie de condiciones laborales especiales en caso de trabajos que se realicen en días de descanso obligatorio o en días de descanso semanal.

De acuerdo con el artículo 88, los trabajadores que laboran en días de descanso obligatorio tienen derecho a un salario doble, es decir que se les debe pagar el equivalente a dos días de trabajo por cada día laborado en esas fechas.

Además, el artículo señala que en el caso de trabajos en días de descanso semanal, los empleados deberán recibir una remuneración adicional del 25% por el tiempo trabajado, que se sumará a su salario regular.

Es importante mencionar que esta disposición no es aplicable a todas las actividades laborales, ya que existen algunas excepciones en las que no se cuenta con esta protección laboral. Estas excepciones se aplican a ciertas industrias que, por su naturaleza, no pueden detener su producción en días festivos o de descanso semanal.

En conclusión, el artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo es una herramienta legal que busca proteger los derechos de los trabajadores en fechas especiales como los días de descanso obligatorio o los días de descanso semanal. Es importante saber cuáles son las actividades que se encuentran dentro de las excepciones para prevenir cualquier situación laboral en la que los derechos de los trabajadores puedan ser vulnerados.

¿Qué dice el artículo 86 dela Ley Federal del Trabajo?

El artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo establece las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo.

Este artículo especifica que la jornada máxima de trabajo no puede exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas a la semana. Asimismo, se establece que entre cada jornada debe haber un período mínimo de descanso de media hora.

Además, el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo destaca que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal con goce de salario, el cual debe coincidir en lo posible con el domingo.

Es importante tener en cuenta que el artículo 86 también establece que en caso de que se requiera que el trabajador labore más de la jornada máxima establecida, deberá recibir un pago adicional por las horas extras trabajadas.

En conclusión, el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo es de gran importancia, ya que establece las reglas básicas en cuanto a la duración de la jornada laboral y el derecho de los trabajadores a un descanso semanal remunerado.

¿Qué dice el artículo 87 dela Ley del trabajo?

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo en México, establece que el trabajador tiene derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas, siempre y cuando haya trabajado el tiempo suficiente para adquirir ese derecho.

El periodo de vacaciones deberá ser de seis días como mínimo, pero este periodo se irá incrementando de forma gradual por cada año de servicio, hasta alcanzar 12 días de vacaciones continuas después de cuatro años de trabajo.

Además, el mismo artículo indica que las vacaciones deberán ser concedidas a los trabajadores en fechas que acuerden las partes, pero en caso de no haber acuerdo, será la empresa quien decida la fecha de descanso.

Es importante mencionar que el trabajador tiene derecho al pago correspondiente al periodo de vacaciones, así como al salario directo y las prestaciones correspondientes a ese periodo laboral.

En caso de que el trabajador no haya cumplido con el tiempo de servicio necesario para adquirir el derecho a vacaciones, pero se separe de su empleo, la empresa estará obligada a pagarle una cantidad equivalente a la parte proporcional del monto correspondiente al período vacacional.

¿Qué dice el artículo 81 dela Ley Federal del Trabajo?

El artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo establece que el salario debe pagarse en moneda de curso legal, es decir, en pesos mexicanos. Esto significa que el empleador está obligado a pagar el salario correspondiente en la moneda aceptada en el país.

Además, el artículo 81 menciona que el salario debe pagarse en efectivo, cheque nominativo o cualquier otro medio de pago que acuerden el trabajador y el empleador. Esto implica que el trabajador tiene la opción de elegir la forma en la que recibirá su salario.

Otro aspecto importante que se establece en el artículo 81 es que el pago del salario debe hacerse en forma periódica, ya sea semanal, quincenal o mensual, de acuerdo con lo que se haya establecido en el contrato de trabajo o en la ley aplicable.

Es importante destacar que el empleador debe entregar al trabajador un recibo de pago de salario, en donde se especifiquen las cantidades y descuentos correspondientes, así como también los días laborados y las horas trabajadas. Este recibo debe ser entregado al trabajador al momento de efectuar el pago.

En resumen, el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo establece los requisitos necesarios para el pago del salario a los trabajadores, incluyendo la moneda de curso legal, la forma de pago, la periodicidad y la entrega del recibo correspondiente.