¿Qué dice el artículo 87 dela Ley Federal del Trabajo?

El Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que los patrones tienen la obligación de pagar los salarios a sus trabajadores de manera puntual y completa. El patrono debe entregar el salario al trabajador en el lugar y día convenidos. El salario debe reflejar la cantidad de horas trabajadas y el tipo de trabajo realizado.

Además, el Artículo 87 establece que el trabajador tiene derecho a recibir los salarios sin deducciones indebidas o retenciones. El trabajador es responsable de entregar los recibos de salarios y demostrar que el pago se ha realizado de forma correcta.

El Artículo 87 también estipula que los patrones deben conservar los recibos de salarios durante un periodo de tiempo determinado, que varía según el tipo de contrato laboral. Esto es para garantizar que se cumplen los términos de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, el Artículo 87 establece que los patrones deben proporcionar a sus trabajadores una copia de los recibos de salarios. Esto es para asegurar que los trabajadores puedan verificar el pago correcto de sus salarios.

¿Qué dice el artículo 87 dela Ley Federal del Trabajo?

El Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a una remuneración por su trabajo, misma que debe ser adecuada al desempeño de sus actividades. La remuneración debe estar de acuerdo con el salario mínimo estipulado en la Ley Federal del Trabajo, y se debe pagar al trabajador en forma íntegra, sin ninguna deducción.

La remuneración también debe incluir los pagos por horas extras y horas extraordinarias, y los derechos adquiridos por el trabajador, como la gratificación anual, el aguinaldo, el seguro social, entre otros. Además, el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que el empleador está obligado a pagar los impuestos correspondientes sobre la remuneración del trabajador.

Los trabajadores también tienen derecho a recibir utilidades de acuerdo con la ley, y no pueden ser excluidos de estos beneficios. Por lo tanto, el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo es uno de los principales derechos que los trabajadores tienen en México, y que les permite recibir una remuneración justa por su trabajo.

¿Cómo se calcula el aguinaldo 2021 Ley Federal del Trabajo?

El aguinaldo es una cantidad de dinero que reciben los trabajadores mexicanos durante el mes de diciembre, como parte de su salario. La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe ser equivalente a 15 días de salario por cada año de servicio, con un máximo de 20 días. Según esta ley, el aguinaldo debe ser pagado como parte del salario, por lo que el trabajador no tiene que hacer ningún tipo de solicitud para recibirlo. Esta cantidad no se descuenta del salario y se calcula de la siguiente manera: el salario diario de cada trabajador se multiplica por los días de aguinaldo correspondientes (15 o 20) para obtener el monto total del aguinaldo.

Cabe destacar que el aguinaldo se paga una vez al año, por lo que los trabajadores que iniciaron su trabajo en el transcurso del año reciben una cantidad proporcional al tiempo transcurrido. Para determinar el monto del aguinaldo, el empleador debe dividir el salario diario del trabajador entre los días del año y multiplicar el resultado por los días de aguinaldo correspondientes. Por ejemplo, si un trabajador gana un salario diario de $50 y comenzó a trabajar el 1 de mayo, el cálculo del aguinaldo sería: $50 (salario diario) x 208 (días transcurridos desde el 1 de mayo hasta el 30 de noviembre) = $10.400 / 365 (días del año) x 20 (días de aguinaldo) = $1.724.

Es importante destacar que el aguinaldo no se incluye en el salario mensual del trabajador, por lo que el empleador no descuenta este monto de la nómina. Además, el aguinaldo no se considera para el cálculo de impuestos ni para el ahorro de pensiones. Por lo tanto, el trabajador no pierde el aguinaldo ni tiene que pagar impuestos por esta cantidad. El aguinaldo es un beneficio que se otorga a los trabajadores mexicanos como parte de la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué dice la ley federal sobre el aguinaldo?

La ley federal prevé que el aguinaldo es una paga extraordinaria que los trabajadores reciben una vez al año, aproximadamente en diciembre. Esta paga se calcula en base a una proporción de la remuneración mensual del trabajador y se paga en un solo efectivo. El aguinaldo debe ser pagado además del sueldo y demás prestaciones fijas del trabajador. De acuerdo con la ley, el aguinaldo debe ser pagado únicamente al trabajador que tenga al menos un año de servicio en la empresa. El monto del aguinaldo se determina en base al salario del trabajador y se calcula como una proporción de 15 días de salario por cada año de servicio. Esta cantidad debe ser pagada en efectivo y no se considera como parte del salario para fines impositivos. El aguinaldo es una bonificación adicional y no se descuenta de la nómina. Además de lo mencionado anteriormente, el empleador debe tener en cuenta que el aguinaldo se debe pagar al trabajador dentro de los primeros 6 días hábiles del mes de diciembre. Si el trabajador se encuentra fuera del país, el empleador debe realizar el pago dentro de los primeros 5 días hábiles del mes de diciembre. El empleador también debe proporcionar al trabajador un comprobante de pago que detalle el monto del aguinaldo y el periodo de trabajo. En conclusión, la ley federal establece que el aguinaldo es una paga extraordinaria que se paga una vez al año, en diciembre, y se calcula como una proporción de 15 días de salario por cada año de servicio. El empleador debe pagar el aguinaldo dentro de los primeros 6 días hábiles del mes de diciembre y proporcionar un comprobante de pago al trabajador.

¿Cuántos días de aguinaldo son por Ley 2021 México?

En México, los días de aguinaldo son establecidos por ley, según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo. La cantidad de días de aguinaldo que los trabajadores tienen derecho a recibir es de veinte días de salario, a partir del 1 de enero de 2021. Esto significa que cada trabajador tiene derecho a recibir un salario equivalente a veinte días de su salario, para todos los años que haya trabajado en la misma empresa. Este salario de aguinaldo es pagado al trabajador al final de cada año.

Los días de aguinaldo se calculan de acuerdo con el salario que el trabajador recibe durante el año. Esto significa que si el trabajador recibe un salario más alto durante el año, también recibirá una cantidad mayor de aguinaldo. También hay que tener en cuenta que según la ley, los trabajadores tienen derecho a recibir el equivalente de 20 días de salario, sin importar el tiempo que hayan trabajado durante el año.

Aunque los días de aguinaldo se establecen por ley, también hay algunas excepciones para los trabajadores que trabajan en empresas que están obligadas a cumplir con el salario mínimo. Esto significa que los trabajadores que ganan el salario mínimo tendrán derecho a recibir un salario equivalente a dos meses de salario mínimo, en lugar de los veinte días establecidos por ley.

En conclusión, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores de México tienen derecho a recibir veinte días de salario como aguinaldo por año, a partir del 1 de enero de 2021. Esto es aplicable a todos los trabajadores, aunque existen algunas excepciones para aquellos que trabajan en empresas obligadas a cumplir con el salario mínimo.