¿Qué es un riesgo de trabajo según la Ley Federal del Trabajo?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en México, un riesgo de trabajo se define como cualquier accidente o enfermedad que el trabajador sufra con motivo o en ejercicio de su trabajo.

Por lo tanto, para que un evento sea considerado un riesgo de trabajo, es necesario que haya una relación causal entre la actividad laboral y el incidente del trabajador. Esto significa que el riesgo debe ser una consecuencia directa del trabajo en sí mismo.

La ley establece que tanto los empleados como los patrones tienen la responsabilidad de prevenir los riesgos de trabajo en el lugar de trabajo. Los patrones deben proporcionar un ambiente seguro y condiciones laborales adecuadas para sus empleados, mientras que los trabajadores tienen la responsabilidad de seguir las medidas de seguridad y los procedimientos establecidos por su empleador con el objetivo de prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Si un trabajador sufre un riesgo de trabajo, es importante reportarlo a su empleador de inmediato para recibir atención médica y recibir indemnización por daños y perjuicios de acuerdo a la ley. Es importante destacar que los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación justa por cualquier lesión o enfermedad relacionada con su trabajo.

¿Qué son los riesgos de trabajo de acuerdo al art 473 LFT?

El artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo establece que los riesgos de trabajo son aquellos accidentes o enfermedades que sufra un trabajador durante el tiempo en que desempeña sus labores o en el trayecto de su casa al trabajo y viceversa.

De esta manera, los riesgos de trabajo se refieren a cualquier situación que pueda generar daño físico o mental para el trabajador mientras se encuentra en su lugar de trabajo, ya sea por accidentes o enfermedades, y que puedan ocasionar una incapacidad temporal o permanente, o incluso la muerte.

Es importante destacar que los riesgos de trabajo no sólo se limitan a accidentes como caídas o cortes, sino también incluyen enfermedades como la intoxicación por químicos o el estrés laboral. De igual forma, se consideran riesgos de trabajo los incidentes ocurridos en el trayecto entre el hogar y el lugar de trabajo, o durante el cumplimiento de las labores encomendadas.

Por otro lado, el artículo 474 de la LFT establece que la empresa debe contar con medidas de seguridad e higiene para prevenir y mitigar los riesgos de trabajo, así como proporcionar equipo de protección y capacitación adecuada para los trabajadores.

En conclusión, los riesgos de trabajo son una realidad presente en cualquier espacio laboral y es responsabilidad del empleador tomar medidas para prevenir y reducir los efectos de los mismos.

¿Qué dice el artículo 474 LFT?

El artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo de México establece la posibilidad de terminar una relación laboral por mutuo consentimiento de ambas partes. Esta cláusula se encuentra en el capítulo VI que aborda la terminación de las relaciones laborales.

En específico, el artículo 474 indica que las partes involucradas -empleador y trabajador- pueden convenir en la terminación del contrato de trabajo sin necesidad de justificar el motivo. Así, las partes pueden establecer las condiciones de dicha terminación, como el pago de una indemnización o la entrega de finiquito.

Es importante destacar que el artículo 474 LFT establece que el acuerdo de terminación por mutuo consentimiento debe ser registrado ante la autoridad laboral competente, para que surta efectos jurídicos. El registro debe realizarse en un plazo no mayor a 15 días hábiles después de celebrado el convenio.

En resumen, el artículo 474 de la LFT permite que las partes puedan llegar a un acuerdo para terminar la relación laboral sin necesidad de justificar el motivo. Esto siempre y cuando se establezcan las condiciones y se registre el convenio ante la autoridad laboral competente.

¿Qué dice el artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo?

El Artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo es uno de los más importantes dentro de esta normatividad. En este sentido, este artículo establece principalmente todo lo referente a la renuncia del trabajador.

En primer lugar, es importante mencionar que el Artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo establece que ningún trabajador podrá ser obligado a renunciar a su empleo. De la misma manera, se establece que cualquier renuncia que se haga debe ser de manera voluntaria y siempre a través de un escrito que deberá ser entregado a la empresa o patrón en el que se exprese el deseo de renunciar.

El Artículo 731 también establece que el trabajador deberá cumplir con un preaviso de 15 días antes de renunciar, a menos que se acuerde otra cosa entre ambas partes. Además, se establece que los trabajadores que renuncien a su empleo tendrán derecho a cobrar todas las prestaciones que les correspondan.

Otro punto importante que establece el Artículo 731 es que los trabajadores que renuncien a su empleo sin cumplir con el preaviso de 15 días podrán ser sujetos a una sanción económica por parte del empleador. Esta sanción deberá ser equivalente al salario que el trabajador hubiera percibido durante los 15 días de preaviso.

Es importante mencionar que este artículo de la Ley Federal del Trabajo también establece todo lo referente a la renuncia de los trabajadores que se encuentran en huelga, así como los casos en los que se podrá proceder a la rescisión del contrato de trabajo.

En resumen, el Artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo establece todo lo referente a la renuncia voluntaria de los trabajadores, incluyendo los requisitos que deben cumplir para realizarla y las sanciones que podrían recibir en caso de no hacerlo de manera correcta.

¿Qué dice el artículo 472 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 472 de la Ley Federal del Trabajo de México establece que las empresas tienen la obligación de registrar en la nómina de empleados todos los días trabajados y el sueldo correspondiente. Este registro incluye el tiempo extra trabajado, así como las prestaciones y deducciones que corresponden a cada trabajador.

Es importante destacar que el trabajador debe recibir su nómina de manera puntual y en un plazo no mayor a cinco días después de haber terminado el periodo de pago. Además, el artículo 472 señala que en caso de que la empresa incumpla con esta obligación, el trabajador tiene derecho a exigir el pago de una indemnización equivalente a un día de salario por cada día de retardo.

Por otro lado, este artículo de la Ley Federal del Trabajo también establece que la empresa debe contar con un registro de horas trabajadas por cada uno de sus empleados. Este registro debe mantenerse actualizado y a disposición de las autoridades laborales para su revisión.

En resumen, el artículo 472 de la Ley Federal del Trabajo de México garantiza el derecho de los trabajadores a recibir su nómina de manera puntual y precisa, así como a exigir una indemnización en caso de incumplimiento por parte de la empresa. También establece la importancia de mantener un registro de horas trabajadas para garantizar una relación laboral justa y transparente.