¿Qué dicen los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo?

Los Artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empleadores. En el Artículo 132, se establece que los trabajadores tienen derecho a un salario justo, a una jornada de trabajo de no más de 8 horas diarias y 48 horas semanales para los trabajadores a tiempo completo y de 4 horas diarias y 24 horas semanales para los trabajadores a tiempo parcial. El trabajador también tiene derecho a un descanso diario de 12 horas y un descanso semanal de 24 horas. El Artículo 133 establece que los empleadores deben garantizar que los trabajadores reciban el salario mínimo establecido por el gobierno, así como el pago de todos los beneficios sociales y vacaciones. El empleador también debe proporcionar un entorno de trabajo seguro para los trabajadores, cumplir con los estándares de salud y seguridad establecidos y no discriminar a los trabajadores en función de la edad, el género, la raza o la religión.

¿Qué dicen los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es una de las leyes más importantes de México, regulando la relación entre empleadores y trabajadores. Los artículos 132 y 133 de la LFT regulan la indemnización por despido injustificado. El artículo 132 establece que los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización cuando son despedidos sin justa causa. Esta indemnización se calcula de acuerdo con los años de servicio del trabajador, y el monto máximo es de 20 días de salario por año de servicio. El artículo 133 establece que los trabajadores también tienen derecho a recibir una indemnización por despido injustificado si trabajaron por un período de tiempo específico y no recibieron el salario correspondiente. El monto de la indemnización se calcula de acuerdo con el salario promedio de los últimos tres meses y el número de días trabajados. La indemnización máxima es de 10 días de salario por cada mes trabajado.

Los artículos 132 y 133 de la LFT se aplican en todos los contratos de trabajo en México. Estas leyes proporcionan un importante nivel de seguridad para los trabajadores, garantizando que recibirán una indemnización si se les despide sin justa causa. Esta indemnización les ayudará a cubrir los costos de la transición a un nuevo trabajo, permitiéndoles seguir adelante con sus vidas.

¿Qué es el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) es una disposición legal que establece el procedimiento para el finiquito de los trabajadores al finalizar la relación laboral. Esta disposición se encuentra contenida en el Título Sexto de la Ley Federal del Trabajo (Artículos 134 al 144), el cual regula los derechos de los ex trabajadores en México y los deberes de los patrones al momento de la terminación del contrato laboral.

El artículo 134 de la LFT, establece los requisitos que deben cumplir los patronos para realizar el finiquito correctamente. Estos incluyen la entrega de un recibo de finiquito que debe contener la cantidad de dinero que el trabajador recibirá, así como los conceptos que lo componen. Esto incluye el pago de salarios, vacaciones y prima vacacional.

Además, el artículo 134 de la LFT señala que los patronos deben entregar al trabajador un certificado de trabajo, el cual debe contener los años de servicio, así como el puesto y la descripción del trabajo desempeñado. El certificado de trabajo es importante para que el trabajador pueda demostrar su experiencia laboral y empleabilidad.

Finalmente, el artículo 134 de la LFT establece la obligación de los patronos de informar al IMSS y al INFONAVIT de la terminación de la relación laboral. Esto es importante para que los trabajadores puedan tener acceso a los beneficios previsionales que les corresponden.

En resumen, el artículo 134 de la LFT es una disposición legal que regula el finiquito de los trabajadores al momento de la terminación de la relación laboral. Establece los requisitos que deben cumplir los patronos para realizar el finiquito, así como los derechos y beneficios que tienen los ex trabajadores al momento de la terminación de la relación laboral.

¿Qué dice el artículo 131 de la Ley Federal del Trabajo?

El Artículo 131 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los derechos y obligaciones de los trabajadores mexicanos respecto a sus horarios de trabajo. Esta disposición establece que el jornada laboral no podrá exceder de 8 horas diarias y 48 semanales. Sin embargo, el tiempo de trabajo se puede distribuir en forma flexible, siempre y cuando no superen las 8 horas diarias.

Además, el artículo 131 de la LFT establece que los trabajadores deben tener un descanso mínimo de 8 horas entre jornadas. Esto significa que los trabajadores no pueden laborar más de 12 horas seguidas. También se especifica que los trabajadores deben contar con un día de descanso obligatorio a la semana, de manera que tendrán al menos 2 días de descanso en el periodo de 7 días.

Por último, el artículo 131 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores mexicanos tendrán derecho a un pago diario extra cuando su jornada laboral exceda de 8 horas diarias. Esto significa que los trabajadores recibirán un salario mayor por el trabajo extra. Además, el artículo establece que los trabajadores tendrán derecho a un pago doble por trabajar en horarios nocturnos.

En conclusión, el Artículo 131 de la Ley Federal del Trabajo establece los derechos y obligaciones de los trabajadores mexicanos respecto a sus horarios de trabajo, incluyendo el número máximo de horas laborales, el descanso obligatorio, el pago extra por trabajo extra y el pago doble por trabajo nocturno.

¿Cuántos días de permiso por fallecimiento de un familiar?

En México, los trabajadores tienen derecho a tomar permiso por fallecimiento de un familiar directo. El número de días de permiso depende de la relación con el difunto y la ley establece algunas pautas. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se encarga de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores y debe respetar el permiso por fallecimiento de un familiar directo, como padres, hermanos, hijos, cónyuges y otros.

En el caso de los padres, hijos, cónyuges y hermanos, el trabajador tiene derecho a tres días de permiso, los cuales pueden ser tomados de forma inmediata. Estos días son pagados por la empresa, pero si el trabajador desea extender el plazo de permiso, debe hacerlo por su cuenta. En el caso de los demás familiares, el trabajador tiene derecho a un día de permiso.

Es importante aclarar que los días de permiso se conceden para que el trabajador pueda atender los trámites y ceremonias relacionadas con el fallecimiento, pero también para que pueda descansar y procesar la pérdida por la muerte de un ser querido. Sin embargo, los trabajadores también tienen la opción de tomar una licencia remunerada por un período de hasta 30 días, si así lo desean.

Aunque los días de permiso por fallecimiento de un familiar están establecidos por ley, cada empresa puede establecer sus propias políticas para el otorgamiento del permiso. Por esta razón, es importante que los trabajadores se informen sobre las políticas de su empresa para conocer los detalles de su permiso por fallecimiento de un familiar directo.