¿Qué dice el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo establece las obligaciones de los patrones para los trabajadores en relación con los accidentes de trabajo. Establece que los patrones tienen la obligación de asegurar el bienestar de los trabajadores en el lugar de trabajo. Esto incluye el proveer el equipo de protección necesario para el trabajo, así como la instrucción adecuada para evitar accidentes. Los patrones también tienen la obligación de proporcionar los servicios médicos adecuados para el tratamiento de los trabajadores lesionados. Además de esto, los patrones tienen la obligación de proveer los gastos funerarios para los trabajadores fallecidos en un accidente de trabajo. Por lo tanto, el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo establece claramente las obligaciones de los patrones para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores en el lugar de trabajo.

¿Qué dice el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo?

El Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) regula el ejercicio del derecho de huelga de los trabajadores. Establece que cualquier trabajador o grupo de trabajadores puede decidir suspender temporalmente su trabajo, siempre y cuando se encuentren legalmente protegidos por la ley laboral. Asimismo, establece que cuando los trabajadores decidan suspender temporalmente su trabajo, los patrones deberán cumplir con los requisitos establecidos por la LFT.

El Artículo 134 es muy claro al establecer que los trabajadores no pueden ser víctimas de represalias por ejercer su derecho a la huelga. Esto significa que los patrones no podrán despedir a los trabajadores, suspender sus salarios o realizar otras acciones que los perjudiquen por el hecho de que hayan decidido suspender temporalmente su trabajo. Por otra parte, el artículo también establece que los trabajadores tendrán derecho a recibir los salarios que les correspondan por el tiempo en que se encuentren en huelga.

Por último, el Artículo 134 de la LFT establece que los trabajadores tendrán derecho a participar en manifestaciones y otros actos de protesta, siempre y cuando no se encuentren suspendidos sus salarios. Esto significa que los trabajadores tendrán derecho a realizar manifestaciones fuera de los lugares de trabajo para exigir mejores condiciones laborales, siempre y cuando no se encuentren suspendidos sus salarios.

¿Qué dice el artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los requisitos para el despido de los trabajadores. Establece que el empleador debe notificarle al trabajador por escrito los motivos del despido y el día en que se hará efectivo. Esto incluye la entrega de una carta de despido en la que se especifique el motivo por el cual se ha llegado a esta decisión. Además, el empleador debe proporcionar al trabajador una indemnización para cubrir los gastos de traslado, los salarios devengados a la fecha y los días laborables que no hayan sido cubiertos. La indemnización es proporcional al tiempo de trabajo y al salario percibido.

El artículo también establece que el despido de los trabajadores debe ser justificado. Esto quiere decir que el empleador debe tener un motivo válido para despedir a un empleado, como por ejemplo: falta de trabajo o no cumplimiento de los deberes. Además, debe proporcionar pruebas de esto para evitar demandas por despido injustificado.

Otro aspecto importante del artículo 121 de la LFT es que el trabajador tiene derecho a una indemnización si el despido es injustificado. Esta indemnización debe ser equivalente al salario de 20 días por año de servicio. Esto significa que si un trabajador ha trabajado más de un año, el empleador debe proporcionar una indemnización equivalente al salario de 20 días por cada año completo de servicio.

En conclusión, el artículo 121 de la LFT establece los requisitos para el despido de los trabajadores, incluyendo el motivo de despido, indemnización y pruebas de que el despido fue justificado. Esto es para garantizar los derechos de los trabajadores y protegerlos de los despidos injustificados.

¿Qué dicen los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo?

Los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo son importantes estipulaciones legales de México que regulan el régimen de jornada laboral. Estos artículos establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en lo que respecta a la jornada de trabajo. El artículo 132 establece que la jornada de trabajo no puede exceder las ocho horas diarias y 48 horas semanales. Además, establece que la jornada de trabajo no puede ser inferior a seis horas diarias. Por otro lado, el artículo 133 establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso de al menos una hora para almorzar. Asimismo, establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso de al menos un día completo por semana. Por último, el artículo 133 establece que los trabajadores tienen derecho a dos días de descanso al mes, los cuales deben ser acordados entre el trabajador y el empleador.

Los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo son importantes estipulaciones legales para los trabajadores y empleadores en México. Estos artículos establecen los límites de la jornada laboral, los descansos y los derechos de los trabajadores. Por lo tanto, los trabajadores y empleadores deben estar conscientes de los términos de estos artículos para evitar cualquier problema o conflicto.

Por lo tanto, se puede concluir que los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo son fundamentales para la correcta regulación del régimen de jornada laboral en México. Estos artículos establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores relacionados con la jornada de trabajo, los descansos y los días de descanso. Por lo tanto, es importante que todos los trabajadores y empleadores cumplan con los términos de estos artículos para prevenir cualquier problema o conflicto.

¿Qué dice el artículo 117 dela Ley Federal del Trabajo?

El Artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece la relación de trabajo entre un empleador y un trabajador. Esta relación es de carácter voluntario, es decir, ambas partes deben estar de acuerdo para iniciarla. El Artículo 117 establece que el empleador tiene la obligación de respetar los derechos del trabajador y de proporcionar las condiciones óptimas para el desarrollo de sus actividades.

Además, el Artículo 117 establece que el empleador debe cumplir con todas las disposiciones legales y reglamentarias en materia de seguridad industrial. Esto significa que el empleador debe garantizar que el trabajador cuente con los elementos necesarios para desempeñar sus actividades de manera segura. El empleador también debe capacitar al trabajador en materia de seguridad, para que éste entienda y respete las normas de seguridad.

Además, el Artículo 117 establece que el empleador debe respetar el derecho de los trabajadores a la libertad sindical. Esto significa que el empleador no tiene derecho a intimidar o coaccionar a los trabajadores para que no se afilien a un sindicato o para que no asistan a reuniones sindicales. El empleador también debe respetar el derecho de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente con él.