¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la PTU?

En México, la Ley Federal del Trabajo establece que todos los trabajadores tienen derecho a una participación en las utilidades de la empresa donde laboran, a través del pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Esta contribución se divide entre los empleados en proporción a sus salarios, tiempo trabajado y el gasto que representen para la empresa.

La PTU se calcula tomando como base las ganancias netas de la empresa durante el año fiscal, las cuales se obtienen después de deducir los gastos necesarios para la operación del negocio. A partir de ese monto, se aplica el 10% para las empresas con menos de 50 trabajadores, y el 5% para las que tengan 50 o más empleados.

En caso de que la empresa tenga pérdidas en el año fiscal, no se realizará el pago de PTU. Sin embargo, si en años posteriores se obtienen ganancias, se deberá pagar la PTU correspondiente a esos años.

Es importante mencionar que la PTU no puede ser considerada como un salario, ya que se trata de una contribución basada en las ganancias de la empresa. Además, este pago debe ser realizado anualmente antes del 20 de mayo, de lo contrario, se pueden aplicar sanciones y multas económicas.

En resumen, la Ley Federal del Trabajo establece que todos los trabajadores tienen derecho a recibir una participación en las utilidades de la empresa, a través de la PTU. Este pago se calcula en base a las ganancias netas de la compañía y se divide entre los empleados en proporción a sus salarios y tiempo trabajado. Es importante que las empresas cumplan con esta obligación anualmente y antes del 20 de mayo.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la PTU?

La ley federal del trabajo establece que todas las empresas y organizaciones deben repartir al menos el 10% de sus utilidades a los trabajadores en concepto de PTU.

La PTU se calcula en base al resultado fiscal obtenido por la empresa durante el año anterior, tomando en cuenta gastos, pérdidas y la reserva para reinversión.

El pago de la PTU debe realizarse antes del 30 de mayo de cada año y debe ser equivalente a 15 días de salario mínimo por parte proporcional de cada trabajador.

La PTU es un derecho de todos los trabajadores, independientemente de su antigüedad en la empresa o de que estén activos o ya hayan dejado de trabajar para la empresa.

Es importante destacar que todas las empresas, tanto públicas como privadas, deben cumplir con lo establecido por la ley federal del trabajo en materia de PTU. El incumplimiento de esta obligación puede generar multas y sanciones para la empresa, además de ser una violación a los derechos de los trabajadores.

¿Qué dice el artículo 127 LFT?

El artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo de México establece las normas que regulan el tiempo de trabajo de los empleados en el país.

Este artículo establece que la duración máxima de la jornada de trabajo es de ocho horas diarias, y que el tiempo extra debe ser remunerado con un pago adicional del 50% del salario normal.

Además, el artículo 127 también establece que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal, y que este debe ser preferentemente el domingo.

En caso de que la naturaleza de la actividad de la empresa lo requiera, se puede establecer un turno nocturno, pero en este caso, el trabajador debe recibir una remuneración adicional del 25% sobre su salario normal.

Es importante tener en cuenta que el cumplimiento del artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo es obligatorio para todas las empresas que operan en México, y que cualquier incumplimiento puede conllevar sanciones y multas por parte de las autoridades laborales y judiciales.

¿Qué dice el artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo de México establece una serie de condiciones para el cumplimiento del contrato de trabajo. Este artículo se refiere a aquellas situaciones en las que el trabajador presta sus servicios en un lugar distinto al indicado en su contrato inicial.

En primer lugar, el artículo establece que el contrato debe especificar el lugar en el que el trabajador prestará sus servicios. En caso de que el empleador necesite que el trabajador labore en un lugar distinto, deberá notificarlo por escrito con al menos 8 días de anticipación.

Además, el empleador deberá cubrir los gastos necesarios para el traslado del trabajador y de su familia, en caso de que el lugar de trabajo se encuentre en otra localidad.

Por otro lado, el artículo establece que en caso de que el empleador incumpla con lo establecido en el contrato original o en la notificación, el trabajador tendrá derecho a exigir la rescisión del contrato y a recibir una indemnización por los daños y perjuicios causados.

Es importante mencionar que el artículo 126 no aplica en aquellos casos en los que el cambio de lugar de trabajo se deba a una situación de emergencia o a un acto de fuerza mayor.

En resumen, el artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo de México protege los derechos de los trabajadores al establecer condiciones para el cumplimiento del contrato de trabajo en caso de que se requiera un cambio de lugar de trabajo.

¿Qué dice el artículo 123 sobre las utilidades?

El artículo 123 es una de las leyes más importantes de México en cuanto a relaciones laborales y derechos de los trabajadores. En cuanto a las utilidades, el artículo en cuestión establece que todas las empresas están obligadas a repartir un porcentaje de sus ganancias entre sus trabajadores.

Este porcentaje debe ser de, al menos, el 10% de las ganancias netas de la empresa en el año fiscal correspondiente. Cabe mencionar que el cálculo de utilidades debe ser realizado y revisado por un contador público autorizado.

Es importante destacar que todas las personas que trabajen para una empresa, ya sean empleados de planta o trabajadores eventuales, tienen derecho a recibir una parte proporcional de las utilidades. En caso de que un trabajador haya trabajado menos de un año para la empresa, su parte proporcional se calculará en base al tiempo que haya laborado.

Además, si un trabajador ha renunciado o ha sido despedido antes de que se realice el reparto de utilidades correspondiente, todavía tiene derecho a recibirlas en la proporción correspondiente. Asimismo, si un trabajador ha fallecido, sus beneficiarios podrán recibir su parte proporcional de las utilidades.

En conclusión, el artículo 123 es muy importante para garantizar que los trabajadores de México tengan la oportunidad de compartir las ganancias de las empresas para las que trabajan. Si tienes dudas sobre tus derechos en cuanto a las utilidades, acércate a un abogado laboral especializado o a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para asesorarte.

¿Qué dice el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo de México es un artículo que establece las condiciones de la jubilación de los trabajadores que se encuentran en empresas u organismos públicos.

En primer lugar, el artículo establece que la jubilación otorgada por la empresa u organismo público debe ser igual a la que establezca la ley correspondiente. En otras palabras, si existe una ley que establece ciertos requisitos para la jubilación, la empresa u organismo público deberá respetar dichos requisitos.

Además, el artículo establece que los trabajadores que se jubilan tienen derecho a una indemnización por los años de servicio prestados a la empresa u organismo público. Esta indemnización debe ser equivalente a quince días de salario por cada año de servicio.

Por último, el artículo establece que la empresa u organismo público deberá informar al trabajador de sus derechos de jubilación y indemnización al menos seis meses antes de la fecha de su jubilación.

En conclusión, el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo de México establece las condiciones para que los trabajadores puedan jubilarse y recibir una indemnización por los años de servicio prestados a la empresa u organismo público.

¿Qué dice el art 47 de la LFT?

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo en México establece que los trabajadores tienen derecho a un período de descanso obligatorio por lo menos una vez a la semana. Este descanso debe coincidir con el día domingo, a menos que se acuerde otro día de la semana en el contrato de trabajo.

Además, el artículo menciona que el período de descanso semanal debe ser de al menos 24 horas consecutivas, es decir, un día completo. Durante este tiempo, el trabajador no debe ser requerido para prestar servicios ni para que esté disponible en caso de emergencias.

Es importante destacar que el derecho al descanso semanal es irrenunciable, es decir, no se puede exigir al trabajador que trabaje en su día de descanso a menos que se trate de algún trabajo de emergencia o se haya acordado previamente en el contrato de trabajo.

De igual forma, la ley también establece que el descanso semanal no puede ser compensado con una remuneración económica, sino que debe otorgarse al trabajador el tiempo de descanso completo.

En conclusión, el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo en México es una disposición importante que protege el derecho de los trabajadores a un día de descanso semanal obligatorio y completo. Es importante que los empleadores respeten este derecho y que los trabajadores conozcan sus derechos laborales en este tema.