¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo?

El Artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo se refiere a la terminación de la relación laboral entre el patrón y el trabajador. Establece que cualquier trabajador puede poner fin a su relación laboral por mutuo acuerdo con el patrón, por una causa justificada, por una carta de despido, por una solicitud de renuncia o por la muerte del trabajador.

Asimismo, el artículo 110 establece que en cualquier caso, la relación laboral se considerará terminada en la fecha de la última prestación de servicios del trabajador, y el patrón deberá entregar al trabajador un recibo que confirme la terminación de la relación laboral. Además, en caso de que haya diferencias entre el patrón y el trabajador sobre la terminación de la relación laboral, el trabajador tiene derecho a demandar al patrón ante el Tribunal Federal del Trabajo.

De acuerdo con el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, el patrón también es responsable de notificar la terminación de la relación laboral al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) dentro de los 15 días posteriores a la terminación. Esta notificación se considera la prueba de la terminación de la relación laboral y es necesaria para que el trabajador pueda recibir los beneficios del IMSS.

¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo?

El Artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir indemnización por despido injustificado. Esta indemnización es proporcional al tiempo que haya laborado, la cantidad dependerá de la antigüedad del trabajador, el salario y la naturaleza de sus servicios. En los casos de despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a la indemnización correspondiente según el artículo 110, la cual consistirá en una cantidad equivalente a una mensualidad por cada año de servicio, y una fracción proporcional a los meses menores a un año.

Además, según el artículo 110, el trabajador podrá recibir una indemnización adicional si el tribunal considera que el despido fue ilegal. Esta indemnización adicional se determinará en función de la destrucción del salario, la pérdida del empleo y el daño moral sufrido.

En el caso de trabajadores que hayan prestado sus servicios durante un periodo de tiempo menor de un año, se les otorgará una indemnización proporcional al tiempo de servicio, según lo establecido por el Artículo 110.

Además, el artículo 110 establece que los trabajadores tienen derecho a recibir la indemnización una vez que el tribunal haya dictaminado que el despido fue injustificado. Por lo tanto, el juez deberá determinar el monto exacto de la indemnización, el cual se basará en los factores antes mencionados.

En conclusión, el Artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo garantiza una indemnización a los trabajadores que han sido despedidos injustificadamente, de acuerdo a la cantidad de tiempo de servicio y el salario que han recibido.

¿Qué dice el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo establece una serie de obligaciones para todos aquellos empleadores que contraten a algún trabajador. En este artículo se especifica que el empleador debe tener un registro de trabajadores y cumplir con diversas obligaciones como el pago de salarios, el pago de seguro social, el pago de horas extras, la entrega de recibos de nómina, etc. Adicionalmente, el artículo 42 establece que el empleador debe cumplir con la ley laboral vigente y respetar los derechos de sus trabajadores. El empleador también debe velar por la seguridad e higiene de los mismos, así como brindarles un ambiente de trabajo saludable y respetuoso. Por último, el artículo 42 establece que el empleador debe proporcionar los elementos necesarios para el trabajo, así como brindarles al trabajador asesoría y capacitación para el desempeño de su trabajo. Asimismo, el empleador debe velar por el buen trato hacia los trabajadores, así como por la igualdad de oportunidades y trato sin discriminación alguna.

¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores no podrán descontar del salario de los trabajadores el costo de la materia prima, herramientas, equipos o cualquier otro elemento o bienes necesarios para el desempeño de su trabajo. Los trabajadores no están obligados a comprar nada para el desarrollo de sus labores, y los empleadores no podrán exigirles que paguen por nada para ello.

A su vez, el artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo también establece que los trabajadores tienen derecho a recibir el salario acordado sin que les sean descontados los gastos necesarios para el desempeño de su trabajo, como el costo de los equipos, herramientas y materiales. Esto significa que los empleadores no podrán exigir a los trabajadores que cubran los gastos relacionados con el trabajo.

Además, el artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo también establece que los empleadores no podrán descontar de los salarios de los trabajadores el costo de los artículos o bienes que los trabajadores necesiten para el desempeño de su trabajo. El empleador debe proporcionar los materiales necesarios para el desarrollo de las labores, y los trabajadores no están obligados a pagar por ellos.

En conclusión, el artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores deben proveer los materiales necesarios para el desarrollo del trabajo y los trabajadores no están obligados a pagar por ellos. Los salarios de los trabajadores no pueden ser descontados por el costo de los materiales, herramientas o bienes necesarios para el desempeño de su trabajo.

¿Qué dice el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo?

El Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las horas extraordinarias deben ser pagadas por encima del salario devengado por un trabajador por su jornada ordinaria de trabajo. Estas horas extraordinarias se pagan en una cantidad igual al 50% más que el salario ordinario por hora. El trabajador que realiza horas extraordinarias tiene derecho a descansar al menos una hora entre la jornada ordinaria y la jornada de horas extraordinarias.

Además, el Artículo 87 indica que el trabajador debe ser notificado por escrito con anticipación y no puede realizar horas extraordinarias sin su consentimiento. Los trabajadores que realizan horas extraordinarias tienen derecho a recibir un pago por separado por estas acciones, que se pagará junto con el salario ordinario.

El Artículo 87 también establece que el empleador debe mantener un registro de las horas extraordinarias trabajadas por los empleados, el cual debe ser conservado durante al menos cinco años. Las horas extraordinarias trabajadas deben ser pagadas inmediatamente después de que la jornada de trabajo ha concluido. El empleador también está obligado a pagar los salarios atrasados ​​debidos a horas extraordinarias sin demora.