¿Qué dice el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es un conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones laborales entre los trabajadores y los patrones en México. El Artículo 87 de la LFT establece que los contratos de trabajo se celebrarán por escrito y contendrán, al menos, los términos y condiciones básicos. Estos términos y condiciones deben ser acordados por las partes y constarán en el contrato de trabajo.

El Artículo 87 de la LFT exige que los contratos de trabajo se celebren por escrito y sean firmados por ambas partes. El contrato debe contener una descripción de los derechos y obligaciones de ambas partes. Además, debe especificar el salario, el periodo de vigencia, el plazo de preaviso y las condiciones de terminación del contrato.

El Artículo 87 de la LFT también establece que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores una copia del contrato de trabajo, así como un recibo por el salario. Las disposiciones del contrato de trabajo deberán respetar los derechos de los trabajadores establecidos en la Constitución y en la LFT. El contrato de trabajo no puede establecer condiciones menos favorables que las establecidas por la ley.

Por lo tanto, el Artículo 87 de la LFT establece que los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito, que deben contener los términos y condiciones básicos y que los derechos de los trabajadores establecidos en la ley deben respetarse. Además, los empleadores deben proporcionar a los trabajadores una copia del contrato de trabajo y un recibo por el salario.

¿Qué dice el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo?

El Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) regula el despido laboral. Establece los casos en los que un trabajador puede ser despedido sin responsabilidad para el patrón. Estos son los descritos en los artículos 47 y 48 de la LFT. Estos casos son aquellos en los que el trabajador ha incurrido en alguna falta grave, como la reincidencia en faltas leves, la ausencia injustificada, el abuso de confianza, el hurto, entre otros. Para que el despido sea legal, el patrón debe acreditar la existencia de alguna de estas causas. Si el trabajador considera que el despido fue injusto, tendrá la posibilidad de interponer una demanda de indemnización por despido sin justa causa.

Además, el artículo 87 establece que el patrón debe demostrar que el trabajador fue notificado de la causa del despido y de sus derechos de defensa, así como que tuvo la oportunidad de presentar su descargo. Si el patrón no puede acreditar estos requisitos, el despido será considerado ilegal y el trabajador tendrá derecho a una indemnización. Por otro lado, si el trabajador no está de acuerdo con el despido, puede acudir a una conciliación previa en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje para intentar un acuerdo con el patrón.

En conclusión, el artículo 87 de la LFT establece los requisitos y procedimientos que deben seguirse para el legítimo despido de un trabajador. Estos incluyen la notificación a la persona despedida de los motivos y sus derechos, así como la oportunidad de presentar su descargo. El patrón debe acreditar los requisitos establecidos para que el despido sea legal y el trabajador tenga la posibilidad de acudir a una conciliación para intentar un acuerdo.

¿Cuánto está exento el aguinaldo 2022?

El aguinaldo 2022 está exento de impuestos para los trabajadores de cualquier empresa, ya sea privada, de gobierno, federal, estatal, municipal o incluso para aquellos trabajadores que laboran en el hogar. Esto quiere decir que el trabajador no tendrá que pagar impuestos por ese monto.

De acuerdo al Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL), el monto exento para el aguinaldo del año 2022 será de 6,721.00 pesos. Esto significa que todos aquellos trabajadores que reciban una cantidad igual o menor a esta cifra no tendrán que pagar impuestos por el monto exento.

No obstante, cabe destacar que el monto exento de impuestos para el aguinaldo 2022 se estableció en base a las condiciones económicas que prevalecían para el año 2021, por lo que se espera que dicho monto se revise y ajuste para el próximo año, para reflejar una mejor situación económica del país.

En conclusión, el monto exento para el aguinaldo 2022 es de 6,721.00 pesos, lo cual significa que cualquier cantidad que se reciba por debajo de este monto no tendrá que ser pagada como impuestos. Sin embargo, el monto exento puede variar el próximo año, dependiendo de la situación económica del país.

¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo habla del aguinaldo?

La Ley Federal del Trabajo, también conocida como la Ley del Trabajo, contiene en su artículo 89 las disposiciones relativas al aguinaldo. Esta ley busca promover los derechos laborales en México, y señala que los trabajadores tienen derecho a una remuneración adicional al año, conocida como aguinaldo. El artículo 89 menciona que los trabajadores tienen derecho a recibir una gratificación anual equivalente a 15 días de salario, conocida como aguinaldo. El aguinaldo deberá ser pagado a los trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año, o a más tardar el primero de enero del año siguiente. El aguinaldo se calcula sobre la base del salario que el trabajador recibió el año anterior. El artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo también señala que el trabajador tendrá derecho a recibir el aguinaldo, incluso si el trabajador es despedido durante el año. El trabajador tendrá derecho al aguinaldo completo, a menos que haya recibido una remuneración por los días no trabajados.

El artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo también establece que los empleadores están obligados a pagar al trabajador el aguinaldo, a menos que el trabajador lo renuncie por sí mismo antes del primer día de trabajo del año. La ley también establece que los trabajadores calificados, como los trabajadores del gobierno, los trabajadores de empresas estatales y los trabajadores de empresas privadas, tendrán derecho a recibir el aguinaldo. El artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo también establece que los empleadores deberán retener el impuesto correspondiente del aguinaldo y presentarlo a la autoridad fiscal.

En conclusión, el artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo establece los derechos de los trabajadores para recibir una gratificación anual, conocida como aguinaldo. Esta ley establece que los trabajadores deben recibir el aguinaldo antes del 20 de diciembre de cada año y que los empleadores están obligados a pagar los impuestos correspondientes. Esta ley también establece que los trabajadores tienen derecho a recibir el aguinaldo, incluso si son despedidos durante el año.

¿Qué dice el artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores tienen derecho a participar en la junta de trabajo, una asamblea que se celebra al inicio de cada año para discutir temas laborales importantes. Esta junta de trabajo estará compuesta por un representante de los trabajadores y un representante de la empresa, quienes deben negociar un acuerdo sobre los temas a tratar.

Entre los temas abordados en la junta de trabajo se incluyen: el salario, los beneficios, el horario laboral, el descanso, el trato de los trabajadores y cualquier otro tema relacionado con el trabajo. Los acuerdos negociados en la junta de trabajo deben ser respetados por ambas partes, ya que los trabajadores no pueden ser despedidos o reprimidos por participar en las discusiones.

Además, el artículo 88 de la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a presentar una queja por cualquier violación de su contrato de trabajo. Si el empleador no atiende la queja, los trabajadores pueden acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para solucionar el conflicto. Esta junta de conciliación y arbitraje está compuesta por representantes de ambas partes que trabajan juntos para llegar a un acuerdo amistoso o emitir una decisión sobre el conflicto.