¿Qué dice el artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo?

El Artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) regula la forma en que los trabajadores pueden tomar una licencia remunerada de hasta cinco días laborables al año. Estos días se pueden tomar por motivos personales, como asuntos familiares o personales. Durante este periodo, el empleador debe pagar a los trabajadores el salario completo que recibirían si estuvieran trabajando. El empleador también está obligado a proporcionar al trabajador un comprobante detallado de la licencia para que lo presente en cualquier momento que sea necesario.

Además, el Artículo 731 de la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a una licencia remunerada adicional de hasta cinco días laborables cada año, si el empleador está de acuerdo. Esta licencia adicional puede ser tomada por los mismos motivos que el periodo de licencia original. La duración de la licencia adicional no se acumula a la de la licencia original, por lo que la cantidad total de días de licencia no puede exceder los diez días laborables al año.

El Artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo también establece que los trabajadores pueden acumular la licencia remunerada para usarla en un periodo posterior. Sin embargo, esta acumulación no puede exceder los diez días laborables al año. Si los trabajadores no utilizan el periodo de licencia acumulado durante el año, pierden el derecho a ese periodo de licencia y no pueden usarlo para el año siguiente.

¿Qué dice el artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) es una norma que regula la contratación y el despido de trabajadores en México. Establece que los empleadores tienen la obligación de otorgar a sus trabajadores una indemnización por el despido injustificado de su puesto de trabajo. Esta indemnización debe ser equivalente a los salarios devengados durante tres meses de labor, a contar desde la fecha en que el trabajador fue despedido. Esta compensación se conoce como indemnización por años de servicio.

Además, el artículo 731 de la LFT también establece que los empleadores deben otorgar a sus trabajadores una indemnización adicional de tres meses de salario si el trabajador tiene al menos un año de antigüedad en el puesto. Esta compensación se conoce como "indemnización por antigüedad".

Por último, el artículo 731 de la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización adicional si han trabajado al menos cinco años para el mismo empleador. Esta indemnización adicional se conoce como "indemnización por antigüedad acumulada". Esta indemnización adicional debe ser equivalente a los salarios devengados durante seis meses de labor, a contar desde la fecha en que el trabajador fue despedido.

En resumen, el artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores deben otorgar a sus trabajadores una indemnización por el despido injustificado de su puesto de trabajo. Esta indemnización debe ser equivalente a los salarios devengados durante tres meses de labor, más una indemnización adicional de tres meses de salario si el trabajador tiene al menos un año de antigüedad en el puesto, y una indemnización adicional si el trabajador ha trabajado al menos cinco años para el mismo empleador.

¿Qué dice el art 47 de la LFT?

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece que los empleadores deben contratar a sus trabajadores a través de un contrato de trabajo, el cual debe ser firmado por ambas partes y debe contener los términos y condiciones relacionados al trabajo. En el contrato, el empleador debe especificar la naturaleza y las condiciones del trabajo, el salario y los demás beneficios que el trabajador recibirá, el tiempo de duración del contrato y los demás términos y condiciones. El contrato debe ser celebrado por escrito y debe ser entregado al trabajador en un plazo de 15 días hábiles desde la fecha de su contratación.

Conforme al artículo 47 de la LFT, el empleador no puede realizar cambios en el contrato sin el consentimiento del trabajador. Si el empleador desea hacer cualquier cambio en el contrato, debe informar por escrito al trabajador con al menos 30 días de antelación. El trabajador tiene derecho a rechazar los cambios propuestos por el empleador. El empleador también está obligado a notificar al trabajador por escrito cualquier cambio en el salario, los beneficios o los términos y condiciones de trabajo, de forma inmediata.

Por lo tanto, es importante que el empleador siga los términos y condiciones establecidos en el artículo 47 de la LFT para evitar enfrentar consecuencias legales. El empleador debe respetar los derechos del trabajador y proporcionarle un contrato de trabajo justo y equitativo, y además respetar los términos y condiciones establecidos en el contrato.

¿Qué dice el artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo?

El Artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo establece los derechos y obligaciones de los trabajadores en México. Esta norma establece que el trabajo no debe ser forzado, la jornada laboral debe ser de 8 horas diarias, el trabajador debe recibir una remuneración justa a cambio de sus servicios y tiene derecho a vacaciones pagadas, entre otras disposiciones.

Además, el Artículo 371 también establece el derecho del trabajador a rechazar trabajos que sean peligrosos o que amenacen su salud o su seguridad. El empleador también está obligado a proporcionar condiciones de trabajo seguras y a prestar asistencia médica a los trabajadores en caso de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

El Artículo 371 también establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso de 12 días por cada año de trabajo, así como a un día libre a la semana. El trabajador también tiene derecho a un seguro de vida y desempleo, y el empleador está obligado a proporcionar un seguro médico a los trabajadores.

En resumen, el Artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo establece los derechos y obligaciones de los trabajadores en México para proteger sus intereses y preservar su salud y seguridad en el lugar de trabajo.

¿Qué dice el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo?

El Artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores tienen derecho a un salario mínimo, el cual debe ser suficiente para satisfacer sus necesidades básicas y las de su familia. Además, establece la obligación de los empleadores de pagar el salario dentro de los primeros cinco días del mes. El salario mínimo no puede ser inferior al salario general del trabajo que rija en la zona donde se ejecuta el trabajo. El salario mínimo es aplicable a todos los trabajadores, sin importar su edad, sexo, estado civil o nacionalidad.

También establece que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores un salario mínimo que asegure una vida digna. Esto incluye el pago de un salario por encima del mínimo para compensar por el trabajo realizado fuera del horario regular. El salario mínimo no puede ser inferior al salario general del trabajo que rija en la zona donde se ejecuta el trabajo.

Además, el Artículo 170 de la LFT establece que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores los beneficios a los que tienen derecho, como el seguro social, el seguro de vida, el pago de horas extras y el pago a tiempo. Estas prestaciones adicionales deben ser pagadas de acuerdo con las leyes laborales mexicanas.

El Artículo 170 de la LFT también establece que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores información sobre sus salarios, derechos y obligaciones laborales. Los trabajadores también tienen derecho a recibir una indemnización por despido injustificado. La indemnización debe ser pagada dentro de los cinco días posteriores al despido.

Finalmente, el Artículo 170 de la LFT establece que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores un ambiente laboral seguro y saludable. Esto incluye el cumplimiento de los estándares de seguridad, el uso de equipos de protección personal, el mantenimiento de un lugar de trabajo limpio y seguro y la protección de los trabajadores de enfermedades laborales.