¿Qué dice el artículo 63 LFT?

El artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) es una disposición que establece los derechos y obligaciones del trabajador en caso de enfermedad o accidente no laborales.

De acuerdo con este artículo, cuando el trabajador sufre una enfermedad o un accidente que no está relacionado con su trabajo, tiene derecho a recibir asistencia médica por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o de alguna otra institución de seguridad social a la que esté afiliado.

En caso de que la enfermedad o el accidente incapacite al trabajador para desempeñar su trabajo, el empleador está obligado a reservarle su empleo durante el tiempo que dure la incapacidad. Es decir, el trabajador tiene el derecho a conservar su puesto y a que se le pague el salario correspondiente mientras esté enfermo o incapacitado.

Además, el artículo 63 también establece que si la incapacidad dura más de 52 semanas, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a un mes de salario por cada año de servicios. Esta indemnización debe pagarse al finalizar el período de incapacidad.

Es importante destacar que el artículo 63 LFT también especifica que el trabajador debe notificar a su empleador sobre su enfermedad o accidente no laboral en un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de que se presenta. De no hacerlo, el trabajador puede perder su derecho a recibir la asistencia médica y a conservar su empleo durante la incapacidad.

En resumen, el artículo 63 de la LFT garantiza al trabajador que, en caso de enfermedad o accidente no laborales, recibirá asistencia médica, conservará su empleo y, en su caso, recibirá una indemnización al finalizar la incapacidad. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones en materia de salud y seguridad laboral para poder hacer valer sus derechos de manera adecuada.

¿Qué quiere decir el artículo 64 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 64 de la Ley Federal del Trabajo se refiere a las horas extraordinarias y define las condiciones en las que un trabajador puede ser requerido a laborar más allá de su jornada normal.

De acuerdo con dicho artículo, las horas extraordinarias son aquellas que se trabajan fuera de la jornada máxima establecida, la cual no debe exceder de 8 horas diarias.

El artículo establece que, en caso de que sea necesario que un trabajador labore horas extras, su patrón deberá pagarle un salario adicional, el cual será al menos el 100% del salario que corresponda a las horas normales de trabajo.

Además, el artículo indica que ningún trabajador podrá ser obligado a laborar más de 3 horas extras diarias y que, en caso de hacerlo, deberá contar con el consentimiento por escrito del trabajador.

Cabe mencionar que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las horas extras son voluntarias y ningún trabajador puede ser obligado a realizarlas. Sin embargo, si el trabajador se niega a laborar horas extras, el patrón no está obligado a pagarle ninguna compensación adicional.

En resumen, el artículo 64 de la Ley Federal del Trabajo establece las condiciones y limitaciones para la realización de horas extras, garantizando que los trabajadores sean compensados de manera justa por el tiempo adicional de trabajo.

¿Qué dice el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo es un apartado legal que establece las facultades y atribuciones que tiene el Congreso de la Unión en materia de legislación laboral. Este artículo es de suma importancia, ya que define los lineamientos y normas que deben regir las relaciones laborales en México.

De acuerdo con este artículo, el Congreso tiene la facultad de legislar sobre diversos aspectos laborales, como las condiciones de trabajo, la jornada laboral, las prestaciones y los derechos de los trabajadores. Además, también tiene la capacidad de establecer las normas mínimas de protección para los trabajadores, y de regular el trabajo en sus diversas modalidades.

Entre las disposiciones que establece el artículo 73 se encuentran las relacionadas con la duración de la jornada laboral, la cual no podrá exceder de 8 horas diarias ni de 48 horas semanales. También se establecen las normas para el descanso semanal y los días festivos, así como para las vacaciones anuales.

Otro aspecto importante que regula el artículo 73 es el salario mínimo. Según esta disposición, el Congreso tiene la facultad de establecer un salario mínimo general para todo el país, el cual debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural.

Además, el artículo 73 también menciona que el Congreso tiene la facultad de legislar sobre la seguridad social, la protección al empleo, la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, así como sobre los contratos colectivos de trabajo y las huelgas.

En resumen, el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo es un apartado legal que establece las facultades y atribuciones del Congreso de la Unión en materia laboral. Este artículo es de vital importancia, ya que regula aspectos fundamentales de las relaciones laborales en México, como la jornada laboral, el salario mínimo y la seguridad social.

¿Qué dice el artículo 65 LFT?

El artículo 65 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las disposiciones referentes a las vacaciones de los trabajadores. Según este artículo, todo trabajador tiene derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas, el cual deberá ser de al menos seis días laborables consecutivos.

Si el trabajador ha laborado menos de un año para el mismo patrón, tendrá derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, mismo que se calculará dividiendo el número de días trabajados entre 365 y multiplicando el resultado por seis.

Asimismo, el periodo de vacaciones deberá ser concedido por el patrón dentro del año siguiente a aquel en que el trabajador adquirió el derecho. En caso de que no se utilice el periodo de vacaciones dentro de este plazo, el patrón deberá pagar al trabajador una cantidad equivalente al salario que le correspondería por los días de vacaciones no gozados, además del salario correspondiente al periodo vacacional.

En relación al pago de las vacaciones, el patrón deberá entregar al trabajador una cantidad igual al salario que le correspondería por los días de vacaciones, mismo que se calculará multiplicando el salario diario por el número de días de vacaciones que le correspondan. Este pago deberá realizarse antes de iniciar el periodo vacacional.

Es importante mencionar que, en caso de que el trabajador sea despedido antes de cumplir el año de trabajo, tendrá derecho a recibir un pago por concepto de vacaciones proporcionales al tiempo laborado. Este pago deberá ser calculado dividiendo el número de días trabajados entre 365 y multiplicando el resultado por el salario de un día de vacaciones.

¿Qué dice el artículo 59 dela Ley Federal del Trabajo?

El artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo establece las disposiciones relativas a la jornada máxima de trabajo en México. Según este artículo, la jornada máxima de trabajo ordinaria es de ocho horas diarias y cuarenta ocho horas semanales.

El artículo también establece que el periodo máximo de trabajo continuo no puede exceder de seis horas, después de las cuales debe de existir un periodo de descanso mínimo de media hora.

En casos excepcionales, la jornada máxima de trabajo puede ser extendida hasta diez horas diarias, siempre y cuando se compensen las dos horas extras trabajadas y se obtenga el consentimiento del trabajador.

Además, el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo establece que el pago de las horas extras deberá ser al menos un 50% más que el pago de las horas ordinarias.

Es importante destacar que el artículo 59 también establece que se considera tiempo de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentre a disposición del patrón, incluso si no está realizando ninguna actividad específica.

En resumen, el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo regula la duración máxima de la jornada de trabajo en México, estableciendo límites y condiciones para garantizar el bienestar y los derechos de los trabajadores.