¿Qué dice el artículo 134 de la LFT?

El artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el trabajo infantil es ilegal en México. Esto significa que todos los menores de edad deben estar exentos de cualquier actividad laboral. El párrafo señala que ninguna persona menor de edad puede trabajar bajo cualquier forma de contrato, ya sea temporal o permanente. Esto significa que ningún menor de edad puede trabajar en el sector formal e informal. Además, se establece que el trabajo infantil en edades inferiores a los 14 años es prohibido.

De acuerdo con este artículo, cualquier trabajo que se asigne a un niño o niña debe ser en beneficio de su educación. Esto significa que el trabajo asignado a un niño o niña debe ser realizado con el fin de mejorar el proceso educativo, y no con el propósito de obtener una remuneración económica. El trabajo asignado a un menor de edad, según el artículo 134 de la LFT, debe ser supervisado por un adulto, con el fin de proteger los derechos del menor. Además, el menor no debe ser forzado a trabajar, y debe recibir el descanso y la alimentación adecuados.

El artículo 134 de la LFT también establece que el trabajo infantil debe ser prohibido en todos los sectores, incluyendo el comercio, la agricultura, la industria, la construcción y el servicio. Esto significa que ningún menor de edad puede trabajar en estos sectores, incluso si el trabajo se realiza bajo la supervisión de un adulto. El artículo también establece que los menores de edad no deben ser explotados para fines comerciales, y que el trabajo asignado a un menor de edad no debe ser ofensivo a su dignidad, seguridad o salud.

En conclusión, el artículo 134 de la LFT establece que el trabajo infantil es ilegal en México. Esto implica que los menores de edad no pueden trabajar en cualquier sector, incluso si el trabajo se realiza bajo la supervisión de un adulto. El trabajo asignado a un menor de edad debe ser en beneficio de su educación, y no debe ser ofensivo a su dignidad, seguridad o salud.

¿Qué dice el artículo 134 de la LFT?

El artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) regula el derecho a la asociación sindical de los trabajadores mexicanos. Establece que cada trabajador tiene derecho a asociarse de manera libre y voluntaria con el objetivo de defender sus intereses laborales. Estos derechos incluyen el derecho a formar sindicatos, establecer comisiones internas, establecer relaciones con otros sindicatos, así como el derecho a negociar y celebrar convenios colectivos de trabajo con la empresa. El artículo también establece que los trabajadores tienen derecho a elegir libremente a sus representantes y a realizar reuniones para discutir asuntos laborales. Por último, el artículo reconoce el derecho de los trabajadores a realizar huelgas para presionar a la empresa a aceptar sus demandas.

El artículo 134 de la LFT también establece una serie de prohibiciones para los trabajadores. Estas prohibiciones incluyen el acoso laboral, el hostigamiento, la intimidación y la discriminación por motivos políticos o sindicales. Asimismo, se prohíbe la coacción y la intimidación en el ejercicio de los derechos sindicales de los trabajadores. El artículo también establece que los trabajadores no pueden ser obligados a unirse a un sindicato o a negociar en nombre de un sindicato.

En conclusión, el artículo 134 de la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a asociarse libremente para defender sus intereses laborales. Estos derechos incluyen formar sindicatos, elegir representantes, negociar convenios colectivos de trabajo y realizar huelgas. También se establecen una serie de prohibiciones para los trabajadores, como el acoso laboral, la coacción o la intimidación.

¿Qué dice el artículo 42 de la LFT?

El artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a una jornada ordinaria de trabajo no mayor a ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, salvo los casos de jornadas especiales que se regulan en los artículos siguientes. Esta jornada no puede exceder de diez horas diarias o cincuenta horas semanales, para los trabajadores del régimen de trabajo a destajo.

Además, el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración por el tiempo trabajado, que debe ser pagada de manera puntual y en forma completa. Esta remuneración debe ser pagada dentro de los diez primeros días del mes siguiente al trabajo realizado.

Por otra parte, el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo también establece que los trabajadores tienen derecho a descansar un día a la semana, preferentemente el domingo, y los trabajadores tienen derecho a un descanso anual pagado de uno a dos meses. En caso de trabajos cuyas jornadas sean superiores a los números establecidos, el descanso anual debe ser de dos meses.

En conclusión, el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a una jornada ordinaria de trabajo no mayor a ocho horas diarias, a recibir una remuneración por el tiempo trabajado y a descansar un día a la semana y un descanso anual pagado. Estos derechos son fundamentales para la protección de los trabajadores y el cumplimiento de la ley es obligatorio.

¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo es uno de los principales pilares de la legislación laboral en México. Establece que todos los trabajadores en el país tienen derecho a un salario justo y equitativo por su trabajo. Esto significa que el salario debe ser suficiente para cubrir las necesidades y los gastos básicos de la vida, como la alimentación, los servicios públicos, la vivienda, la vestimenta y la educación. Además, el salario no debe ser inferior al salario mínimo establecido por el Estado. Esta disposición también garantiza que los trabajadores reciban un salario que sea proporcional al trabajo que realizan, sin discriminación de ningún tipo. El artículo 21 también establece que los salarios no deben pagarse con mercancías o productos, sino en efectivo.

El artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo también se refiere a la protección de los trabajadores, especialmente aquellos que se encuentran en una situación vulnerable. Establece que los trabajadores deben estar protegidos de la explotación y el abuso de parte de sus empleadores. Esto significa que los empleadores no pueden exigir trabajo adicional sin remuneración, no pueden realizar descuentos injustificados en los salarios de sus trabajadores y no pueden exigir a sus trabajadores que realicen trabajos que no estén relacionados con su contrato de trabajo.

En conclusión, el artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo es una importante ley laboral que establece los derechos de los trabajadores y garantiza que reciban un salario justo y equitativo. Esto protege a los trabajadores de la explotación y el abuso de parte de sus empleadores. Además, esta ley también garantiza que los trabajadores reciban un salario proporcional a su trabajo, sin discriminación de ningún tipo.

¿Qué artículos hablan de los derechos de los trabajadores en la LFT?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es una ley que establece los derechos y obligaciones que los empleados y los patrones tienen en el lugar de trabajo, esta ley es aplicable en todo México. En esta ley se establecen los derechos de los trabajadores a recibir un salario justo por el trabajo realizado, una jornada laboral limitada, descansos, vacaciones, licencias médicas, etc. Los derechos del trabajador establecidos en la LFT son fundamentales para garantizar un entorno laboral seguro y equitativo.

Algunos de los artículos que hablan acerca de los derechos de los trabajadores establecidos en la LFT son el artículo 123, que establece los derechos de los trabajadores a recibir un salario justo y no inferior al salario mínimo; el artículo 132, el cual establece la jornada laboral máxima de ocho horas diarias; el artículo 132bis, el cual establece los descansos y descansos remunerados; el artículo 132ter, el cual establece las vacaciones; el artículo 134, el cual establece la licencia médica pagada; el artículo 148, el cual establece el seguro de vida para los trabajadores; y el artículo 162, el cual establece la responsabilidad de los patrones por la seguridad y salud de los trabajadores.

Además de los derechos establecidos en la LFT, los trabajadores también tienen derecho a recibir beneficios sociales, como seguro médico, seguro de vida, servicios de enfermería, servicios de salud ocupacional, entre otros. Estos derechos están establecidos en la Ley del Seguro Social, la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social y la Ley Federal de Salud.

En conclusión, la LFT establece los derechos fundamentales de los trabajadores en México, tales como salario justo, jornada laboral limitada, descansos, vacaciones, licencia médica, seguro de vida, entre otros. Estos derechos están establecidos en los artículos 123, 132, 132bis, 132ter, 134, 148 y 162 de la LFT. Además de estos derechos, los trabajadores tienen derecho a recibir beneficios sociales establecidos en la Ley del Seguro Social, la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social y la Ley Federal de Salud.