¿Qué días son oficiales para no trabajar 2021?

La Ley Federal del Trabajo establece algunos días al año como oficialmente no laborables en México. En 2021 hay 18 días oficiales para no trabajar. Se dividen en 13 días feriados y 5 días no laborales. Esto significa que las empresas, empleadores e instituciones no pueden exigir que trabajen esos días, a menos que se haya pactado de otra forma. A continuación se listan los 18 días no laborables.

Los 13 días feriados son: 1 de enero (Año Nuevo), 5 de febrero (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos), 19 de marzo (Natalicio de Benito Juárez), 1 de mayo (Día del Trabajo), 16 de septiembre (Independencia Nacional), 20 de noviembre (Revolución Mexicana), 25 de diciembre (Navidad).

Los 5 días no laborables son: 6 de enero (Día de los Reyes Magos), 14 de febrero (Día de San Valentín), 21 de marzo (Natalicio de José María Morelos y Pavón), 30 de mayo (Canonización de Juan Diego Cuauhtlatoatzin), 16 de agosto (Asunción de la Virgen).

Es importante destacar que algunas estados de la República Mexicana tienen días feriados propios, por lo que antes de tomar decisiones, es importante conocer los días oficiales en tu localidad.

¿Qué días son oficiales para no trabajar 2021?

En México, los días oficiales para no trabajar se encuentran establecidos por la Ley Federal del Trabajo desde 1970. La misma establece los días feriados que se celebran en el país. Este año 2021 en México, hay 18 días oficiales para no trabajar.

Los 18 días oficiales que se recomienda no trabajar son: el 1 de enero, el 5 de febrero, el 21 de marzo, el 1 de mayo, el 5 de mayo, el 16 de septiembre, el 20 de noviembre, el 25 de diciembre, el 1 de noviembre, el 19 de marzo, el 3 de mayo, el 24 de mayo, el 10 de julio, el 16 de septiembre, el 20 de noviembre, el 12 de diciembre, el 25 de diciembre y el 31 de diciembre.

Además, hay algunas festividades regionales que se celebran en algunas ciudades de México, como el Día de la Constitución (5 de febrero), el Día de la Bandera (24 de febrero), el Día del Trabajo (1 de mayo), el Día de la Independencia (16 de septiembre), el Día de la Revolución (20 de noviembre) y el Día de Navidad (25 de diciembre).

Es importante destacar que, aunque no se trabaje esos días, el salario se mantiene y los trabajadores deben ser remunerados por los días no trabajados, de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué días son oficiales para no trabajar 2022?

En México, el año 2022 cuenta con 12 días festivos oficiales para el descanso laboral. Estos días son los siguientes:

• 1 de enero: Año Nuevo.
• 5 de febrero: Día de la Constitución.
• 21 de marzo: Natalicio de Benito Juárez.
• 1 de mayo: Día del Trabajo.
• 16 de septiembre: Independencia de México.
• 20 de noviembre: Revolución Mexicana.
• 25 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional.
• 12 de diciembre: Nuestra Señora de Guadalupe.
• 25 de diciembre: Navidad.

Además, los días viernes y lunes que caigan entre estas fechas festivas, se consideran días de descanso, por lo que los trabajadores tienen derecho a 4 días adicionales de descanso. Estos días son los siguientes:

• 4 de febrero: Viernes posterior al Día de la Constitución.
• 22 de marzo: Lunes posterior al Natalicio de Benito Juárez.
• 17 de septiembre: Viernes posterior a la Independencia de México.
• 21 de noviembre: Lunes posterior a la Revolución Mexicana.

De esta forma, los trabajadores de México tendrán 16 días para descansar entre enero y diciembre del año 2022.

¿Qué días no son laborales?

En México, los días no laborales están establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Estos días son considerados como días feriados y no laborables. Estos días se establecen con el fin de respetar una serie de festividades religiosas y nacionales.

Los días no laborables son 1 de enero (Año Nuevo), 5 de febrero (Día de la Constitución), 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez), 1 de mayo (Día del Trabajo), 16 de septiembre (Día de la Independencia), 20 de noviembre (Día de la Revolución Mexicana) y 25 de diciembre (Navidad).

Además de estos días, se establecen otros días religiosos y feriados locales, como el Día de Muertos, el Día de Reyes, la Ascensión de Jesús, el Día de la Candelaria, la Asunción de María, el Día de Todos los Santos, la Inmaculada Concepción y el Viernes Santo.

Los trabajadores mexicanos también cuentan con una serie de días de descanso obligatorio establecido por la Ley Federal del Trabajo que es el domingo. Estos días son considerados como no laborables y, por lo tanto, los trabajadores no tienen que presentarse a trabajar. Estos días suelen ser compensados por los trabajadores con un descanso adicional.

En conclusión, los mexicanos disfrutan de algunos días no laborables establecidos por la ley, tales como días feriados y festivos, días religiosos y el domingo. Estos días los aprovechan para descansar y pasar tiempo con familiares y amigos.

¿Qué días no se trabaja en Colombia 2021?

En Colombia, hay una serie de días en los que se suspenden las actividades laborales, conocidos como días no laborables. Estos días son establecidos por la ley y deben ser respetados por todos los colombianos. En 2021, los días no laborables son el 1 de enero, el 19 de marzo, el 27 de marzo, el 1 de mayo, el 20 de julio, el 7 de agosto, el 12 de octubre, el 2 de noviembre y el 8 de diciembre.

Además de estos días, hay otras fechas en las que se suspenden las actividades laborales, como el viernes santo, el lunes de pascua, el día de la madre, el día del padre y la navidad. Estas fechas varían cada año ya que se determinan de acuerdo con el calendario de la iglesia católica.

También hay algunos días en los que se suspenden las actividades laborales solo en algunas regiones de Colombia, como el día del trabajador, el día del maestro y el día de la raza. Estas fechas dependen de la región y deben ser respetadas por los trabajadores locales.

Por lo tanto, para conocer los días no laborables de una región específica, es necesario consultar la normatividad local que regula el trabajo. Esta información también está disponible en las páginas web de las entidades encargadas de la administración pública local.