¿Qué artículo habla de los días festivos según la LFT?

El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece los días festivos en México. Estos días son considerados inamovibles, lo cual quiere decir que no pueden ser cambiados de día, ni siquiera por acuerdo entre el trabajador y el patrón. Los días festivos según el artículo 76 de la LFT, son: el primero de enero, el diez de mayo, el primero de septiembre, el veinte de noviembre, el doce de diciembre y la víspera de Navidad. Además de estos seis días, existen otros festivos locales que varían según el estado donde se encuentre el trabajador. En el caso de que un trabajador tenga que trabajar en alguno de estos días festivos, el patrón debe pagar un salario con una remuneración especial, la cual es igual a la cantidad de horas trabajadas, multiplicadas por el salario mínimo general. Los trabajadores que tengan contrato de jornada parcial o de horas, recibirán una remuneración igual al salario mínimo general por hora, con un mínimo de cuatro horas. Además, el artículo 76 de la LFT contempla que los trabajadores que tengan que trabajar los días domingo, recibirán una remuneración especial igual al salario mínimo general, multiplicado por el número de horas trabajadas. En conclusión, el artículo 76 de la LFT establece seis días festivos inamovibles, los cuales son: el primero de enero, el diez de mayo, el primero de septiembre, el veinte de noviembre, el doce de diciembre y la víspera de Navidad. Además, se contempla que los trabajadores que tengan que laborar en estos días recibirán una remuneración especial por su trabajo.

¿Qué artículo habla de los días festivos según la LFT?

En la Ley Federal del Trabajo (LFT) se establece una serie de días festivos que deben respetarse en toda la República Mexicana. Estos días festivos se establecen en el artículo 74 de la LFT, y se refieren a los días laborables que se otorgan a los trabajadores mexicanos para que puedan descansar y disfrutar de su tiempo libre. Estos días festivos son los siguientes:

• Año Nuevo (1 de enero).
• Día de la Constitución (5 de febrero).
• Día del Trabajo (1 de mayo).
• Día de la Independencia (16 de septiembre).
• Día de la Revolución (20 de noviembre).
• Navidad (25 de diciembre).

Además, según el artículo 75 de la LFT, los días festivos se pueden ampliar a otros días festivos locales, dependiendo de la localización geográfica del trabajador. Estos días se establecen en cada estado de la República Mexicana y pueden variar dependiendo de la región. Algunos ejemplos son el día de la Virgen de Guadalupe, el día de la Bandera, el día de los Muertos y el día de la Asunción de la Virgen.

Por lo tanto, es importante que los trabajadores mexicanos conozcan los días festivos establecidos por la LFT y los días festivos locales para que puedan planificar sus vacaciones y disfrutar de su tiempo libre. Estos días festivos son una parte importante de la cultura mexicana y deben ser respetados por todos los trabajadores.

¿Qué nos dice el artículo 66 al 68 de la LFT?

En la Ley Federal del Trabajo (LFT) encontramos el Artículo 66 al 68, el cual establece los derechos y obligaciones de los trabajadores en relación con los incentivos, como bonos, primas, gratificaciones y comisiones. El Artículo 66 establece que los trabajadores tendrán derecho a un incentivo por los servicios prestados y que éste será pagado en el momento y forma que se determine en el contrato de trabajo. El Artículo 67 determina que los incentivos se entenderán pagados al trabajador desde el momento en que éste preste los servicios, sin perjuicio de que el empleador pueda establecer condiciones para el pago de los mismos. Por último, el Artículo 68 se refiere a la gratificación anual, estipulando que los trabajadores tendrán derecho a una gratificación anual equivalente al cinco por ciento del salario anual. Esta gratificación se pagará en una sola exhibición al momento de la liquidación de la relación laboral.

Con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores, el artículo 68 de la LFT también establece que el empleador debe entregar un comprobante de pago por los incentivos recibidos por el trabajador. Además, los incentivos serán exigibles en todos los casos, incluso cuando el contrato de trabajo se extinga antes de su vencimiento. Por lo tanto, podemos decir que los artículos 66 al 68 de la LFT otorgan a los trabajadores una importante protección a sus derechos de recibir los incentivos por los servicios prestados.

¿Qué dice el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo es la ley básica que regula el derecho laboral en México, y su artículo 74 establece la jornada ordinaria de trabajo. Esta jornada de trabajo deberá ser de no más de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro semanales, de lunes a viernes, sin exceder de seis días a la semana. Para los trabajadores que laboran en turnos rotativos, se considera una jornada ordinaria de trabajo la que establece el convenio colectivo de trabajo. El artículo 74 establece también, que la hora extraordinaria de trabajo se considerará como cualquier hora trabajada por encima de la jornada ordinaria. Esta hora se deberá remunerar de acuerdo a la ley, y podrá tener un máximo de cuatro horas por día. La hora extra se considerará como aquella que se realiza los sábados, domingos o días festivos, o cuando el trabajador se encuentre fuera de su jornada laboral. Además, el artículo 74 establece que el trabajador tendrá derecho a descansos y descansos intermedio, los cuales se regirán por lo establecido en el convenio colectivo de trabajo, o por lo que establece la ley para el particular. El descanso diario debe ser de no más de once horas consecutivas, y el trabajador debe disfrutar de un descanso de veinticuatro horas cada semana.

¿Qué dice el artículo 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo es una ley mexicana que rige las relaciones laborales entre los trabajadores y los patrones. Los artículos 74 y 75 establecen los requisitos para los contratos laborales y los derechos y obligaciones de los trabajadores y sus empleadores. El artículo 74 establece que los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito, contener la descripción de la actividad a desempeñar, los términos de pago, la duración del contrato y los derechos y obligaciones del trabajador. El artículo 75 establece que el contrato laboral establece los derechos y obligaciones del trabajador y el empleador. Esto incluye el derecho a recibir un salario justo, a recibir tiempo libre, a ser tratado con respeto y dignidad, y a tener seguridad en el trabajo. Además, el artículo 75 establece que los trabajadores tienen el derecho de recibir una indemnización si el contrato es terminado sin causa justificada.