¿Qué días del 2022 no se trabaja?

El calendario laboral del 2022, como todos los años, está compuesto por días de trabajo y días de descanso. Estos últimos son los días no laborables del año, donde no se deben desarrollar actividades laborales. Estos días son de descanso para los mexicanos. En México, los días no laborables del 2022 serán los siguientes: el 1 de enero, el 5 de febrero, el 21 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el 20 de noviembre y el 25 de diciembre. Además, hay algunos días que solo no se trabaja en algunas regiones del país. Estos son el 5 de mayo, el 4 de julio, el 12 de octubre y el 1 de noviembre. Estas fechas varían de acuerdo al lugar donde se encuentre cada persona.

Otras fechas importantes del 2022 son el día de la primavera, el 22 de marzo, y el día de la bandera, el 24 de febrero. Estos días son de carácter festivo, por lo que es recomendable tomar precauciones si se viaja esos días.

Por último, hay algunas fechas en las que no se trabaja en todo el país. Estas son el Día del Trabajador, el 1 de mayo y el Día de las Madres, el 10 de mayo. Estos días tienen un significado especial para todos los mexicanos, por lo que es importante respetarlos.

Es importante tener en cuenta todos los días no laborables del 2022 para planear de manera adecuada sus actividades, ya sea viajar, salir con la familia o simplemente descansar.

¿Qué días del 2022 no se trabaja?

En el 2022 el gobierno mexicano ha establecido algunos días festivos que no se trabajará. Estos días son considerados como fiestas nacionales que se debe de respetar. La mayoría de estas fiestas son conmemoraciones de acontecimientos históricos.

Los días festivos del 2022 serán:

En el 2022 para disfrutar de un descanso adicional el gobierno mexicano ha decidido establecer tres días más como festivos. Estos días son:

Es importante que los trabajadores mexicanos conozcan los días no laborables para que puedan planificar sus actividades de acuerdo a estos días. Esta información también es importante para los empleadores, ya que les ayuda a programar el trabajo de sus empleados.

¿Qué dice el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo?

El Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México, establece los casos en los que un trabajador puede rescindir su contrato laboral sin incurrir en responsabilidad. Se trata de los supuestos en los que el empleador ha causado un daño moral al trabajador, ha incumplido con los derechos de este, o ha violado los términos de la relación laboral.

De acuerdo a este artículo, el trabajador puede rescindir el contrato laboral si el empleador no cumple con el salario, las prestaciones, el tiempo de trabajo, las vacaciones, el seguro social, los descansos, entre otros beneficios y derechos. Además, el artículo 74 señala que el trabajador también puede rescindir su contrato si el empleador incurre en actos de acoso, abuso o discriminación.

En caso de que el trabajador decida rescindir su contrato, el artículo 74 estipula que debe dar aviso al empleador con anticipación de al menos 15 días. Esta notificación debe hacerse por escrito, de forma clara y precisa. Si el trabajador no cumple con este requisito, el empleador puede imponer una multa, según lo establecido en el artículo 75 de la LFT.

En conclusión, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que el trabajador puede rescindir su contrato laboral sin responsabilidad, siempre y cuando el empleador haya incumplido con sus deberes o haya infringido los derechos del trabajador. Asimismo, el trabajador debe notificar al empleador con anticipación de al menos 15 días para evitar sanciones.