¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo habla de la jubilación?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en su artículo 93 los lineamientos sobre la jubilación de los trabajadores. De acuerdo con el citado artículo, los trabajadores de carácter general que hayan acumulado una antigüedad de al menos 25 años, o bien aquellos que hayan cumplido los 60 años de edad, tendrán derecho a recibir una jubilación a cargo de la empresa donde laboraban, en un porcentaje del salario mínimo general vigente.

Los trabajadores con antigüedad de al menos 15 años, pero menos de 25, tendrán derecho a la jubilación en un porcentaje de salario mínimo general igual a la antigüedad acumulada multiplicada por una fracción equivalente a ¼ del salario mínimo general vigente. Estos trabajadores también tendrán derecho a percibir una jubilación si cumplen los 60 años de edad, en un porcentaje del salario mínimo general igual a la antigüedad acumulada multiplicada por una fracción equivalente a 1/3 del salario mínimo general vigente.

Adicionalmente, el artículo 93 de la LFT establece que los trabajadores con antigüedad de al menos 10 años, pero menos de 15, que cumplan los 65 años de edad tendrán derecho a una jubilación en un porcentaje del salario mínimo general igual a la antigüedad acumulada multiplicada por una fracción equivalente a ½ del salario mínimo general vigente.

Por último, aquellos trabajadores que hayan acumulado una antigüedad de al menos 5 años, pero menos de 10, tendrán derecho a percibir una jubilación si cumplen los 65 años de edad, en un porcentaje del salario mínimo general igual a la antigüedad acumulada multiplicada por una fracción equivalente a 2/3 del salario mínimo general vigente.

En conclusión, el artículo 93 de la Ley Federal del Trabajo establece los lineamientos para la jubilación de los trabajadores mexicanos, dependiendo de la antigüedad acumulada y del cumplimiento de los años de edad especificados en el citado artículo.

¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo habla de la jubilación?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 123 establece los derechos de los trabajadores a jubilarse. Esta sección de la ley establece que los trabajadores mayores de 60 años tienen derecho al descanso permanente que conocemos como jubilación. La jubilación es un derecho de los trabajadores que les permite disfrutar el descanso permanente que se otorga una vez que cumplen la edad legal establecida.

Artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, establece que los trabajadores mayores de 60 años tienen derecho a la jubilación. Esta jubilación se otorga una vez que el trabajador ha cumplido la edad legal establecida y se encuentra trabajando para un patrono. Además, el artículo establece que el trabajador debe haber trabajado por lo menos 30 años para tener derecho a la jubilación.

La Ley Federal del Trabajo también establece que los trabajadores tienen derecho a una pensión por su jubilación. Esta pensión se otorga a partir del momento en el que el trabajador cumple la edad establecida para la jubilación y se encuentra trabajando para un patrono. La pensión de jubilación se calcula de acuerdo a los años trabajados y a los ingresos del trabajador. Esta pensión se puede recibir hasta el fin de la vida del jubilado.

El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, es una sección importante para los trabajadores que desean jubilarse. Esta sección de la ley establece los derechos de los trabajadores a jubilarse, así como los requisitos para poder recibir la pensión de jubilación. Por lo tanto, es importante que los trabajadores conozcan esta sección de la ley para poder acceder a sus derechos y gozar de un descanso bien merecido.

¿Qué dice el artículo 117 dela Ley Federal del Trabajo?

El artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo establece que todos los trabajadores tienen derecho a un descanso de 12 horas consecutivas cada 24 horas, durante cualquier periodo de tiempo. Esta disposición se aplica tanto para los trabajos a tiempo completo como a tiempo parcial. El descanso debe ser otorgado entre el comienzo y el final del periodo de trabajo, y no puede ser utilizado para prolongar el periodo de trabajo.

El descanso debe ser otorgado al trabajador de forma ininterrumpida, y el empleador no puede exigir que el trabajador trabaje durante este periodo. Si el empleador desea que el trabajador trabaje durante el periodo de descanso, debe notificar por escrito al trabajador con al menos 24 horas de anticipación. El trabajador tiene el derecho de rechazar cualquier solicitud para trabajar durante el periodo de descanso.

En caso de que el trabajador acepte trabajar durante el periodo de descanso, el empleador debe pagarle al trabajador una remuneración adicional por los tiempos extras. El empleador también debe ofrecer al trabajador un descanso compensatorio de la misma duración que el periodo de trabajo, para que el trabajador pueda descansar y recuperar sus energías. Esto se aplica a todos los trabajadores, sin importar su condición laboral.

¿Qué dice el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo?

El Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo establece la obligación de los patrones, que deben pagar una indemnización a los trabajadores que hayan sufrido alguna lesión o enfermedad ocupacional o que hayan muerto como consecuencia de un accidente laboral. Esta indemnización se paga independientemente de la responsabilidad del patrón. La cuantía de la indemnización se determina de acuerdo con el valor de una Unidad de Medida y Actualización (UMA). Esta UMA se actualiza todos los años, de acuerdo a la variación del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC).

En el caso de un trabajador que haya sufrido una lesión o enfermedad ocupacional, la indemnización se establece en el equivalente a sisenta UMA por cada año de servicio laboral, con un máximo de setecientas veinte UMA. Si el trabajador fallece como consecuencia de un accidente laboral, la indemnización se determina en el equivalente a ciento veinticuatro UMA por cada año de servicio laboral, con un máximo de mil quinientas doce UMA.

Además, el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo prevé que el patrón debe pagar los gastos médicos que se deriven de la lesión o enfermedad ocupacional o del accidente laboral, hasta el momento en que el trabajador reciba la primera mensualidad de la indemnización. El patrón también está obligado a pagar los gastos fúnebres si el trabajador muere como consecuencia de un accidente laboral. Estas obligaciones son independientes de la culpa o responsabilidad del patrón.

¿Qué dice el artículo 158 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 158 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece la jornada ordinaria de trabajo para los trabajadores. Establece que la jornada ordinaria de trabajo no deberá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales.

También señala que el trabajo en jornadas superiores a ocho horas será remunerado con el salario correspondiente y el tiempo de trabajo excedente será descontado de la jornada ordinaria de trabajo del día siguiente. Asimismo, se establece que el trabajo en jornadas superiores a las señaladas no deberá exceder de dos horas diarias, ni de diez horas semanales.

Por otra parte, el artículo 158 de la LFT también establece que los trabajadores tendrán derecho a un descanso de al menos una hora entre las ocho horas de trabajo diarias. La jornada de descanso se contará como parte de la jornada ordinaria de trabajo.

Por último, el artículo 158 de la LFT también establece que los trabajadores tendrán derecho a una hora de descanso por cada seis horas de trabajo, a contar de la tercera hora de la jornada de trabajo. El descanso deberá ser pagado como parte de la jornada ordinaria de trabajo.