¿Cuánto está exenta de ISR la prima vacacional?

La prima vacacional es un ingreso adicional que reciben los trabajadores en México, por lo general, durante el mes de julio. Pero, ¿cuánto está exenta de ISR la prima vacacional?

Según el artículo 110 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, se establece que la prima vacacional está exenta del pago de ISR hasta un monto equivalente a 15 días de salario mínimo vigente en la zona geográfica del trabajador. Es importante mencionar que esta cantidad se actualiza cada año y se publica en el Diario Oficial de la Federación.

Por lo tanto, si un trabajador recibe una prima vacacional de $5,000 pesos y la zona geográfica en la que se encuentra establece un salario mínimo de $123.22 pesos diarios, entonces la cantidad exenta de ISR sería de $1,848.30 pesos (15 días de salario mínimo), y el resto, es decir, $3,151.70 pesos, deberá ser gravado con ISR.

En conclusión, la prima vacacional está exenta de ISR hasta un monto equivalente a 15 días de salario mínimo vigente en la zona geográfica del trabajador, y esta cantidad se actualiza cada año. Es importante tomar en cuenta esta información para calcular correctamente la prima vacacional y evitar sanciones por incumplimiento fiscal.

¿Cuánto está exenta de ISR la prima vacacional?

Una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores Mexicanos es la prima vacacional, pero muchos se preguntan cuál es el monto que está exento de ISR.

De acuerdo con la Ley del Impuesto Sobre la Renta, la prima vacacional está exenta hasta un monto equivalente al 25% del ingreso anual del trabajador. Es decir, si ganas $100,000 al año, tu prima vacacional exenta de ISR sería de $25,000.

Es importante mencionar que este monto solo aplica para las prima vacacionales correspondientes a los primeros 15 días del periodo de vacaciones. Si la empresa decide otorgar una prima vacacional adicional por los siguientes 15 días o más, esta cantidad estaría sujeta a impuestos y se sumaría a tus ingresos del año para calcular el ISR.

Otro dato importante es que la exención de ISR en la prima vacacional aplica tanto para los trabajadores asalariados como para los independientes, siempre y cuando se cumpla con los requisitos establecidos por la Ley del ISR.

En conclusión, la prima vacacional está exenta de ISR hasta un monto equivalente al 25% del ingreso anual del trabajador por los primeros 15 días de vacaciones. Es importante estar al tanto de las condiciones y requisitos establecidos por la ley para evitar multas y sanciones por parte del Servicio de Administración Tributaria (SAT).

¿Cómo se calcula la prima vacacional exenta y gravada?

Una de las gratificaciones más esperadas por los trabajadores en México es la famosa "prima vacacional". Pero, ¿sabes cómo se calcula su porcentaje exento y gravado? Aquí te lo explicamos:

En primer lugar, debes saber que la Ley del Impuesto Sobre la Renta establece que el pago de la prima vacacional es considerado como un ingreso asimilable a salarios, lo que significa que está sujeto a la deducción del Impuesto sobre la Renta (ISR).

Ahora bien, ¿cómo se calcula su porcentaje exento? La respuesta es sencilla, ya que la ley estipula que el 25% de la prima vacacional está exenta del ISR. Por lo tanto, si el trabajador recibió una prima vacacional de $10,000, sólo se le aplicará ISR sobre $7,500 (75% del total). El restante $2,500 quedará libre de impuestos.

Por otro lado, el 75% restante de la prima vacacional está gravado con el ISR correspondiente. Es decir, se le aplicará la tarifa del ISR correspondiente según su sueldo mensual, tomando en cuenta también otros ingresos que haya percibido a lo largo del año.

Es importante señalar que aunque la prima vacacional está gravada con el ISR, es posible que el trabajador reciba un monto menor de lo esperado si su empresa retiene una mayor cantidad de impuestos en dicha gratificación. En este caso, el trabajador deberá hacer su declaración anual y solicitar la devolución de los impuestos que fueron retenidos de manera incorrecta.

Como puedes ver, el cálculo de la prima vacacional exenta y gravada es sencillo, pero es necesario tenerlo en cuenta al momento de recibir esta gratificación para poder planificar correctamente las finanzas personales.

¿Cuánto es exento de aguinaldo y prima vacacional?

Si eres trabajador en México, es importante que conozcas ¿cuánto es exento de aguinaldo y prima vacacional?

El aguinaldo es una prestación laboral que se paga en diciembre y equivale a un mínimo de 15 días de salario. Este pago está sujeto a la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y se debe tomar en cuenta para el cálculo del mismo.

Para 2021, el aguinaldo exento es de hasta $118,934.66 pesos. Si tu aguinaldo es mayor a esta cantidad, deberás pagar impuestos sobre la diferencia.

Por otra parte, la prima vacacional es un pago adicional que se da al trabajador por sus días de vacaciones. La Ley Federal del Trabajo establece que debe ser al menos del 25% del salario que corresponde a los días de vacaciones. Al igual que el aguinaldo, la prima vacacional también está sujeto a la Ley del ISR.

El monto exento de la prima vacacional depende de la cantidad de días de vacaciones a los que tenga derecho el trabajador en el año. Para 2021, el exento es de $94,996.67 pesos.

Es importante mencionar que estos montos pueden ser diferentes dependiendo de la zona geográfica en la que se encuentre el trabajador, ya que se toman en cuenta factores como el salario mínimo de la zona y otros ajustes fiscales.

En resumen, el aguinaldo exento para 2021 es de $118,934.66 pesos y la prima vacacional exenta es de $94,996.67 pesos. Recuerda que estos montos están sujetos a cambios y es importante informarse sobre las actualizaciones que se presenten en la Ley del ISR.