¿Cuándo entra la ley de 90 días de utilidades?

La ley de 90 días de utilidades es una normativa que establece que las empresas deben entregar a sus trabajadores al menos el equivalente a 90 días de salario como parte de sus utilidades. Esta ley aplica en diferentes países, incluyendo México.

En México, la ley de 90 días de utilidades establece que las empresas tienen hasta el 30 de mayo de cada año para entregar a sus trabajadores el pago correspondiente a las utilidades generadas en el año anterior. Este pago debe ser equivalente al menos al 10% de las utilidades obtenidas por la empresa.

Es importante mencionar que esta ley no aplica a todas las empresas. Según la legislación mexicana, solo las empresas que cuenten con al menos 50 trabajadores y que hayan generado utilidades durante el año anterior están obligadas a cumplir con esta normativa. En el caso de las empresas que no cumplan con estos requisitos, no están obligadas a realizar el pago de utilidades.

Además, es necesario señalar que el pago de utilidades debe realizarse de manera proporcional al tiempo trabajado por el empleado durante el año fiscal. Esto significa que si un trabajador no laboró el año completo, su pago de utilidades será calculado en base a los meses o días que efectivamente haya trabajado.

En conclusión, la ley de 90 días de utilidades en México establece que las empresas deben realizar el pago correspondiente a las utilidades generadas en el año anterior a sus trabajadores antes del 30 de mayo de cada año. Esta ley aplica únicamente a empresas con al menos 50 empleados y que hayan generado utilidades durante el periodo correspondiente.

¿Cuándo aplica la ley de los 90 días de utilidades?

La ley de los 90 días de utilidades aplica en México a todas las empresas que obtengan ganancias en un ejercicio fiscal. Esta ley establece que todas las empresas deben repartir a sus empleados al menos el equivalente al 10% de las utilidades generadas en ese periodo.

La ley establece que el plazo para el reparto de utilidades es de 60 días después de que la empresa haya presentado su declaración anual de impuestos. Es importante señalar que este plazo puede extenderse hasta los 90 días, siempre y cuando así se haya acordado en el contrato colectivo de trabajo o en el reglamento interior de trabajo.

Es importante destacar que la ley establece que el monto de las utilidades a repartir debe ser proporcional al tiempo trabajado por el empleado en el ejercicio fiscal correspondiente. Por lo tanto, si un empleado no ha trabajado durante todo el periodo fiscal, su participación en las utilidades será calculada de manera proporcional.

Además, la ley también establece que los empleados con menos de 60 días de antigüedad no tienen derecho a recibir su parte proporcional de las utilidades. Sin embargo, a partir del día 61, el empleado tendrá derecho a recibir su participación en las utilidades de manera proporcional al tiempo trabajado.

Es importante destacar que la ley de los 90 días de utilidades tiene como objetivo garantizar una distribución justa de las ganancias de las empresas entre sus empleados. De esta manera, se busca promover la equidad y el bienestar de los trabajadores, reconociendo su participación en el éxito y crecimiento de la empresa.

¿Cuánto me toca de utilidades 2023 90 días?

La pregunta comúnmente formulada es: ¿Cuánto me toca de utilidades en 2023 después de haber trabajado 90 días?

Las utilidades son un derecho que tienen los trabajadores en México por ley. Estas se calculan y se reparten anualmente en base al periodo laborado por cada empleado. En el caso de haber trabajado solo 90 días en el año, el cálculo de las utilidades se realiza proporcionalmente.

Para determinar cuánto te corresponde de utilidades en 2023 después de haber trabajado 90 días, debes seguir los siguientes pasos:

1. Obtener tu salario diario: El primer paso es conocer cuál es tu salario diario. Para ello, divide tu salario mensual entre 30 (días promedio de un mes) para obtener tu salario diario.
2. Calcular el aguinaldo proporcional: El aguinaldo es una de las partidas que se incluyen en las utilidades. Para calcularlo, multiplica tu salario diario por los días laborados (en este caso, 90).
3. Calcular la parte proporcional de las demás prestaciones: Además del aguinaldo, las utilidades también consideran otras prestaciones como la prima vacacional y las partes proporcionales de los bonos o gratificaciones que correspondan al periodo trabajado. Estos cálculos varían según las políticas de cada empresa.
4. Sumar todas las partidas: Una vez que hayas calculado cada partida proporcional, suma todos los montos para obtener el total de tus utilidades.

Recuerda que los cálculos pueden variar dependiendo de tu situación laboral y las políticas de tu empresa. Es importante consultar con el área de recursos humanos o revisar el contrato laboral para asegurarte de los conceptos y porcentajes aplicados en tu caso específico.

En resumen, para determinar cuánto te toca de utilidades en 2023 después de haber trabajado 90 días, debes calcular el aguinaldo proporcional y sumar la parte proporcional de las demás prestaciones. Estos cálculos pueden variar según las políticas de la empresa y tu situación laboral.

¿Cuál es la nueva ley de las utilidades 2023?

La nueva ley de las utilidades 2023 es una legislación que entrará en vigor a partir de este año y que tiene como objetivo regular el reparto de las ganancias obtenidas por las empresas entre sus empleados.

Esta ley establece que todas las empresas, tanto del sector público como privado, deberán destinar una parte de sus utilidades para repartirlas entre sus trabajadores. Este reparto se realizará de manera equitativa, teniendo en cuenta el tiempo de servicio y el salario de cada empleado.

Una de las principales novedades de esta nueva ley es que se establece un porcentaje mínimo que las empresas deben destinar a este reparto de utilidades. En años anteriores, este porcentaje era fijado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, pero ahora se establece un mínimo del 10% de las utilidades.

Otra novedad de esta legislación es que se amplía el periodo de tiempo en el que las empresas tienen para realizar el reparto de las utilidades. Anteriormente, las empresas contaban con un plazo de 60 días a partir de la fecha límite para presentar la declaración anual, pero ahora tendrán 90 días para realizar dicho reparto.

Además, la nueva ley de las utilidades 2023 establece que las empresas deberán informar de manera clara y transparente a sus empleados sobre el cálculo de las utilidades. Esto incluye proporcionar información sobre las ganancias obtenidas, los criterios utilizados para el reparto y los montos individuales que corresponde a cada trabajador.

Es importante destacar que esta ley busca promover la equidad y la justicia en el ámbito laboral, garantizando que los empleados puedan compartir de manera justa en las ganancias generadas por las empresas. Además, busca evitar posibles abusos o irregularidades por parte de las empresas en el cálculo y reparto de las utilidades.

En resumen, la nueva ley de las utilidades 2023 establece un porcentaje mínimo de reparto de utilidades, amplía el plazo para realizar este reparto, y exige que las empresas informen de manera clara y transparente a sus empleados sobre el cálculo y los montos individuales correspondientes. Con estas medidas, se busca garantizar la equidad y la justicia en el ámbito laboral mexicano.

¿Qué pasa si no me dan los 90 días de utilidades?

Si en México una persona no recibe los 90 días de utilidades correspondientes, puede encontrarse en una situación injusta y preocupante. Las utilidades son una parte significativa del salario de un trabajador, por lo que su falta puede causar dificultades económicas.

Cuando un empleado no recibe los 90 días de utilidades, es importante que conozca sus derechos laborales. La ley mexicana establece que todos los trabajadores tienen derecho a recibir esta prestación en un plazo máximo de 60 días posteriores a la fecha límite establecida por la ley para la entrega de las utilidades.

En caso de que un empleado no reciba los 90 días de utilidades correspondientes, tiene el derecho de denunciar esta situación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que se realice una investigación y se tomen las medidas necesarias para hacer valer sus derechos.

Es importante mencionar que, si un empleador se niega a entregar los 90 días de utilidades, está cometiendo una falta grave y puede ser sancionado con multas y en algunos casos, incluso puede llegar a enfrentar procesos penales.

En conclusión, si un empleado no recibe los 90 días de utilidades correspondientes, tiene diversas opciones legales para hacer valer sus derechos y obtener el pago justo. Es fundamental conocer y hacer valer los derechos laborales, ya que las utilidades son una parte importante del salario y deben ser entregadas en tiempo y forma.