¿Cómo aplican los 90 días de utilidades?

Los 90 días de utilidades son un beneficio laboral establecido en la legislación mexicana que garantiza a los trabajadores una participación en las ganancias generadas por la empresa durante el año fiscal correspondiente. Esta prestación se otorga anualmente y su aplicación está regulada por la Ley Federal del Trabajo.

Para poder acceder a este beneficio, es importante destacar que el empleado debe haber trabajado al menos 60 días durante el año fiscal. Si se cumplen con los requisitos, el empleador tiene hasta el 30 de mayo para entregar el importe correspondiente a cada trabajador.

El cálculo de los 90 días de utilidades se realiza aplicando un porcentaje sobre el salario diario integrado del empleado. El porcentaje puede variar dependiendo de diversos factores, como el tamaño de la empresa y sus ganancias. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el porcentaje mínimo que debe pagarse es del 10% de las utilidades generadas.

Es importante tener en cuenta que al calcular los 90 días de utilidades no se deben incluir prestaciones como el aguinaldo, las primas, los bonos o cualquier otro beneficio adicional que el trabajador haya recibido. Solo se toma en cuenta el salario diario integrado.

Una vez determinado el monto correspondiente a cada trabajador, el empleador debe entregar las utilidades en efectivo o mediante una transferencia bancaria. Además, debe proporcionar un estado de cuenta que detalle el cálculo realizado y las cantidades entregadas a cada empleado.

Es importante destacar que las utilidades no pueden ser consideradas como salario ni ser sujetas a impuestos por parte del trabajador. Se trata de una participación en las ganancias de la empresa que se entrega como un beneficio adicional.

En resumen, los 90 días de utilidades son un derecho laboral que permite a los trabajadores mexicanos participar de las ganancias generadas por la empresa en la que laboran. Este beneficio se calcula aplicando un porcentaje sobre el salario diario integrado del empleado y debe ser entregado antes del 30 de mayo de cada año. Es importante destacar que este pago no forma parte del salario y no es sujeto a impuestos por parte del trabajador.

¿Cuánto me toca de utilidades 2023 90 días?

Al acercarse el año 2023, es importante conocer cuánto corresponde recibir de utilidades en caso de trabajar durante 90 días. Las utilidades son un beneficio laboral establecido por la ley mexicana, que busca garantizar una participación justa de los empleados en las ganancias de la empresa.

Las utilidades se calculan tomando en cuenta el tiempo de servicios prestados en forma continua durante el año base, es decir, del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. En el caso de los trabajadores que han laborado 90 días o más en la empresa, el cálculo de las utilidades se realiza dividiendo el salario diario entre 365 días y multiplicando el resultado por los días trabajados.

Es importante mencionar que para tener derecho a recibir utilidades, es necesario haber completado el periodo de prueba y estar laborando en la empresa cuando se realice la declaración. Los trabajadores tienen hasta el 30 de mayo de cada año para recibir el pago correspondiente a sus utilidades. En caso de que la empresa no cumpla con esta obligación, se pueden realizar denuncias ante las autoridades laborales para exigir el pago.

Para calcular el monto aproximado que te correspondería en caso de trabajar 90 días durante el año 2023, necesitarás conocer tu salario diario. Este se obtiene dividiendo el salario mensual entre 30 días. Una vez que tengas esta información, podrás utilizar la fórmula mencionada anteriormente y multiplicarla por los 90 días trabajados para obtener el monto final de tus utilidades.

Recuerda que las utilidades son un derecho laboral que debemos conocer y exigir. Es importante estar informado sobre los procedimientos y tiempos establecidos por la ley para recibir este beneficio. Si tienes dudas o consideras que no se te está pagando correctamente, puedes solicitar asesoría legal o contactar a las autoridades laborales para recibir orientación.

¿Cuándo aplica la ley de los 90 días de utilidades?

La ley de los 90 días de utilidades aplica en México para determinar el pago que deben realizar las empresas a sus empleados en concepto de utilidades. Este beneficio está contemplado en el artículo 123, apartado A, fracción IX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

De acuerdo con esta ley, las empresas deben repartir a sus trabajadores el equivalente al 10% de sus utilidades dentro de los 60 días siguientes a la fecha límite de declaración y pago del impuesto sobre la renta, la cual se establece el 31 de marzo de cada año. En caso de no cumplir con este plazo, se les otorgan 30 días adicionales para realizar el reparto.

Es importante destacar que solamente tienen derecho a recibir esta prestación aquellos empleados que hayan trabajado durante el año completo, es decir, que tengan una antigüedad mínima de 12 meses en la empresa. Además, no aplica para aquellos trabajadores que se encuentren en puestos directivos, de confianza o que perciban un salario superior al equivalente a 40 veces el salario mínimo diario.

La ley también establece que en caso de que la empresa no haya obtenido utilidades durante el ejercicio fiscal, no será obligatorio realizar el reparto. Sin embargo, si en los dos años siguientes la empresa tiene utilidades, deberá pagarle a sus empleados el monto correspondiente a los dos años anteriores.

En resumen, la ley de los 90 días de utilidades es una medida implementada en México para garantizar que los trabajadores reciban una parte justa de las ganancias de la empresa en la cual laboran. Esta ley establece plazos y condiciones específicas para el reparto de utilidades, beneficiando a aquellos empleados que cumplan con los requisitos establecidos.

¿Qué pasa si no me dan los 90 días de utilidades?

La ley mexicana estipula que todos los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las utilidades generadas por la empresa en la que laboran. Esto se conoce como el reparto de utilidades y es un derecho laboral establecido en el artículo 123 de la Constitución mexicana y en la Ley Federal del Trabajo.

El reparto de utilidades se realiza cada año y el plazo para hacerlo es hasta el 30 de mayo. Sin embargo, en algunos casos puede suceder que no se cumpla con la entrega de los 90 días de utilidades. ¿Qué pasa en este caso?

Si la empresa no cumple con la entrega de los 90 días de utilidades en el plazo establecido, el trabajador tiene derecho a presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta instancia se encarga de proteger los derechos laborales de los trabajadores y puede intervenir en casos de incumplimiento de la ley laboral.

Es importante destacar que la Profedet puede realizar inspecciones en la empresa para verificar el cumplimiento del reparto de utilidades. En caso de que se compruebe que la empresa no ha entregado los 90 días de utilidades, se puede iniciar un proceso de conciliación para llegar a un acuerdo entre ambas partes. En caso de no llegar a un acuerdo, el trabajador puede acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para que sea esta instancia la que resuelva la situación.

En caso de que se compruebe que la empresa se negó injustificadamente a entregar los 90 días de utilidades, el trabajador puede recibir una indemnización. La cantidad de la indemnización dependerá de diversos factores, como el tiempo trabajado, el salario y la gravedad de la falta.

En resumen, si no se reciben los 90 días de utilidades, el trabajador tiene el derecho de denunciar ante la Profedet y, en caso de ser necesario, acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje. La empresa puede ser sancionada y el trabajador puede recibir una indemnización en caso de que se compruebe la falta.

¿Cómo se cuenta el tiempo de utilidades?

El tiempo de utilidades es una de las prestaciones laborales más importantes en México. Se refiere a la participación de los trabajadores en las ganancias de una empresa, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

Para calcular el tiempo de utilidades, se toma como base el periodo fiscal de la empresa, que generalmente coincide con el año calendario. Durante este periodo, la empresa debe acumular el 10% de sus utilidades antes de impuestos para repartirlas entre sus trabajadores.

Es importante destacar que el tiempo de utilidades se calcula sobre el salario diario integrado de cada empleado. El salario diario integrado incluye el salario base más las prestaciones de ley, como el aguinaldo, las vacaciones y las primas.

Una vez que la empresa ha calculado el monto total de utilidades, se realiza una distribución proporcional entre los trabajadores de acuerdo a su antigüedad y su salario. Aquellos empleados con mayor antigüedad y salario tendrán una mayor participación en las utilidades.

Es importante mencionar que existen límites legales para el reparto de utilidades. De acuerdo a la ley, el límite máximo para el reparto de utilidades es de tres meses de salario del trabajador. Sin embargo, este límite puede aumentar en caso de que la empresa obtenga utilidades extraordinarias.

En resumen, el tiempo de utilidades es calculado sobre el periodo fiscal de la empresa y se basa en el salario diario integrado de cada trabajador. La distribución de las utilidades se realiza de forma proporcional y existen límites legales para su reparto.