¿Cuáles son las causas de despido justificado?

El despido de un empleado siempre es una decisión difícil para cualquier empresa, pero existen situaciones en las que esta medida se justifica totalmente. A continuación, se mencionan algunas de las causas más comunes de despido justificado:

1. Incumplimiento de obligaciones laborales: Si un empleado no cumple con sus responsabilidades en el trabajo, como llegar tarde, faltar reiteradamente, no respetar los horarios de comida o no cumplir con las metas establecidas, la empresa puede solicitar el despido por esta falta de profesionalismo y rigurosidad en el trabajo.

2. Conducta inapropiada: Si un empleado tiene un comportamiento ofensivo, abusivo, agresivo o violento, la empresa no tiene otra opción que despedirlo. También puede incluir actitudes de discriminación, acoso sexual o laboral, que en algunas empresas suelen ser delito.

3. Cometer delitos: Si un empleado comete un delito dentro de la empresa o en su tiempo libre que dañe la imagen o los intereses de la compañía, también se justifica el despido inmediato. Los delitos podrían ser robo, fraude, hurto, daño en propiedad ajena, etc.

Todas estas causas deben ser contempladas muy seriamente por las empresas antes de tomar la decisión del despido. Por otro lado, es importante que la empresa documente sus faltas y pruebas de cada una, así como informar al empleado con anterioridad las consecuencias de su falta de profesionalismo o de legalidad.

¿Cuáles son las causas de despido justificado?

El despido justificado es aquel en el que el empleador termina el contrato laboral con el trabajador debido a una causa que está justificada legalmente. Estas causas pueden incluir:

• Faltas graves: Si el trabajador comete una falta grave, como el robo o la violencia en el lugar de trabajo, o se niega a seguir las órdenes del empleador, puede ser despedido de inmediato.
• Incompetencia laboral: Si se demuestra que el trabajador no está cumpliendo con las tareas para las que fue contratado y no ha mejorado a pesar de recibir capacitación adecuada, el empleador puede despedirlo.
• Reducción de personal: Si la empresa tiene dificultades financieras y necesita reducir su personal, puede despedir a algunos trabajadores siempre y cuando se haga de forma justa y equitativa.
• Incapacidad: Si el trabajador se encuentra incapacitado para realizar su trabajo debido a una enfermedad o un accidente, y su incapacidad ha durado más de tres meses, el empleador puede despedirlo.
• Abandono de trabajo: Si el trabajador abandona el trabajo sin una justificación válida o sin haber pedido permiso, el empleador puede dar por concluido el contrato laboral.

Es importante que el empleador siga el procedimiento legal correspondiente para despedir a un trabajador de forma justificada, lo cual incluye notificarle de manera clara y detallada la causa del despido y darle la oportunidad de defenderse si lo considera necesario. De igual manera, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación justa en caso de ser despedido sin causa justificada.

¿Qué dice el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho al descanso semanal para todos los trabajadores en México. Este derecho se refiere a un día de descanso a la semana y debe ser consecutivo al trabajo realizado.

El descanso semanal es obligatorio para todas las empresas y empleadores, y el trabajador tiene derecho a recibir su salario completo durante este tiempo. Si el trabajador no recibe su descanso semanal, puede reportarlo a las autoridades laborales para que se investigue y se haga valer su derecho.

Aunque no se especifica en el artículo 47, el día de descanso semanal suele ser el domingo. Sin embargo, los trabajadores pueden acordar con sus empleadores otro día de la semana para tomarlo como su día de descanso, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos como haber trabajado seis días consecutivos antes de tomar el descanso semanal.

Es importante mencionar que algunas actividades y trabajos no están sujetos al descanso semanal obligatorio, como es el caso de trabajos urgentes o aquellos que impliquen la necesidad de mantener una continuidad de servicio en empresas como hospitales o servicios públicos de emergencia.

En resumen, el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo garantiza el derecho al descanso semanal para todos los trabajadores mexicanos, y establece las condiciones y requisitos para su cumplimiento. Este derecho es fundamental para la salud y bienestar de los trabajadores, y su incumplimiento puede ser reportado ante las autoridades laborales correspondientes.

¿Qué dice el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal y este deberá coincidir con el domingo, a menos que exista otra razón justificada para que sea en otro día.

El día de descanso semanal es un derecho irrenunciable e inalienable para los trabajadores, no importando la cantidad de horas o días que trabajen en la semana. En este sentido, se busca garantizar el bienestar y la salud de los trabajadores, permitiéndoles recuperar energía y pasar tiempo con sus seres queridos.

Este artículo también establece que los trabajadores que laboran en días de descanso deben recibir una remuneración adicional del 25% sobre su salario diario, además de contar con otro día de descanso compensatorio, el cual deberá ser dentro de los siguientes cinco días.

Es importante mencionar que existen excepciones a esta regla, como en el caso de las actividades que por su naturaleza no pueden interrumpirse, por ejemplo, las empresas que se dedican a la producción de alimentos o los servicios de emergencia. En estos casos, los empleadores deberán otorgar al trabajador un día de descanso a la semana, aunque no necesariamente deberá ser el domingo.

En conclusión, el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo es una disposición que busca garantizar un derecho básico e indispensable para los trabajadores del país, estableciendo las condiciones para que estos puedan contar con un día de descanso semanal, salvo en situaciones específicas en las que se permita la excepción.

¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo habla del despido justificado?

La Ley Federal del Trabajo es el cuerpo legal que regula el trabajo en México y establece las obligaciones y derechos tanto de los empleados como de los empleadores.

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece las causas justificadas de terminación de un contrato laboral y detalla las modalidades en las que el despido puede ser justificado. Esta disposición establece que el patrón podrá rescindir la relación laboral sin responsabilidad para él, en caso de que el trabajador incurra en alguna de las causales mencionadas.

Entre las causas justificadas de despido que señala este artículo de la Ley Federal del Trabajo se encuentran la falta de probidad, la desobediencia a las órdenes del patrón, la violación de secretos, la inasistencia injustificada por más de dos días consecutivos o por tres días en un período de treinta, el acoso sexual o moral, entre otras.

Es importante destacar que para que el despido sea justificado, es necesario que se demuestre que la conducta del trabajador en cuestión efectivamente incumple con alguna de estas causas. Además, el patrón debe seguir un procedimiento establecido por la Ley Federal del Trabajo, que incluye notificar al trabajador y otorgarle un plazo para que aclare o defienda su posición.

En conclusión, el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo es el que se encarga de establecer las causas justificadas de despido en México y es una herramienta clave para proteger tanto a los empleados como a los empleadores en caso de que se presenten conductas que no se ajustan a las normas laborales.