¿Cómo se ha ido modificando el artículo 123 desde 1917 a la actualidad?

El artículo 123 de la Constitución Mexicana fue promulgado en 1917 y desde entonces ha sufrido diversas modificaciones para adaptarse a las transformaciones sociales y laborales del país.

Una de las primeras modificaciones importantes fue en 1931, cuando se reconoció el derecho de huelga de los trabajadores y se obligó a las empresas a registrar a sus empleados en una forma especial.

Más adelante, en 1970, se incluyeron nuevas protecciones para los trabajadores, como el derecho a la igualdad en la remuneración, la prohibición de la discriminación por razones de género y el derecho a la capacitación y adiestramiento en el trabajo.

En el año 2012, se realizaron algunas reformas en dicha ley, las cuales incluían la limitación de las cuotas sindicales y la eliminación de la figura de "voto secreto" para las elecciones sindicales, entre otras medidas que buscaban mejorar la transparencia del sistema laboral en México.

Finalmente, en el año 2019, se llevó a cabo una reforma histórica al artículo 123, la cual buscaba garantizar la libertad sindical, combatir la corrupción en los sindicatos y fortalecer los derechos de los trabajadores. Esta reforma incluyó la creación de un organismo independiente encargado de registrar y supervisar a los sindicatos, así como la obligación de elegir a los líderes sindicales por votación libre y secreta.

En resumen, el artículo 123 ha ido evolucionando a lo largo de los años para garantizar protecciones laborales y derechos fundamentales para los trabajadores en México, adaptándose a las necesidades y exigencias de cada época y buscando siempre mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora.

¿Qué cambios ha tenido el artículo 123?

El artículo 123 es una parte importante de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que trata sobre los derechos laborales de los trabajadores en el país. Desde su implantación en la constitución original, ha habido muchos cambios en su contenido a lo largo de los años.

Uno de los cambios más significativos se produjo en 1970, cuando se añadió una sección al artículo 123 que permitía a los trabajadores formar sindicatos y negociar colectivamente con sus empleadores. Esto abrió un nuevo camino para la protección de los derechos laborales en México y permitió a los trabajadores tener una voz más fuerte en sus condiciones de trabajo.

En 2017, se hicieron más modificaciones al artículo 123 para garantizar la igualdad de género en el lugar de trabajo. Se establecieron medidas para proteger a las trabajadoras embarazadas y se agregó una sección para garantizar que los trabajadores tengan el derecho a la igualdad salarial independientemente de su género.

El artículo 123 también se ha utilizado en litigios que involucran a trabajadores y empleadores para resolver disputas laborales. Esto ha llevado a importantes decisiones judiciales que han sentado precedente en la protección de los derechos laborales en México.

En conclusión, el artículo 123 ha evolucionado con el tiempo y ha sido una parte esencial de la protección de los derechos laborales en México. Los cambios en su contenido han reflejado las necesidades cambiantes de los trabajadores y han asegurado que se cumplan sus derechos en el lugar de trabajo.

¿Qué dice el artículo 123 en la actualidad?

El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos es uno de los más importantes en términos de derechos laborales y sociales. Este artículo establece las condiciones mínimas que se deben cumplir en todas las relaciones de trabajo en el país.

Entre las principales disposiciones que establece el artículo 123 se encuentran el derecho a la libertad sindical, la jornada de trabajo de ocho horas diarias, el salario mínimo y el derecho a la seguridad social. Además, este artículo establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo, vacaciones pagadas, días de descanso y el derecho a la capacitación y el adiestramiento.

En la actualidad, el artículo 123 sigue siendo una pieza clave en el respeto y protección de los derechos laborales en México. Gracias a su importancia, distintas organizaciones y sindicatos se han encargado de promover su cumplimiento y de luchar por la defensa de los derechos de los trabajadores.

Es importante mencionar que existen distintas leyes y regulaciones que se encargan de regular el cumplimiento del artículo 123, como la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social. Estas leyes establecen las obligaciones y responsabilidades de los empleadores para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores.

En conclusión, el artículo 123 sigue siendo un elemento fundamental en la defensa y protección de los derechos laborales en México. La constante lucha por su cumplimiento y la existencia de leyes que regulan su aplicación son claves para garantizar que los trabajadores reciban un trato justo y equitativo en sus relaciones laborales.

¿Cómo era el artículo 123 en 1917?

El artículo 123 fue un hito histórico en México pues estableció las bases para la protección de los derechos laborales de los trabajadores.

En su versión original, el artículo 123 establecía una jornada laboral de 8 horas, un salario mínimo y la protección del derecho a la huelga. Además, se establecía la obligatoriedad de que los trabajadores debían estar afiliados a un sindicato que velara por sus intereses y derechos.

Uno de los puntos más relevantes del artículo 123 era la protección a las mujeres y los menores de edad, a quienes se les prohibía trabajar en ciertos trabajos y se establecía una jornada laboral más corta y salarios justos.

En resumen, el artículo 123 de la Constitución de México de 1917 representó un gran avance en la protección de los derechos laborales de los trabajadores, estableciendo principios fundamentales que han sido ampliados y mejorados desde su promulgación.

¿Cuándo fue la última reforma del artículo 123?

El artículo 123 es uno de los artículos más importantes de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, ya que regula los derechos de los trabajadores. Esta ley fue creada en el año 1917, durante la Revolución Mexicana, y ha sido objeto de varias reformas a lo largo de la historia.

La última reforma del artículo 123 se realizó en el año 2017, con la finalidad de modernizar y actualizar sus disposiciones. En esta reforma se establecieron nuevos lineamientos para el trabajo a distancia, además de incorporar disposiciones en materia de igualdad de género y no discriminación.

Otra de las novedades que se incluyeron en la última reforma del artículo 123, fue la incorporación de un apartado que regula el derecho a la alimentación. Este apartado establece que los trabajadores tienen derecho a acceso a una alimentación adecuada, y que el Estado debe promover políticas públicas para garantizar este derecho.

En conclusión, la última reforma del artículo 123 se llevó a cabo en el año 2017, y tuvo como objetivo actualizar y modernizar esta importante ley laboral. Esta reforma trajo consigo importantes cambios en materia de trabajo a distancia, igualdad de género, no discriminación y derecho a la alimentación.