¿Qué tipo de preguntas se puede aplicar en una entrevista?

La entrevista es una herramienta fundamental para poder conocer a los futuros empleados de una empresa. Por ello, es importante conocer qué tipo de preguntas se pueden aplicar para poder obtener información relevantes de los candidatos.

En general, se pueden dividir en tres tipos: preguntas abiertas, cerradas y mixtas. Las preguntas abiertas permiten que la persona entrevistada hable de sí misma y de sus experiencias laborales. Por ejemplo, “háblame de tu último empleo”.

Por otro lado, las preguntas cerradas buscan respuestas más concretas. Estas son útiles cuando se quiere saber información específica. Por ejemplo, “¿hablas algún idioma además del español?”.

Finalmente, las preguntas mixtas permiten repasar con el candidato algunos detalles importantes que pueden haberse pasado por alto durante la entrevista. Por ejemplo, “¿tienes alguna experiencia previa en el sector en el que estamos contratando?”.

Es importante que se apliquen preguntas que permitan conocer las habilidades laborales y experiencia previa del candidato. También es importante preguntar sobre su personalidad y su manera de trabajar. Por ejemplo, preguntar “¿cómo reaccionarías a un conflicto en el trabajo?” es una pregunta adecuada para conocer su manera de lidiar con situaciones complicadas en el ambiente laboral.

En resumen, las preguntas abiertas, cerradas y mixtas son útiles en una entrevista laboral. Es importante que las preguntas ayuden a conocer la personalidad y habilidades laborales del candidato y, en última instancia, ayuden a tomar una decisión informada.