¿Qué se pone en habilidades y competencias en un currículum?

En un currículum es importante incluir las habilidades y competencias relevantes para destacar como candidato en un proceso de selección. Estas habilidades y competencias permiten al empleador evaluar si el postulante cuenta con las capacidades necesarias para desempeñar el puesto de trabajo.

Las habilidades pueden ser técnicas o blandas. Las habilidades técnicas se refieren a conocimientos específicos y habilidades técnicas adquiridas a través de la formación académica o experiencia laboral. Por ejemplo, si solicitas un puesto de programador, es importante mencionar habilidades como programación en lenguajes específicos, manejo de bases de datos, etc.

Por otro lado, las habilidades blandas son características personales que se consideran deseables en un profesional, como la capacidad de trabajo en equipo, el liderazgo, la resolución de problemas, la capacidad de comunicación efectiva, entre otros. Estas habilidades son importantes para demostrar que el candidato no solo cuenta con los conocimientos técnicos necesarios, sino también con las habilidades sociales para interactuar con el equipo de trabajo.

Las competencias, por su parte, son el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que permiten a una persona realizar eficientemente una actividad o tarea. Al incluir las competencias requeridas para el puesto al que se está postulando, se demuestra tener las capacidades necesarias para realizar de manera efectiva las responsabilidades del cargo.

Es recomendable seleccionar habilidades y competencias que sean relevantes para el puesto de trabajo que se está solicitando. Es importante leer la descripción del puesto y analizar qué habilidades y competencias son requeridas. Por ejemplo, si se solicita un puesto de atención al cliente, es importante resaltar habilidades como la empatía, la capacidad de escucha activa, el manejo de conflictos, entre otras.

Es posible organizar las habilidades y competencias en un currículum de diversas maneras. Algunas personas prefieren crear una sección específica para listar estas habilidades y competencias, mientras que otros optan por incluirlas en cada experiencia laboral o formación académica, resaltando aquellas que sean más relevantes para el puesto solicitado.

En conclusión, es importante destacar las habilidades y competencias adecuadas para el puesto de trabajo en un currículum. Esto permitirá al empleador evaluar si se cuenta con las capacidades necesarias para desempeñar el cargo. Además, es fundamental adaptar las habilidades y competencias mencionadas de acuerdo a la descripción del puesto al que se está aplicando.