¿Qué preguntas vienen en el examen psicométrico?

El examen psicométrico es una herramienta importante que utilizan muchas empresas al momento de contratar personal, ya que permite medir las habilidades y aptitudes de los candidatos para el puesto en cuestión. En este tipo de examen se evalúan diversos aspectos relacionados con la inteligencia, personalidad y comportamiento de los individuos.

Las preguntas que se incluyen en un examen psicométrico pueden variar de una empresa a otra y dependen del tipo de puesto que se esté buscando. Sin embargo, en general, estas pruebas suelen incluir preguntas relacionadas con el razonamiento abstracto, la capacidad de resolución de problemas, la memoria, la atención y la concentración.

También suelen incluir preguntas de personalidad, como aquellas relacionadas con la empatía, la asertividad, el liderazgo y la autoestima. Estas preguntas permiten evaluar si el candidato cuenta con las características necesarias para desempeñar el puesto en cuestión de manera efectiva.

Además, las preguntas que se incluyen en el examen psicométrico suelen ser de tipo múltiple opción, donde el candidato debe elegir la respuesta correcta de entre varias opciones. Es importante mencionar que no existe una respuesta correcta o incorrecta, ya que el objetivo de este tipo de examen es evaluar las habilidades y aptitudes de los candidatos de manera objetiva.

En conclusión, las preguntas que vienen en el examen psicométrico pueden variar de una empresa a otra y dependen del tipo de puesto que se esté buscando. Sin embargo, en general, se evalúan aspectos como el razonamiento abstracto, la capacidad de resolución de problemas, la personalidad y el comportamiento del candidato.