¿Qué preguntas hacer a las referencias personales?

En el proceso de contratación de personal, es común que los empleadores soliciten a los candidatos referencias personales para tener una idea más clara de su trayectoria y desempeño. Sin embargo, no todas las referencias son iguales, por lo que es importante hacer las preguntas adecuadas para obtener información relevante.

Una de las primeras preguntas que puedes hacer a las referencias personales es sobre la relación que tienen con el candidato. De esta manera, podrás asegurarte de que se trata de alguien que realmente conoce al postulante y que puede dar una opinión objetiva sobre sus habilidades y cualidades laborales.

Es importante indagar sobre las responsabilidades y funciones que desempeñó el candidato durante su tiempo de trabajo con la referencia. De esta manera, podrás comparar sus experiencias y determinar si el perfil del candidato se ajusta a las necesidades de tu empresa.

Pregunta sobre la calidad del trabajo que realizó el candidato durante su tiempo en la empresa de la referencia. ¿Era puntual, responsable y cumplidor de sus tareas? Además, es importante saber si se le asignaron tareas adicionales, cómo las enfrentó y si las realizó con éxito.

Otra pregunta relevante es averiguar sobre su actitud hacia el trabajo en equipo. ¿Se llevaba bien con sus compañeros? ¿Era colaborativo y contribuía al ambiente laboral positivo? Estas características son importantes para determinar cómo se integraría el candidato en tu equipo de trabajo.

Asimismo, es fundamental preguntar sobre la comunicación y habilidades de resolución de problemas del candidato. ¿Era capaz de comunicarse de manera efectiva y resolver situaciones complicadas? Estas habilidades son cruciales para enfrentar desafíos y trabajar de manera eficiente.

Finalmente, no olvides preguntar sobre la confiabilidad y ética laboral del candidato. ¿Es alguien en quien se puede confiar para manejar información confidencial y para actuar de manera profesional en todo momento?

Recuerda que las preguntas a las referencias personales pueden variar dependiendo del puesto y las necesidades de tu empresa. Lo importante es obtener información relevante sobre la experiencia y habilidades del candidato, para tomar una decisión informada en el proceso de contratación.

¿Que se le pregunta a una referencia?

Al solicitar referencias de una persona, es importante plantear una serie de preguntas para obtener información relevante sobre su desempeño laboral, personalidad y confiabilidad. Estas preguntas ayudarán a tener una mejor idea sobre el candidato y si es una buena opción para el puesto de trabajo.

Una vez obtenidos los datos de contacto de la referencia, se pueden realizar preguntas como las siguientes:

1. ¿Cuál fue la relación laboral o personal que tuvieron? Es vital conocer el contexto en el que la persona se relacionó con el candidato para comprender mejor la perspectiva de la referencia.

2. ¿Cuánto tiempo duró la relación laboral o personal? Esto permite evaluar la duración de la relación y determinar si fue lo suficientemente amplia para que la referencia pueda ofrecer una opinión informada sobre el desempeño del candidato.

3. ¿En qué cargo o actividad trabajó el candidato? Conocer el puesto o las responsabilidades que el candidato tuvo en el pasado brinda información acerca de sus habilidades y competencias, y si son relevantes para la posición que se está solicitando.

4. ¿Cuáles son las fortalezas del candidato? Esta pregunta permite conocer las habilidades y aptitudes en las que el candidato puede destacar, lo cual es útil para evaluar si encaja en los requisitos del puesto.

5. ¿Qué áreas de mejora tiene el candidato? Conocer las áreas en las que el candidato puede presentar debilidades es importante para identificar posibles limitaciones y determinar si se pueden trabajar y mejorar en el futuro.

6. ¿Cómo es la actitud del candidato en el trabajo? Esta pregunta busca obtener información sobre el comportamiento laboral del candidato, su nivel de compromiso, puntualidad y habilidades para trabajar en equipo.

7. ¿Cómo se comunica el candidato? Es relevante saber cómo se relaciona y expresa el candidato, ya que la comunicación efectiva es fundamental en cualquier entorno laboral.

8. ¿Puede contar alguna anécdota de éxito o logro del candidato? Esta pregunta permite evidenciar ejemplos concretos de logros o resultados positivos alcanzados por el candidato en situaciones laborales anteriores.

9. ¿Recomendaría al candidato para este puesto de trabajo? La respuesta a esta pregunta ayuda a evaluar el nivel de satisfacción y confianza que tiene la referencia en cuanto a las capacidades del candidato.

Es importante recordar que una referencia no tiene la obligación de responder a todas estas preguntas, pero al hacerlas se obtendrá información valiosa para evaluar y tomar una decisión informada sobre la idoneidad del candidato.

¿Cómo puedo pedir referencias de una persona?

Si estás buscando referencias sobre alguna persona, es importante que sigas ciertos pasos para obtener la información que necesitas. Aquí te presento algunas recomendaciones para llevar a cabo esta tarea de manera efectiva y respetuosa.

En primer lugar, debes identificar a quién deseas solicitar las referencias. Puede ser un compañero de trabajo, un amigo, un vecino o cualquier persona que tenga información relevante sobre la persona en cuestión. Recuerda que es importante elegir a alguien que tenga un conocimiento adecuado y objetivo.

Una vez seleccionada la persona adecuada, debes buscar un momento oportuno para hablar con ella. Puede ser en persona, a través de una llamada telefónica o incluso por correo electrónico, dependiendo de la disponibilidad de ambas partes. Es fundamental que seas respetuoso y considerado al solicitar esta información, ya que estás pidiendo un favor.

Al momento de hacer la solicitud, es importante ser claro y específico sobre la información que necesitas. Puedes preguntar sobre la experiencia laboral o académica de la persona, cómo se relaciona con los demás, su ética de trabajo y cualquier otra información relevante. Recuerda que esta información debe ser utilizada únicamente con fines legítimos y no para perjudicar a la persona en cuestión.

Otro aspecto importante es ofrecer la información necesaria sobre la persona de la cual estás solicitando las referencias. De esta manera, la persona que te va a proporcionar las referencias tendrá una base para poder ofrecerte una opinión más precisa y objetiva. Puedes proporcionar datos como el nombre completo, la empresa en la que trabaja actualmente o cualquier otro detalle que consideres relevante.

Finalmente, es fundamental agradecer a la persona por su tiempo y disposición para proporcionar las referencias. Puedes enviar un mensaje de agradecimiento o incluso escribir una nota de agradecimiento. Esto demuestra tu respeto y gratitud hacia la persona que te ha ayudado.

Recuerda que la solicitud de referencias debe hacerse de manera adecuada y respetuosa. La información obtenida debe utilizarse de manera ética y responsable. Ten en cuenta que las referencias pueden influir en las oportunidades laborales o personales de una persona, por lo que siempre debes tratar este tema con prudencia y respeto.