¿Qué poner en CV intereses?

El Curriculum Vitae (CV) es una herramienta fundamental para encontrar empleo. A través de él, los reclutadores pueden conocer la formación, habilidades y experiencias laborales del candidato. Pero ¿qué pasa con los intereses del aspirante?

Los intereses en el CV son importantes porque permiten al empleador conocer un poco más sobre la personalidad del candidato. Además, pueden demostrar las habilidades blandas que posee, tales como la creatividad, el liderazgo, la perseverancia y la capacidad para trabajar en equipo. Los intereses también pueden ayudar a romper el hielo durante una entrevista laboral.

Es importante que los intereses que se incluyan en el CV sean relevantes al puesto al que se está aplicando. Algunos ejemplos de intereses que pueden ser relevantes incluyen:

• Habilidades en deportes: si se está aplicando a un puesto en el que se requiere habilidades en equipo, es posible que los deportes en los que se ha participado puedan ser relevantes.
• Voluntariado: si la empresa o el puesto tienen un enfoque en la responsabilidad social, se puede incluir el trabajo voluntario que se ha hecho en la comunidad.
• Hobbies: si el pasatiempo está relacionado con la industria o el puesto para el que se está aplicando, puede ser interesante incluirlo.
• Idiomas: si se hablan otros idiomas además del nativo, puede ser relevante para puestos que requieren habilidades lingüísticas.

Es importante recordar que no se deben incluir intereses controversiales o que puedan descalificar al candidato automáticamente, como actividades extremistas, políticas o religiosas.

Los intereses en el CV pueden demostrar un poco más sobre la personalidad y habilidades blandas del candidato. Es importante que sean relevantes al puesto y que no sean controversiales. Si se incluyen de manera adecuada, los intereses pueden ayudar al candidato a destacar entre otros aspirantes y a tener una entrevista más provechosa con el empleador potencial.