¿Qué pasa si el 1 mayo cae en domingo?

El 1 de mayo es un día muy importante en México y en todo el mundo, ya que se celebra el Día Internacional de los Trabajadores. Esta fecha conmemora la lucha de los trabajadores por mejores condiciones laborales y salarios justos.

En México, este día es oficialmente un día de descanso obligatorio, lo que significa que los trabajadores tienen derecho a no trabajar y recibir su salario, aunque muchas empresas y negocios deciden abrir sus puertas. En años normales, si el 1 de mayo cae en un día de la semana, los trabajadores tienen derecho a un día de descanso remunerado adicional en la misma semana, el cual se debe tomar dentro de los siguientes seis días.

Pero, ¿qué sucede si el 1 de mayo cae en domingo? En este caso, la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores no tienen derecho a un día de descanso adicional. Esto se debe a que el domingo ya es considerado un día de descanso para la mayoría de los trabajadores en México, por lo que no se requiere un día extra.

No obstante, algunos trabajadores sí tienen derecho a recibir un pago adicional, como aquellos que trabajan en días festivos o en turnos nocturnos. En estos casos, se deben pagar las horas trabajadas con un salario doble o triple, de acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.

En resumen, si el 1 de mayo cae en domingo en México, los trabajadores no tendrán derecho a un día de descanso adicional, pero algunos podrían recibir un pago extra por trabajar en un día festivo. ¡Feliz Día Internacional de los Trabajadores!