¿Qué nos dice la NOM 035 STPS?

La NOM 035 STPS es una norma emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en México. Esta normativa tiene como objetivo principal la identificación y prevención de los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, así como la promoción de un entorno laboral favorable para la salud mental de los trabajadores.

La norma establece que todas las empresas y centros de trabajo en México deben realizar una evaluación de los factores de riesgo psicosocial a los que están expuestos los empleados. Estos factores pueden incluir situaciones de estrés laboral, violencia, falta de control sobre el trabajo, entre otros. La evaluación busca determinar la magnitud de los riesgos y establecer medidas preventivas y correctivas para mitigarlos.

Otro aspecto importante que menciona la NOM 035 STPS es la obligación de las empresas de contar con un programa de identificación, prevención y atención de riesgos psicosociales. Este programa debe incluir acciones como la promoción de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la prevención del acoso laboral y la capacitación en habilidades emocionales y de manejo del estrés.

Además, la norma establece que las empresas deben llevar a cabo acciones de seguimiento y evaluación para verificar la efectividad de las medidas implementadas. Estas evaluaciones deben realizarse de manera periódica y contar con la participación de los trabajadores y sus representantes.

Es importante destacar que la NOM 035 STPS establece la obligación de las empresas de garantizar la confidencialidad y privacidad de la información recopilada en las evaluaciones de riesgos psicosociales. Esto significa que los datos recabados no deben ser utilizados para fines distintos a la identificación y prevención de los factores de riesgo, y deben ser protegidos de manera segura.

En resumen, la NOM 035 STPS busca promover un ambiente de trabajo saludable y prevenir los riesgos psicosociales que puedan afectar la salud mental de los trabajadores. Su cumplimiento es obligatorio para todas las empresas y centros de trabajo en México, y se deben implementar acciones para evaluar, prevenir y atender los factores de riesgo identificados.

¿Cuáles son los 7 factores de la NOM 035?

La NOM 035 es una norma oficial mexicana que tiene como objetivo evaluar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

Estos factores de riesgo pueden afectar la salud y el bienestar de los trabajadores, así como el ambiente laboral en general.

Existen 7 factores que la NOM 035 toma en cuenta para evaluar el nivel de riesgo psicosocial en una empresa:

1. La carga de trabajo. Este factor evalúa la cantidad de trabajo que se le asigna a un trabajador, así como la presión y el nivel de exigencia que conlleva.
2. Falta de control sobre el trabajo. Aquí se evalúa si los trabajadores tienen margen de autonomía y decisión sobre su trabajo y si se les permite participar en la toma de decisiones.
3. Jornadas de trabajo extensas. Se considera el número de horas diarias o semanales que los trabajadores deben cumplir, así como la posibilidad de tener descansos adecuados.
4. Interferencia en la relación trabajo-familia. Se evalúa si el trabajo interfiere significativamente en las responsabilidades y actividades familiares y personales de los trabajadores.
5. Liderazgo negativo. Se considera si los superiores jerárquicos tratan mal a sus subordinados, si hay trato injusto o si hay conflictos entre los trabajadores y sus jefes.
6. Violencia laboral. Este factor evalúa si los trabajadores han sido objeto de actos de violencia física, emocional o sexual en el trabajo.
7. Reconocimiento y recompensa. Se evalúa si los trabajadores reciben reconocimiento por su desempeño laboral y si existen oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Estos factores son evaluados a través de encuestas y cuestionarios realizados a los trabajadores, con el fin de medir el nivel de riesgo psicosocial y tomar acciones preventivas y correctivas en caso de ser necesario.

Es importante que las empresas cumplan con las disposiciones de la NOM 035 para proteger la salud y el bienestar de sus trabajadores, crear un ambiente laboral sano y evitar problemas relacionados con el estrés laboral y otros efectos negativos en la salud mental.

¿Cómo se clasifican los riesgos psicosociales según la NOM 035?

La NOM 035 es una norma oficial mexicana que establece los requisitos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo. La norma clasifica los riesgos psicosociales en diferentes categorías, con el objetivo de facilitar su identificación y gestión.

La primera categoría de riesgos psicosociales según la NOM 035 es la carga de trabajo. Esta se refiere a la presión y exigencia excesiva en las tareas laborales, ya sea por la cantidad de trabajo, los tiempos de entrega o la dificultad de las tareas. Es importante brindar a los trabajadores las herramientas y recursos necesarios para cumplir con sus responsabilidades de manera adecuada.

Otra categoría de riesgos psicosociales es la falta de control sobre el trabajo. Esto ocurre cuando los trabajadores no tienen la capacidad de tomar decisiones o tener control sobre su propio trabajo, lo cual puede generar estrés y frustración. Es fundamental promover la participación y empoderamiento de los trabajadores, permitiéndoles tener cierto grado de autonomía en su trabajo.

La violencia laboral es otra categoría de riesgos psicosociales que contempla la NOM 035. Esto incluye la violencia física, psicológica y sexual en el lugar de trabajo. Es necesario implementar políticas y programas de prevención de la violencia laboral, así como garantizar un ambiente seguro y libre de hostigamiento.

La cuarta categoría de riesgos psicosociales es la falta de reconocimiento y recompensas. Esto se refiere a la ausencia de reconocimiento y gratificación por el trabajo realizado, lo cual puede afectar la autoestima y motivación de los trabajadores. Es importante implementar sistemas de reconocimiento y recompensas para valorar el esfuerzo y desempeño de los trabajadores.

Por último, la NOM 035 también contempla el liderazgo negativo como un riesgo psicosocial. Esto incluye el maltrato, la falta de apoyo y la falta de comunicación efectiva por parte de los líderes o superiores jerárquicos. Es esencial promover un liderazgo positivo y una comunicación efectiva dentro de la organización para prevenir los riesgos psicosociales asociados a un liderazgo negativo.

En resumen, la NOM 035 clasifica los riesgos psicosociales en categorías como la carga de trabajo, la falta de control sobre el trabajo, la violencia laboral, la falta de reconocimiento y recompensas, y el liderazgo negativo. La identificación y gestión adecuada de estos riesgos es fundamental para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

¿Cómo se aplica la NOM 035?

La NOM 035 es una norma oficial mexicana que tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como promover un entorno organizacional favorable en las empresas.

La aplicación de la NOM 035 se lleva a cabo a través de una evaluación de los factores de riesgo psicosocial en el ambiente laboral. Esta evaluación debe ser realizada por personal capacitado y especializado en la materia.

La evaluación de la NOM 035 incluye la aplicación de cuestionarios diseñados específicamente para identificar los factores de riesgo psicosocial, como el estrés laboral, la violencia laboral, el liderazgo y las relaciones laborales negativas, entre otros.

Una vez que se ha realizado la evaluación de la NOM 035, se deben analizar los resultados y desarrollar un plan de acción para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial identificados.

Este plan de acción debe incluir medidas correctivas y preventivas, así como la implementación de políticas y procedimientos que promuevan un entorno laboral saludable y favorable para los trabajadores.

Es importante destacar que la NOM 035 establece la obligación de las empresas de brindar capacitación y orientación a sus empleados sobre los factores de riesgo psicosocial y las medidas de prevención que se deben implementar.

En resumen, la aplicación de la NOM 035 implica la evaluación de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, el desarrollo de un plan de acción para controlar y prevenir estos factores, y la capacitación de los empleados para promover un entorno laboral saludable.

¿Quién está obligado a aplicar la NOM 035?

La NOM 035 es una norma que tiene como objetivo evaluar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral.

Según esta norma, todas las empresas que tengan trabajadores bajo su cargo están obligadas a aplicarla.

Esto incluye tanto a grandes empresas con un alto número de empleados, como a pequeñas y medianas empresas que cuenten con solo un par de trabajadores.

Es importante mencionar que la NOM 035 no establece un límite mínimo de empleados para su aplicación, por lo que todas las empresas sin importar su tamaño deben cumplir con ella.

Además, la norma también es aplicable a todo tipo de industrias, desde fábricas y empresas manufactureras hasta oficinas y establecimientos de servicios.

Por otro lado, es importante señalar que la NOM 035 también establece que los trabajadores tienen derecho a participar activamente en la identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial en su lugar de trabajo.

En resumen, todas las empresas, sin importar su tamaño o industria, están obligadas a aplicar la NOM 035 y deben involucrar a sus trabajadores en el proceso de evaluación y prevención de los factores de riesgo psicosocial.