¿Que me tienen que pagar si me corren?

Si eres trabajador en México y te despiden, es importante que conozcas los derechos laborales que te corresponden, especialmente lo que tienen que pagarte.

En primer lugar, si te corren sin una causa justificada, la empresa deberá indemnizarte con el equivalente a tres meses de tu salario, más el equivalente a 20 días de salario por cada año de servicio que hayas trabajado. Esto se conoce como la indemnización legal y está establecida en la Ley Federal del Trabajo.

Además, la empresa debe pagarte las prestaciones que hayas acumulado durante tu tiempo trabajando, como son el aguinaldo, las vacaciones y las primas (de antigüedad, de vacaciones, etc.).

Por otro lado, si estás contratado por tiempo determinado (ya sea por un proyecto o por un plazo fijo) y la empresa decide terminar el contrato antes de tiempo, deberá pagarte el total de tu sueldo hasta la fecha en que se interrumpa el contrato.

Es importante mencionar que si el despido es justificado, es decir, si la empresa puede demostrar que el trabajador incumplió con sus obligaciones o cometió alguna falta, entonces no aplica la indemnización legal, aunque sí deberán pagarse las prestaciones y el salario hasta la fecha de despido.

¿Que me tienen que pagar si me corren?

Uno de los días más temidos por muchos trabajadores es el día en que son despedidos. En México, existen leyes laborales que protegen a los empleados en caso de una terminación laboral injustificada.

Si eres despedido sin una razón justificada, tienes derecho a recibir una indemnización. La cantidad que te corresponde dependerá del tipo de contrato que tenías, el tiempo que llevabas trabajando y tu salario.

Además de la indemnización, también te tienen que pagar lo correspondiente al tiempo que trabajaste desde tu último pago hasta el día que te corrieron. Esto incluye el salario, las prestaciones, los bonos y cualquier otro pago adicional que esté estipulado en tu contrato de trabajo.

En caso de que te hayan despedido con causa, es decir, que cometiste alguna falta grave, no tendrás derecho a recibir una indemnización, pero sí tendrás derecho a recibir lo correspondiente al tiempo que trabajaste. Es importante saber que si consideras que tu despido fue injustificado, puedes acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para presentar una demanda laboral.

¿Cuál es la liquidación por despido?

La liquidación por despido es un tema que preocupa mucho a los trabajadores en México. Esta es una cantidad de dinero que el empleador debe pagar al empleado cuando es despedido sin causa justificada.

La liquidación por despido se compone de varias partes: la indemnización, el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional.

La indemnización corresponde a 3 meses de salario integrado (salario base más prestaciones). El salario integrado incluye todas las prestaciones que tiene derecho el trabajador, como la prima dominical, el fondo de ahorro, entre otros.

El aguinaldo corresponde a un mínimo de 15 días de salario integrado, y se calcula en proporción al tiempo que el empleado haya trabajado en el año en el que fue despedido.

Las vacaciones y la prima vacacional corresponden al pago de las vacaciones generadas y no disfrutadas por el trabajador, así como a la prima vacacional correspondiente. El pago se realiza con base en una fracción de días trabajados en el periodo anual que se utiliza para calcular las vacaciones.

En conclusión, la liquidación por despido puede ser una compensación justa para los trabajadores despedidos sin causa justificada. Es importante destacar que tanto los empleadores como los empleados deben conocer las leyes laborales y los derechos del trabajador en caso de despido.