¿Que estipula la Ley Federal del Trabajo respecto a las faltas y retardos?
La Ley Federal del Trabajo establece que, en caso de que un trabajador falte o se retrase, el empleador tiene derecho a descontar el tiempo y salario correspondiente a la falta o retraso.
La ley también estipula que, en caso de faltas consecutivas sin justificación, el empleador puede dar por terminado el contrato laboral con el trabajador.
En caso de una falta justificada, el trabajador deberá notificar al empleador y presentar los documentos correspondientes como comprobante de la causa de la falta.
Además, la ley establece que el trabajador tiene derecho a un permiso por faltar al trabajo por motivos de enfermedad o accidente, el cual será remunerado por el empleador durante los primeros tres días.
La Ley Federal del Trabajo busca establecer un equilibrio entre los derechos y deberes de los trabajadores y los empleadores en el marco laboral. Esto implica una regulación clara de las faltas y retardos de los trabajadores, asegurando así su disciplina y buen desempeño laboral.
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