¿Qué establece el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo es de vital importancia para los trabajadores, ya que establece el derecho que tienen estos a recibir un salario digno por su labor. En esta disposición legal, se señala que el salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales, culturales y sociales del trabajador y su familia.

Además, el artículo 47 establece que el salario se debe pagar en moneda de curso legal y que el trabajador tiene derecho a recibir un recibo que detalle el monto del salario pagado y las deducciones realizadas. Asimismo, se especifica que el salario debe ser pagado en forma regular y en la fecha y lugar convenidos entre trabajador y empleador.

Otro punto relevante que establece el artículo 47 es que el salario debe ser pagado directamente al trabajador o a su representante legal en caso de que el trabajador sea menor de edad o esté incapacitado. Asimismo, se especifica que el empleador no puede obligar al trabajador a adquirir productos o servicios como condición para recibir su salario.

En resumen, el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo garantiza el derecho de los trabajadores a recibir un salario justo y digno por su labor. Además, establece ciertas disposiciones para que el pago del salario sea justo y transparente, y se eviten abusos por parte de los empleadores.

¿Qué dice el artículo 46 y 47 de la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo es una de las legislaciones más importantes de México que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. En este sentido, el artículo 46 de esta ley contempla las obligaciones que tiene el patrón para con sus trabajadores.

De acuerdo con este artículo, el patrón está obligado a:

• Proporcionar las herramientas necesarias para la realización del trabajo.
• Suministrar los materiales indispensables para la ejecución del trabajo.
• Pagar el salario en la forma y términos acordados.
• Garantizar las medidas de seguridad e higiene necesarias para proteger la integridad física y la salud de los trabajadores.

Por otro lado, el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece las obligaciones de los trabajadores para con el patrón.

Algunas obligaciones que tiene el trabajador son:

• Cumplir con sus obligaciones en los términos acordados.
• Observar las medidas de seguridad e higiene establecidas por el patrón.
• Conservar la maquinaria y herramientas que se le hayan confiado y responder por los daños y pérdidas que anteriormente haya ocurrido.

En resumen, los artículos 46 y 47 de la Ley Federal del Trabajo establecen las obligaciones de ambas partes en las relaciones laborales, lo que permite garantizar un trato justo y equitativo para todas las partes involucradas.

¿Qué significado tiene el artículo 47?

El artículo 47 es una cláusula del Código Civil de México que establece los derechos que tiene una persona en caso de que se le niegue el derecho a contraer matrimonio.

Este artículo establece que si alguien se niega a casarse con otra persona debido a su raza, género, religión o cualquier otra razón discriminatoria, la persona afectada puede proceder a denunciar el hecho ante un juez. El juez entonces puede ordenar al que se negó a casarse a hacerlo, siempre y cuando la denuncia sea fundamentada.

Es importante destacar que el artículo 47 se basa en el principio de igualdad y no discriminación consagrado en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. De esta manera, se busca garantizar que todas las personas tengan los mismos derechos y no sean objeto de discriminación por sus características personales.

En definitiva, el significado del artículo 47 del Código Civil de México es claro: garantizar el derecho al matrimonio sin discriminación alguna, y establecer medidas para proteger a las persona que puedan ser afectadas por este tipo de situaciones.

¿Qué dice el artículo 47 fraccion XI?

El artículo 47 fracción XI es una norma legal que se encuentra vigente en México y que tiene una gran importancia en el ámbito laboral. Esta fracción se refiere a la duración de la jornada de trabajo y a las garantías que se le deben otorgar a los trabajadores en este sentido.

De acuerdo con lo que establece la fracción XI del artículo 47, la duración máxima de la jornada laboral en México es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas a la semana. Además, los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis días laborados.

Es importante destacar que estas disposiciones están dirigidas a todas las personas que prestan servicios en México, ya sea en el ámbito público o privado. Es decir, no importa el tipo de trabajo que realice una persona, siempre que tenga un contrato laboral, se le deberá aplicar la fracción XI del artículo 47.

Otro aspecto relevante que establece el artículo en cuestión se refiere a las horas extras. En este sentido, se establece que si un trabajador realiza horas extras, éstas nunca deberán exceder de tres horas diarias ni de tres ocasiones a la semana. Además, deberán ser remuneradas con un pago que no sea inferior al ciento veinticinco por ciento de la remuneración correspondiente a las horas ordinarias de trabajo.

En conclusión, la fracción XI del artículo 47 es una norma indispensable para garantizar la protección y los derechos laborales en México. Los empleadores están obligados a respetar las disposiciones establecidas en esta norma y los trabajadores tienen el derecho de exigir su cumplimiento.

¿Cuántas son las fracciones del artículo 47?

El artículo 47 es una ley que regula las relaciones laborales en México. Es muy importante conocer las fracciones de este artículo para conocer nuestros derechos y obligaciones como trabajadores. En total, existen 14 fracciones en el artículo 47.

La primera fracción establece que el trabajo debe ser digno y estar al servicio de la sociedad. Esto implica que el trabajo debe ser realizado de manera profesional y con ética. Además, el empleado tiene derecho a un trato justo y equitativo por parte del empleador.

La segunda fracción establece que el contrato de trabajo debe ser por escrito y debe incluir las condiciones laborales y salariales. El empleador está obligado a proporcionar al trabajador información clara y detallada sobre sus derechos y obligaciones.

Otra fracción importante es la número 10, que se refiere al derecho a desconexión digital. Esta fracción establece que los empleados tienen derecho a desconectarse de los medios digitales durante su tiempo libre, para evitar la sobrecarga de trabajo y garantizar el equilibrio entre la vida laboral y personal.

En conclusión, el artículo 47 de la ley laboral mexicana es el que establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores. Conocer las fracciones de este artículo es fundamental para proteger nuestros derechos y asegurar relaciones laborales justas y equitativas.

¿Cuándo se realizó la reforma al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo es una norma jurídica federal en México que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores en todo el territorio nacional. En el año 2019, se llevó a cabo una importante reforma en esta ley, en la que se modificaron diversos artículos. Uno de ellos fue el artículo 47, el cual tiene que ver con la duración de la jornada laboral.

La reforma al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo se realizó el 1 de mayo de 2019 y entró en vigor el mismo día. Esta reforma extiende la duración de la jornada laboral de ocho a doce horas diarias en casos específicos, siempre y cuando se respeten los derechos laborales de los trabajadores, como son los días de descanso semanal y el pago de horas extras.

Antes de la reforma, la duración máxima permitida de la jornada laboral era de ocho horas diarias y 48 horas semanales. Con la reforma del artículo 47, se permite que los empleados trabajen hasta 12 horas al día en casos como emergencias, fuerza mayor, accidentes o riesgos de trabajo que pongan en peligro al personal o a la empresa.

Es importante mencionar que esta reforma no implica que todos los empleados estén obligados a trabajar 12 horas diarias o a aceptar una modificación en su jornada laboral. Si un trabajador no está de acuerdo con esta condición, debe comunicárselo a su empleador y éste deberá respetar la duración de la jornada establecida previamente.

La reforma al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo ha sido muy controversial y ha generado diversas opiniones. Mientras que algunos argumentan que esta reforma garantiza mayor flexibilidad en el trabajo y más oportunidades para las empresas y trabajadores, otros creen que pone en riesgo la salud y seguridad de los trabajadores a largo plazo.

¿Qué dice el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo se refiere a las jornadas de trabajo, el cual establece que la duración de la jornada máxima laboral debe ser de ocho horas al día. Además, señala que se deben respetar los horarios de descanso y que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal.

Este artículo también contempla excepciones a la jornada laboral, como en casos de emergencias, accidentes o riesgos de trabajo. En estas situaciones, las horas extra trabajadas deberán ser remuneradas con un incremento del 100% sobre el salario correspondiente a las horas ordinarias de trabajo.

Por otro lado, el artículo 48 también establece que se debe respetar el derecho de los trabajadores a un salario mínimo y que éste debe ser suficiente para que puedan cubrir sus necesidades básicas. Asimismo, señala que las mujeres en estado de gestación no pueden trabajar más de seis horas al día, y que los menores de edad no pueden trabajar más de siete horas diarias ni de cuarenta horas semanales.