¿Qué es una entrevista por competencias?

Una entrevista por competencias es una técnica de selección de personal que consiste en evaluar las habilidades, destrezas y conocimientos del entrevistado a través de preguntas basadas en situaciones reales o hipotéticas.

El objetivo de este tipo de entrevista es medir el nivel de competencia del candidato en relación al puesto de trabajo al que aspira. Se busca evaluar no solo los conocimientos técnicos sino también las habilidades personales tales como la capacidad de adaptación al cambio, la resolución de problemas, la empatía, el trabajo en equipo, entre otras.

En una entrevista por competencias, se busca obtener información específica y detallada de cada candidato, la misma se realiza sobre el comportamiento de la persona en situaciones reales, en lugar de sobre conocimientos teóricos y abstractos. Esto permite conocer las habilidades y competencias en situaciones más cercanas a las que se darán en el puesto de trabajo.

Por ejemplo, si se busca contratar a un gerente de ventas, se le puede preguntar sobre alguna situación difícil que haya tenido anteriormente en relación a las ventas, y cómo lo resolvió. Con esto se puede evaluar la capacidad de resolución de problemas, la automotivación y la capacidad de adaptación a situaciones estresantes, entre otras habilidades.

En resumen, la entrevista por competencias es una herramienta útil para seleccionar al candidato más adecuado para un puesto de trabajo, basada en sus habilidades, destrezas y conocimientos prácticos, y no solo en su formación académica.

¿Cuál es el objetivo de la entrevista por competencias?

La entrevista por competencias es una técnica de selección de personal que busca evaluar las habilidades y conocimientos específicos de un candidato en relación con las exigencias del puesto de trabajo. Su principal objetivo es conocer las competencias y habilidades que posee un candidato para desarrollar una tarea o función específica.

Esta técnica permite al reclutador conocer en profundidad las habilidades técnicas, las habilidades interpersonales y el estilo de trabajo del candidato. De esta forma, se busca determinar si el candidato cuenta con las habilidades necesarias para adaptarse y ejecutar eficazmente las tareas y responsabilidades que implica el puesto vacante.

La entrevista por competencias también busca reducir la subjetividad en el proceso de selección de personal. Gracias a ella, el reclutador puede determinar objetivamente si el candidato posee las competencias y habilidades que se requieren para el puesto. Además, permite identificar aspectos que pueden ser mejorados durante el proceso de selección de personal.

En resumen, el objetivo de la entrevista por competencias es identificar las habilidades clave que se necesitan para el desempeño exitoso del puesto de trabajo. De esta forma, el reclutador puede tomar decisiones objetivas e informadas durante el proceso de selección de personal, lo que aumenta la probabilidad de encontrar al candidato ideal.

¿Cómo se lleva a cabo una entrevista por competencias?

Una entrevista por competencias es un proceso de selección de personal mucho más estructurado que una entrevista tradicional. Este tipo de entrevista se enfoca en las habilidades y competencias específicas de los candidatos para el puesto de trabajo.

Para llevar a cabo una entrevista por competencias, es importante definir previamente las competencias clave para el puesto. Estas competencias se obtienen a través del análisis del puesto y la identificación de las habilidades y aptitudes necesarias para desempeñarlo con éxito.

Una vez definidas las competencias, se elaboran una serie de preguntas que permitan medir el grado de competencia del candidato en cada uno de los aspectos relevantes para la posición. Estas preguntas deben ser abiertas, claras y precisas, y permitir al candidato dar ejemplos concretos de situaciones en las que haya demostrado cada competencia.

En la entrevista, el entrevistador debe escuchar atentamente las respuestas del candidato y hacer preguntas de seguimiento para profundizar en su experiencia y conocimientos. La idea es evaluar cómo el candidato ha aplicado sus habilidades y competencias en situaciones reales, y cómo aborda los desafíos y problemas en su trabajo.

Es importante que el entrevistador tenga en cuenta que las competencias pueden ser demostradas en cualquier ámbito de la vida del candidato, no necesariamente en un contexto laboral. Por lo tanto, las respuestas del candidato deben ser analizadas de manera integral y considerando su perfil completo.

En resumen, una entrevista por competencias se lleva a cabo mediante la identificación previa de las habilidades clave para el puesto, la elaboración de preguntas abiertas y precisas, la escucha activa y la evaluación integral de las respuestas del candidato. De esta manera, se puede identificar al candidato con las mejores competencias y habilidades para desempeñar el puesto de manera efectiva y eficiente.