¿Qué es la NOM 035 y para qué sirve?

La norma de seguridad laboral mexicana, conocida como la NOM 035, es un conjunto de reglas y regulaciones destinadas a garantizar la salud mental y emocional de los trabajadores en el lugar de trabajo.

La norma se creó con el objetivo de prevenir la violencia laboral y el acoso psicológico, también conocido como "mobbing" o "bullying," en el lugar de trabajo.

La NOM 035 se enfoca en la salud mental de los trabajadores y establece medidas para prevenir y tratar los casos de acoso laboral, estrés laboral y demás problemas emocionales. La norma también establece la obligación de las empresas de proporcionar a sus trabajadores un entorno de trabajo saludable y seguro, en el que se fomenten relaciones laborales armoniosas, se trate a todos los empleados por igual y se fomente su participación en los procesos de toma de decisiones.

La NOM 035 es importante porque mejora la calidad de vida de los trabajadores y les permite desempeñar su trabajo de manera más eficiente y productiva.

La norma también ayuda a las empresas a mejorar su clima laboral, aumentar la lealtad y el sentido de pertenencia de los empleados, disminuir la rotación laboral y reducir los costos de enfermedades y accidentes laborales. En resumen, la NOM 035 es una medida beneficiosa tanto para los trabajadores como para las empresas, ya que mejora la salud emocional de los empleados y aumenta la eficiencia y rentabilidad de las empresas.

¿Qué es la NOM 035 y para qué sirve?

La NOM 035 es una normativa establecida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en México que busca proteger la salud mental de los trabajadores y prevenir los riesgos psicosociales en los entornos laborales. Su finalidad es garantizar que los empleados cuenten con un ambiente laboral seguro, saludable y libre de violencia y acoso.

La norma establece una serie de obligaciones para los empleadores, quienes deben encargarse de realizar evaluaciones de riesgos psicosociales y establecer un plan de acción para prevenir y controlar dichos riesgos. Asimismo, deben establecer mecanismos para brindar apoyo psicológico a los trabajadores que lo requieran.

La NOM 035 es de aplicación obligatoria para todas las empresas y organizaciones en México, sin importar su tamaño o área de actividad. Su objetivo es promover un ambiente laboral saludable en el que se respeten los derechos humanos, se prevenga la discriminación, la violencia y el acoso y se fomente el desarrollo y bienestar de los empleados.

En conclusión, la NOM 035 es una importante herramienta para garantizar la seguridad y bienestar psicológico de los trabajadores en México, promoviendo la creación de un ambiente laboral saludable y libre de riesgos psicosociales. Su aplicación es esencial para proteger los derechos humanos y prevenir la discriminación y la violencia en el ámbito laboral.

¿Cómo explicar la NOM 035 a los trabajadores?

La NOM 035 es una norma del sector laboral enfocada en garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para los trabajadores. Esta norma se enfoca en prevenir y atender los riesgos psicosociales que pueden afectar a los trabajadores y su desempeño en el lugar de trabajo.

Es importante que, como empleador, tu sepas cómo explicar la NOM 035 a tus trabajadores. Lo primero que debes hacer es explicarles la importancia de esta norma y la relevancia que tiene para su bienestar y seguridad laboral.

Es necesario que expliques que la NOM 035 tiene como objetivo principal prevenir y atender los riesgos psicosociales que pueden darse en el ambiente laboral. Estos riesgos incluyen el estrés laboral, la violencia laboral, el acoso laboral y la fatiga laboral.

Además, debes de informarles sobre las medidas que deben tomar para garantizar su seguridad laboral y prevenir estos riesgos. Estas medidas pueden incluir el establecimiento de horarios adecuados, la reducción de la carga laboral, el establecimiento de políticas claras sobre el acoso y la violencia laboral y la realización de evaluaciones periódicas de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.

No olvides que es importante que la información que les brindes sea clara y precisa, asegurarte de que entiendan la importancia de cumplir con las medidas de la NOM 035 para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable.

Como empleador, es tu responsabilidad brindar a tus trabajadores un lugar de trabajo seguro y saludable en el que se sientan cómodos y respetados. Asegurarte de que tus empleados entiendan los riesgos de los riesgos psicosociales y las medidas que deben tomar para prevenirlos, es una parte esencial de garantizar su bienestar y seguridad laboral.

¿Quién está obligado a la NOM 35?

La Norma Oficial Mexicana número 35, conocida como NOM 35, es una regulación que establece medidas de seguridad e higiene para la identificación, análisis, prevención y control de factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo en México. Pero, ¿quiénes están obligados a cumplirla?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, todas las empresas y centros de trabajo en México tienen el deber de garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para sus trabajadores. La NOM 35, por tanto, es de cumplimiento obligatorio para todas las organizaciones, independientemente de su tamaño o sector.

Sin embargo, algunas empresas están más expuestas a factores de riesgo psicosocial, como las que tienen una alta demanda de trabajo, manejan información confidencial o hacen uso intensivo de las tecnologías de la información y la comunicación. Estos tipos de empresas, por tanto, tienen una mayor responsabilidad en el cumplimiento de la NOM 35 y en la implementación de medidas preventivas para evitar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.

La NOM 35 también establece que es responsabilidad de los empleadores identificar los riesgos psicosociales que puedan afectar la salud de sus trabajadores, así como realizar exámenes y evaluaciones periódicas para detectar factores de riesgo en el ambiente laboral. También deben implementar medidas preventivas, promover la participación activa de los trabajadores y capacitar al personal para identificar y atender los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo.

En resumen, todas las empresas y centros de trabajo en México están obligados a cumplir con la NOM 35, aunque algunas tienen una mayor responsabilidad debido a su exposición a riesgos psicosociales. Para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para los trabajadores, los empleadores deben implementar medidas preventivas y promover la participación activa de los trabajadores en la identificación y prevención de factores de riesgo psicosocial.

¿Por qué se creó la NOM 035?

La Norma Oficial Mexicana (NOM) 035 fue creada con el objetivo de establecer los lineamientos que deben seguir las empresas para garantizar la salud mental y emocional de sus trabajadores.

Esta NOM fue publicada en octubre de 2018, y cobró vigencia en octubre de 2019, aplicándose a todas las empresas mexicanas, independientemente de su tamaño o sector. La razón principal de su creación fue la necesidad de atender el problema de salud mental que afecta cada vez a más trabajadores en México.

De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el 75% de los trabajadores mexicanos experimenta algún tipo de estrés laboral, y este problema puede ser el detonante de otros trastornos mentales como la ansiedad o la depresión. Por tanto, la NOM 035 busca prevenir estos trastornos y garantizar un ambiente laboral saludable y seguro para todos los trabajadores.

Para cumplir con esta NOM, las empresas deben realizar una evaluación de riesgos psicosociales, implementar medidas preventivas para evitar y controlar los factores de estrés laboral, y proporcionar a sus trabajadores recursos y apoyo para promover su bienestar emocional y mental. En definitiva, la NOM 035 tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar una cultura laboral más saludable en México.