¿Qué días se descansan por Ley 2021?

En México, la Ley Federal del Trabajo establece los días de descanso obligatorio para el año 2021. Se consideran festivos 10 días a lo largo del año, los cuales se deben respetar en todo el país. Estos son:

1 de enero: Año Nuevo
5 de febrero: Día de la Constitución
21 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
1 de mayo: Día del Trabajo
16 de septiembre: Día de la Independencia
20 de noviembre: Revolución Mexicana
25 de diciembre: Navidad

Además de estos, también hay dos días más de descanso obligatorio, pero son considerados “móviles”, es decir, cambian de fecha cada año. Estos dos días son:

Jueves Santo
Día de Muertos

En 2021, el Jueves Santo se celebrará el 1 de abril, mientras que el Día de Muertos se celebrará el 2 de noviembre. Estos dos días serán considerados festivos, y las empresas deberán respetar esta ley.

De igual forma, el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a descansar un día a la semana. Esto significa que cada semana, un trabajador tiene derecho a descansar al menos un día. Si el trabajador trabaja en fin de semana, deberá recibir una compensación por ello.

En conclusión, en México los trabajadores cuentan con 10 días de descanso obligatorio, y 2 días móviles, además de un día de descanso a la semana. Estos días se deben respetar para garantizar los derechos laborales de los trabajadores.

¿Qué días se descansan por Ley 2021?

En México, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, existen nueve días festivos para el año 2021. Estos días se caracterizan por ser días de descanso obligatorio para los trabajadores, lo que significa que las empresas y compañías deben cerrar sus puertas para la jornada laboral. Los festivos que se tendrán durante el año 2021 son los siguientes.

1 de enero: Año Nuevo
5 de febrero: Día de la Constitución
21 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
1 de mayo: Día del Trabajo
16 de septiembre: Día de la Independencia
20 de noviembre: Día de la Revolución Mexicana
25 de diciembre: Navidad
1 de noviembre: Todos los Santos
6 de enero: Día de Reyes

Además de los días festivos, existen otras fechas especiales para algunas entidades federativas. Estas se conocen como “días no laborables” y están destinados a que los trabajadores de esas regiones puedan disfrutar de un día de descanso. Sin embargo, no se consideran como días festivos oficiales, y no todas las entidades cuentan con “días no laborables”.

Por lo tanto, los días festivos son los únicos días en los que todos los trabajadores tienen el derecho a descansar y disfrutar de un día libre. Por lo tanto, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y sepan cuáles son los días festivos para que puedan disfrutar de los mismos.

¿Qué días son descansos obligatorios 2022?

En México, los descansos obligatorios son días en los que las empresas y demás entidades deben otorgar un descanso a sus trabajadores. Estos descansos no se pagan, pero si se cuentan como horas trabajadas. En 2022, los días descansos obligatorios para todo el territorio mexicano serán los siguientes:

1 de enero: El Año Nuevo es uno de los días obligatorios de descanso, por lo tanto, todas las empresas deben otorgarlo.

5 de febrero: El Día de la Constitución es una festividad nacional y se celebra el 5 de febrero, por lo tanto, este día es un descanso obligatorio para todos los trabajadores.

21 de marzo: El Natalicio de Benito Juárez es uno de los días descansos obligatorios, ya que se celebra el natalicio del presidente mexicano.

1 de mayo: El Día del Trabajo es una festividad nacional y se celebra el 1 de mayo, por lo tanto, todas las empresas deben otorgar este día como descanso obligatorio.

16 de septiembre: El Día de la Independencia es una festividad nacional y se celebra el 16 de septiembre, por lo tanto, todas las empresas deben otorgar este día como descanso obligatorio.

20 de noviembre: El Día de la Revolución Mexicana es una festividad nacional y se celebra el 20 de noviembre, por lo tanto, todas las empresas deben otorgar este día como descanso obligatorio.

25 de diciembre: El Navidad es uno de los días obligatorios de descanso, por lo tanto, todas las empresas deben otorgarlo.

En resumen, los días de descanso obligatorio en México para el año 2022 son: 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre y 25 de diciembre.

¿Qué día de noviembre es descanso obligatorio?

En México, el descanso obligatorio es un feriado oficial establecido por el gobierno nacional cada año en el mes de noviembre. El día exacto en que se celebra el descanso obligatorio cambia dependiendo del año. El descanso obligatorio es un día de festejo y descanso para recordar el fin de la Revolución Mexicana y el deseo de paz y armonía entre los mexicanos.

En el año 2020, el descanso obligatorio se celebrará el día 20 de noviembre. Esto significa que todos los trabajadores y empleados de la nación tendrán el día libre. Un descanso obligatorio significa que todos los bancos, oficinas gubernamentales, escuelas y otros establecimientos oficiales se cerrarán para el día. Sin embargo, algunas tiendas y establecimientos comerciales permanecerán abiertos para el día.

El descanso obligatorio se celebra como una forma de honrar y recordar a los héroes de la Revolución Mexicana. Durante este día, muchas personas acuden a los cementerios para visitar a sus familiares y amigos que murieron durante la revolución. Además, se llevan a cabo varias actividades festivas en todo el país, como desfiles, exhibiciones de fuegos artificiales y actividades culturales.

En conclusión, el descanso obligatorio se celebra el 20 de noviembre de 2020 y es un día para recordar y honrar a los héroes de la Revolución Mexicana. Es un día en que todos los trabajadores y empleados tienen el día libre para descansar y disfrutar de las actividades festivas y culturales.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo establece días de descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos. Estos son los días festivos nacionales en que está prohibido el trabajo: 1 de enero (Año Nuevo); 5 de febrero (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos); primero de mayo (Día del Trabajo); 16 de septiembre (Día de la Independencia); 20 de noviembre (Día de la Revolución); 25 de diciembre (Navidad).

Además de estos días festivos, los trabajadores mexicanos tienen derecho a descansar un día a la semana, el cual debe ser el mismo para todos los trabajadores y debe estar establecido en el contrato de trabajo. Esto significa que el trabajador no puede trabajar más de seis días a la semana. Si se trabaja el séptimo día, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización.

Además, los trabajadores mexicanos tienen derecho a gozar de vacaciones anuales, las cuales son de seis días naturales consecutivos si el trabajador lleva menos de un año trabajando para el mismo patrón. Si el trabajador lleva más de un año trabajando para el mismo patrón, el número de días de vacaciones aumenta a 8 días naturales consecutivos.

En conclusión, los días de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo son los días festivos nacionales, el día a la semana establecido en el contrato de trabajo y las vacaciones anuales. Los trabajadores mexicanos tienen derecho a descansar los días establecidos por ley, y si trabajan sin descansar, tienen derecho a recibir una indemnización.