¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo habla de las horas extras?

El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo es el que hace referencia a las horas extras. Este artículo establece que las horas extras son aquellas que se laboran por encima de la jornada diaria de trabajo establecida para cada empleado.

De acuerdo con este artículo, las horas extras deben ser pagadas a un salario que sea por lo menos el 100% superior al salario normal del trabajador. Es decir, si el salario normal es de $100 por hora, el salario por hora extra debe ser mínimo de $200.

Además, el artículo 66 también establece que las horas extras no deben exceder de 3 horas diarias ni de 9 horas a la semana, salvo casos especiales que sean determinados por la autoridad laboral competente.

Es importante destacar que el artículo 66 también establece que el trabajador tiene derecho a negarse a realizar horas extras, a menos que exista una causa justificada y que sea por escrita. Esto significa que el trabajador no puede ser obligado a laborar horas extras de manera arbitraria.

En resumen, el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo es el que regula las horas extras, estableciendo las condiciones de pago, límite de horas y el derecho del trabajador a negarse a realizarlas.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las horas extras?

La Ley Federal del Trabajo establece las normas y regulaciones laborales en México. En lo que respecta a las horas extras, se establecen ciertas disposiciones para proteger a los trabajadores.

Según la Ley, las horas extras son aquellas que se laboran fuera del horario establecido. En general, la jornada laboral en México es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana. Si un trabajador excede este límite, se considera como hora extra.

La Ley establece que las horas extras deben ser voluntarias. Esto significa que el empleado no puede ser obligado a trabajar más allá de la jornada laboral establecida. En caso de que se le solicite, el trabajador tiene el derecho de negarse a realizarlas, a menos que exista una causa justificada.

En cuanto a la compensación por las horas extras, la Ley establece que deben ser pagadas con un recargo sobre el salario normal. Este recargo será del 100% para las primeras 9 horas extras laboradas a la semana, y del 200% para las horas extras posteriores a estas.

Es importante destacar que las horas extras también forman parte del Salario Integrado del trabajador, lo cual implica que deben considerarse para el pago de prestaciones y derechos adicionales, como aguinaldo, vacaciones y prima dominical.

En conclusión, la Ley Federal del Trabajo establece que las horas extras deben ser voluntarias y pagadas con un recargo sobre el salario normal. Es fundamental que los empleadores respeten estas disposiciones para garantizar los derechos laborales de sus trabajadores.

¿Qué dice el artículo 46 y 47 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo en México establece que el contrato de trabajo es un acuerdo entre el patrón y el trabajador, en donde éste último se compromete a prestar sus servicios personales bajo la subordinación y dirección del patrón, a cambio de un salario.

Dentro del artículo se especifica que el contrato puede ser por tiempo indeterminado o por un periodo determinado, siempre y cuando se cumplan con ciertas condiciones establecidas en la ley.

Asimismo, se establece que el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo, dependiendo de si se trata de una relación laboral entre una persona y un patrón o si involucra a un grupo de trabajadores organizados en un sindicato.

En cuanto al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, este establece las obligaciones del patrón para con el trabajador. Aquí se mencionan aspectos como el pago puntual de salarios, proporcionar las herramientas y materiales necesarios para llevar a cabo el trabajo, garantizar condiciones seguras y saludables de trabajo, entre otros.

Además, el artículo 47 también establece que el patrón debe otorgar al trabajador prestaciones como el aguinaldo, vacaciones pagadas, prima vacacional, entre otros derechos laborales que le corresponden al empleado.

En resumen, los artículos 46 y 47 de la Ley Federal del Trabajo en México son fundamentales para regular las relaciones laborales entre patrones y trabajadores, estableciendo los derechos y obligaciones de ambas partes. Estos artículos garantizan la protección de los trabajadores y promueven condiciones justas en el ámbito laboral.

¿Qué artículo menciona las horas extras?

En México, el artículo que menciona las horas extras es el Artículo 67 de la Ley Federal del Trabajo. Esta ley establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en relación con las horas extra laboradas.

El Artículo 67 establece que las horas extras son aquellas que se trabajan por encima de la jornada laboral ordinaria y deben ser remuneradas con un pago adicional.

Además, este artículo establece que las horas extras no pueden exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas. Asimismo, se requiere el consentimiento del trabajador para realizar horas extra y estas no deben ser forzadas o impuestas por parte del empleador.

Es importante destacar que el Artículo 67 también establece que el pago por las horas extras debe ser al menos el 50% más que la remuneración de las horas ordinarias. En caso de trabajar en días de descanso o festivos, el pago debe ser al menos el doble.

En conclusión, el Artículo 67 de la Ley Federal del Trabajo es el que menciona las horas extras en México y establece los derechos y condiciones para su realización y remuneración.

¿Qué dice el artículo 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo?

El **artículo 76** de la **Ley Federal del Trabajo** establece las condiciones laborales de los trabajadores en México. Según este artículo, se considera jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador para prestar su servicio. La jornada ordinaria de trabajo no debe exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho horas semanales.

El **artículo 78** de la **Ley Federal del Trabajo** se refiere a los descansos o días de asueto que deben otorgarse a los trabajadores. Según este artículo, los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo. Este día de descanso deberá coincidir con el domingo, a menos que el trabajador acuerde con el empleador otro día de la semana como su día de descanso.

Es importante destacar que, de acuerdo con la **Ley Federal del Trabajo**, los trabajadores que por la naturaleza de sus labores no puedan disfrutar de los días de descanso **tienen derecho a recibir una prima adicional a su salario**. Esta prima deberá ser equivalente al menos al 25% sobre el salario que corresponda a los días laborados.

Además, el **artículo 76** establece que en caso de que el trabajador labore tiempo extra, es decir, más allá de su jornada ordinaria, deberá recibir un pago adicional. El salario por tiempo extra deberá ser por lo menos el doble del salario que corresponda a las horas de trabajo normales.

En resumen, el **artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo** regula la jornada laboral y el pago por tiempo extra, mientras que el **artículo 78** establece las disposiciones relacionadas con los días de descanso. Ambos artículos son fundamentales para garantizar los derechos y condiciones de trabajo de los empleados en México.