¿Por qué quiero trabajar en esta empresa?

Me encantaría formar parte de su equipo de trabajo debido a las oportunidades de crecimiento profesional que ofrece la empresa.

Además, su historia de éxito y compromiso con la calidad y la excelencia me motivan a querer ser parte de su equipo y aportar mis habilidades y conocimientos.

Estoy interesado en los valores que su empresa promueve, como la innovación y el trabajo en equipo, los cuales coinciden con mis propias creencias y principios.

También me atrae el hecho de que su empresa tenga un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente, lo que me hace sentir parte de algo más grande que simplemente un trabajo.

Creo que trabajar en su empresa me permitiría desarrollarme como profesional y ser un agente de cambio, lo que me ilusiona y me llena de expectativas positivas.

¿Cómo decir porque quiero trabajar en una empresa?

Antes de explicar por qué quiero trabajar en una empresa, es importante mencionar que la elección de la compañía debe estar basada en la investigación previa que se haga de su cultura organizacional, misión y visión, valores, productos y/o servicios, así como de su impacto en la sociedad y en el mercado.

Una vez que se tiene un conocimiento sobre la empresa, es más fácil identificar la razón principal por la que se desea formar parte de su equipo de trabajo. En mi caso, es porque considero que esta compañía es líder en su sector y cuenta con un equipo de profesionales altamente capacitados y comprometidos con su trabajo.

Además, me interesa trabajar en esta empresa porque ofrece oportunidades de desarrollo y crecimiento personal y profesional. Creo que puedo aportar mis conocimientos y habilidades en un ambiente dinámico y desafiante, donde pueda aprender de los mejores y enfrentar nuevos retos.

Por último, me motiva la posibilidad de formar parte de una empresa que con su trabajo contribuye al bienestar de la sociedad y al cuidado del medio ambiente. Creo firmemente en la responsabilidad social empresarial y estoy convencido de que esta empresa es consciente de su papel en la construcción de un futuro más sostenible.

¿Que responder cuando dicen porque quieres trabajar en esta empresa?

Esta pregunta es una de las más comunes en las entrevistas de trabajo. El reclutador quiere saber cuáles son las motivaciones que tienes para trabajar en su empresa.

Lo primero que debes hacer es investigar acerca de la empresa. Con esto podrás entender mejor su cultura, objetivos y valores. Si la empresa se enfoca en ayudar a la comunidad, podrías responder que te interesa ser parte del equipo que colabora con la sociedad.

Otra opción sería destacar aspectos específicos de la empresa en los que te gustaría trabajar. Por ejemplo, si la compañía se enfoca en la innovación, podrías decir que te apasiona trabajar en proyectos que buscan soluciones creativas para mejorar los procesos.

También puedes mencionar si te sientes identificado con los ideales de la empresa, o si te gusta la forma en la que están construyendo su marca a través de la publicidad y el marketing. Esto podría demostrar que has investigado sobre la empresa y que estás interesado en más que solo conseguir un trabajo.

Otros puntos que podrías mencionar son las posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional que hay en la empresa y la oportunidad de colaborar con compañeros altamente capacitados. Recuerda que el objetivo de la respuesta es vender tus habilidades, experiencia y conocimientos.

Al final del día, tú eres quien puede decidir qué es lo que te interesa de trabajar en esa empresa en particular. Sea cual sea tu respuesta, trata de ser honesto y convincente para que el reclutador pueda ver que eres el candidato perfecto para el puesto.

¿Cómo responder a la pregunta de porque deberiamos contratarte?

Cuando nos hacen la pregunta de "¿Por qué deberíamos contratarte?", es importante que tengamos una respuesta clara y convincente. En primer lugar, es fundamental que conozcamos bien la empresa y el puesto al que estamos aplicando para poder resaltar nuestras habilidades y experiencia en función de las necesidades del empleador.