¿Cuándo se prohibio el outsourcing en México?

En México, el outsourcing fue prohibido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en el año 2019. Esta ley señala que los empleados no pueden ser contratados directamente por una empresa con sede en el extranjero para trabajar en México. Esta prohibición se aplica a todos los trabajos, desde puestos administrativos hasta producción industrial.

La ley dicta que los empleados deben ser contratados directamente por la empresa con sede en México, la cual debe cumplir con todas las normas laborales establecidas por el gobierno. Esto significa que todos los trabajadores deben tener los mismos derechos y beneficios que ofrecen los trabajadores que son contratados directamente por la empresa.

Además, la ley estipula que los empleados contratados por la empresa con sede en México deben ser pagados por los mismos salarios y condiciones laborales que los trabajadores contratados directamente por la empresa. Esto significa que los trabajadores no pueden ser discriminados ni explotados por la empresa con sede en el extranjero.

Por lo tanto, la prohibición del outsourcing en México busca garantizar los derechos de los trabajadores y asegurar una relación laboral justa y equitativa entre los empleados y la empresa. Esto es importante para la economía y para el crecimiento del país, ya que una relación laboral sana entre los empleados y la empresa contribuye al desarrollo económico de México.

¿Cuándo se prohibio el outsourcing en México?

En México, el outsourcing fue prohibido por el Congreso de la Unión el 3 de abril de 2019. Esta prohibición fue establecida a través de la Ley Federal del Trabajo, conocida como la Ley del Trabajo. Esta ley tiene como objetivo regular las relaciones laborales entre las empresas y sus trabajadores, así como garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores. La prohibición del outsourcing se estableció para evitar que los empleadores usaran esta práctica como una forma de eludir la responsabilidad de cumplir con los derechos de los trabajadores.

La Ley del Trabajo establece que las empresas no pueden contratar a terceros para realizar actividades que normalmente serían realizadas por el personal directo de la empresa. En el caso de aquellas actividades que sean necesarias para el funcionamiento de la empresa, se permite la contratación de terceros, pero solamente si se garantiza que los trabajadores tercerizados tengan los mismos derechos y beneficios que los trabajadores directos.

También se establece que las empresas deben mantener un control adecuado sobre los trabajadores tercerizados para garantizar que sean tratados de manera justa. Esta ley busca proteger a los trabajadores de cualquier abuso de parte de los empleadores, y garantizar que reciban un salario justo. La ley también exige que los trabajadores tercerizados reciban los mismos beneficios que los trabajadores directos, como los seguros de salud, las vacaciones pagadas y los pagos por enfermedad.

En general, la Ley del Trabajo busca proteger a los trabajadores y garantizar que sean tratados de manera justa. Esto significa que el outsourcing ya no es una práctica legal en México, y que los empleadores que intenten contratar a terceros para realizar actividades que normalmente serían realizadas por el personal directo de la empresa, serán castigados de acuerdo a la ley.

¿Qué plantea la reforma de AMLO contra el outsourcing?

El Presidente de México, Andrés Manuel López Obrador (AMLO), presentó una iniciativa de reforma en contra del outsourcing que busca eliminar el uso de contrataciones temporales en el país. Esta medida se aplicaría a los trabajadores independientes de empresas de recursos humanos, ya que acabaría con la flexibilidad legal para contratar a esos trabajadores.

La propuesta de AMLO, que fue presentada en el Congreso de la Unión, establece que el uso de contratistas temporales se limitará a situaciones específicas y excepcionales. Esto significa que se prohibiría la externalización de personal en puestos clave de la empresa o cualquier otro que se pueda llevar a cabo de forma permanente. Esta medida busca acabar con la inestabilidad laboral y proteger a los trabajadores.

Además, la reforma propone ampliar el alcance de la Ley Federal del Trabajo para cubrir todo tipo de relaciones laborales, incluyendo a los trabajadores independientes y de empresas de recursos humanos. Esto significaría que los trabajadores tendrían derechos laborales y beneficios como los demás trabajadores, incluyendo un salario mínimo, vacaciones pagadas y seguro social.

Si se aprueba a reforma de AMLO, los trabajadores independientes tendrían una relación más estable y segura con sus empleadores y una mayor protección legal. Esto podría significar una transformación para el mercado laboral en México y una mejora en la calidad de vida de los trabajadores.

¿Por qué se elimino el outsourcing?

El outsourcing o tercerización, es una práctica empresarial que consiste en la contratación de servicios de una empresa externa en lugar de realizarlos internamente. Esta práctica se ha utilizado durante muchos años, sin embargo, en los últimos tiempos se ha visto un descenso en el uso de esta estrategia. Esta tendencia se debe principalmente a la falta de confianza que tienen las empresas en los proveedores externos, la falta de control que se tiene sobre el trabajo que se realiza y los altos costos que esta estrategia conlleva.

Dado que el outsourcing involucra contratar empresas externas para realizar determinadas tareas, puede resultar en una pérdida de control por parte de la empresa. Esto significa que no se puede estar seguro de que el trabajo se esté realizando correctamente, ni de que se cumplan los plazos. Esto puede afectar la calidad y eficiencia del trabajo realizado, lo que lleva a una baja productividad y una disminución en los resultados.

Además, el outsourcing puede ser muy costoso. Los honorarios de los proveedores externos pueden ser muy altos, lo que puede resultar en una disminución en los beneficios de la empresa. Esto significa que, a largo plazo, la empresa puede incurrir en una pérdida de dinero si decide contratar el servicio de outsourcing.

Otro aspecto que ha contribuido a la disminución del outsourcing es la falta de confianza que tienen las empresas en los proveedores externos. Esto significa que las empresas no se sienten cómodas al confiar en un proveedor externo para realizar el trabajo, lo que puede afectar la calidad y rendimiento del trabajo realizado.

En conclusión, la disminución en el uso del outsourcing se debe principalmente a la falta de confianza, la falta de control y los altos costos asociados con esta estrategia. La falta de confianza en los proveedores externos, la falta de control sobre el trabajo y los altos costos que conlleva, han resultado en una disminución en el uso de esta estrategia.

¿Cuándo entra en vigor el outsourcing en México?

En los últimos años, el outsourcing se ha convertido en una tendencia en México para mejorar la eficiencia de las empresas. Se trata de una forma de externalizar ciertas áreas de la organización, como la administración, la financiación, el reclutamiento, el marketing y el servicio al cliente, para optimizar los recursos y aumentar la productividad. El outsourcing se ha adaptado a las necesidades del mercado mexicano desde principios de 2020.

Las empresas mexicanas pueden contratar a un tercero para que realice algunas de sus tareas, lo que les permite reducir los costos de personal y mejorar la eficiencia. Esto es posible gracias a la ley de outsourcing que entró en vigor en julio de 2020. Esta ley establece los parámetros legales que rigen el outsourcing en México y protege los derechos de los trabajadores asalariados.

La ley de outsourcing en México se rige por la Ley Federal de Trabajo (LFT), que establece los principios básicos para contratar a terceros para llevar a cabo algunas funciones. Esta ley también protege los derechos de los trabajadores y establece las reglas de responsabilidad para los empleadores. Es importante tener en cuenta que los empleadores deben cumplir con todas las leyes y reglamentos establecidos por la ley.

Los empleadores también deben cumplir con los requisitos de contratación establecidos por la ley y pagar los salarios adecuados a los trabajadores. Es importante tener en cuenta que la ley de outsourcing no exime a los empleadores de sus obligaciones laborales. Esta ley se aplica a todas las empresas mexicanas que contratan a terceras empresas o particulares para llevar a cabo tareas específicas.

Dado que la ley de outsourcing ha entrado en vigor en México, muchas empresas han optado por externalizar algunas de sus tareas para mejorar la eficiencia. Esto les permite ahorrar en personal y recursos, lo que les permite centrarse en su negocio. Sin embargo, es importante que los empleadores cumplan con todas las leyes establecidas por la ley para evitar problemas legales y mejorar la calidad de los servicios.