¿Cuándo se entregan las utilidades a ex empleados?

Uno de los derechos más importantes que tienen los empleados en México es la recepción de utilidades. Esto es una cantidad de dinero que se les paga anualmente, en concepto de reparto de ganancias obtenidas por la empresa en la que trabajan.

En ocasiones, los empleados pueden dejar de laborar en una empresa antes del periodo de entrega de utilidades. En estos casos, muchas personas se preguntan: ¿Cuándo se entregan las utilidades a ex empleados?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, cuando un empleado deja de trabajar en una empresa, esta debe entregarle su parte proporcional de utilidades de forma inmediata, siempre y cuando haya trabajado durante el periodo que comprende el reparto de ganancias. En otras palabras, si la empresa entrega las utilidades en el mes de mayo por el ejercicio fiscal del año anterior y el empleado trabajó de enero a marzo del mismo año, la empresa deberá pagar al ex empleado su parte correspondiente ese mismo mes de mayo.

Es importante mencionar que, para que un empleado reciba su parte proporcional de utilidades, es necesario que haya trabajado en la empresa durante al menos 60 días en el año anterior. De esta forma, el empleado tiene derecho a recibir una cantidad justa de dinero que le corresponde según los días de trabajo y la ganancia generada por la empresa.

En conclusión, las empresas deben cumplir con la entrega de utilidades a sus ex empleados de forma inmediata y justa, siempre y cuando se cumplan con los requisitos establecidos por ley. Si un empleado considera que no ha recibido su parte proporcional de utilidades, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para hacer valer sus derechos laborales.

¿Cuándo se entregan las utilidades a ex empleados?

Las utilidades son una parte importante de la remuneración que reciben los trabajadores en México. Se trata de un porcentaje del beneficio que genera la empresa y que se reparte entre los empleados. Pero, ¿qué sucede con las utilidades cuando un trabajador deja la empresa?

En México, las utilidades se deben entregar a los empleados cada año y se hacen efectivas en el mes de mayo. Sin embargo, en el caso de los ex empleados, el proceso puede ser diferente.

Es importante destacar que las utilidades se entregan a los ex empleados en caso de que hayan trabajado por lo menos 60 días en el año que se reparten las utilidades y que hayan salido de la empresa de manera voluntaria o por despido justificado. En el caso de un despido injustificado, la empresa deberá pagar una indemnización y también se le deberá entregar la parte correspondiente de las utilidades.

En cuanto a la fecha de entrega, las empresas tienen un plazo de 60 días para hacer efectivo el pago de las utilidades a los ex empleados. Esto comienza a contar a partir de la fecha en que el trabajador dejó la empresa.

En conclusión, las utilidades se entregan a los ex empleados dentro de los 60 días posteriores a su salida de la empresa. Es importante tener en cuenta que esto sólo aplica para aquellos trabajadores que cumplan los requisitos descritos anteriormente.

¿Qué pasa si renuncie y no me dan utilidades?

En México, las empresas están obligadas a pagar las utilidades a sus empleados una vez al año. Esto se llama la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) y es un derecho laboral protegido por la ley. Si un trabajador renuncia antes de que llegue el momento de recibir sus utilidades, es posible que se encuentre en una situación difícil.

Es importante saber que el pago de utilidades es un derecho adquirido por el trabajador, por lo que no pueden ser negadas por la empresa. Si un trabajador renuncia antes de recibir este pago, deberá seguir los procedimientos legales para exigir su PTU. Es decir, debe acudir al Ministerio del Trabajo para presentar su reclamo y solicitar que se le realice el pago correspondiente.

Además, si un trabajador renuncia sin haber recibido sus utilidades, es posible que su liquidación no incluya el pago de las mismas. Esto puede generar un conflicto con la empresa y/o el trabajador, ya que el trabajador tiene derecho a recibir este pago y la empresa está obligada a pagarlo.

En caso de que la empresa se niegue a pagar las utilidades, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esto es un proceso largo y puede tardar meses en resolverse, por lo que se recomienda buscar asesoría legal para presentar correctamente la denuncia y tener todas las pruebas necesarias.

En resumen, si un trabajador renuncia antes de recibir sus utilidades, tiene derecho a exigir su pago. Debe seguir los procedimientos legales y acudir a las autoridades laborales para hacer valer su derecho. Es importante recordar que el pago de utilidades es un derecho protegido por la ley y no puede ser negado por la empresa.