¿Cuáles deben ser las primeras preguntas de un cuestionario?

Para cada pregunta, podemos utilizar la etiqueta seguida de la etiqueta . El atributo "for" de la etiqueta debe coincidir con el atributo "id" de la etiqueta . Esto permitirá que el usuario haga clic en la etiqueta y se seleccione automáticamente la casilla de respuesta correspondiente.

Dentro de la etiqueta , podemos especificar el tipo de respuesta que esperamos. Por ejemplo, podemos utilizar el tipo "checkbox" para permitir respuestas múltiples o el tipo "radio" para permitir solo una respuesta. Además, podemos utilizar el atributo "name" para agrupar preguntas relacionadas.

También podemos utilizar la etiqueta para permitir respuestas de texto largo. Esta etiqueta nos permite especificar el número de filas y columnas que se mostrarán inicialmente. Para limitar la longitud de la respuesta, podemos utilizar el atributo "maxlength".</p><p>Además de las preguntas, podemos incluir botones de envío utilizando la etiqueta <input> con el tipo "submit" o "button". Estos botones tienen un atributo "value", que se mostrará como texto en el botón.</p><p>Una vez que hayamos creado el formulario con todas las preguntas y botones necesarios, podemos utilizar la etiqueta <button> para agregar funcionalidad adicional a través del uso de JavaScript.</p><p>En resumen, para hacer un cuestionario en HTML, necesitamos utilizar las etiquetas <form>, <input>, <label>, <textarea> y <button>. Podemos personalizar el formulario agregando atributos como "id", "name" o "maxlength". Con esto, podremos crear un cuestionario interactivo y recopilar las respuestas de los usuarios de manera eficiente.</p><h2>¿Qué características debe tener una pregunta?</h2><p><strong>Una pregunta</strong> es una forma de obtener información o solicitar una respuesta, por lo que es importante que cumpla con ciertas características para ser efectiva.</p> <p>En primer lugar, <strong>una pregunta</strong> debe ser clara y concisa. Debe expresar claramente lo que se espera como respuesta y evitar cualquier ambigüedad. Esto asegurará que el respondiente comprenda claramente lo que se le está pidiendo y pueda proporcionar una respuesta precisa.</p> <p>Otra característica importante es que <strong>una pregunta</strong> debe ser relevante. Debe estar relacionada con el tema o asunto que se está discutiendo o investigando. No tiene sentido hacer preguntas que no estén directamente relacionadas con el tema en cuestión, ya que esto puede confundir al respondiente y no proporcionar información útil.</p> <p>Además, <strong>una pregunta</strong> debe ser objetiva. No debe contener opiniones o suposiciones. Debe ser imparcial y buscar respuestas basadas en datos o hechos concretos. Esto asegurará que la respuesta sea objetiva y no esté influenciada por la opinión del respondiente.</p> <p>Otra característica esencial de <strong>una pregunta</strong> es que debe ser específica. Debe ser lo suficientemente clara y precisa para que el respondiente sepa exactamente qué se le está preguntando. Una pregunta general o abierta puede llevar a respuestas vagas o incompletas, por lo que es importante ser específico en la formulación de la pregunta.</p> <p>Por último, <strong>una pregunta</strong> debe ser relevante al contexto y al público objetivo. Debe tener en cuenta el nivel de conocimiento y experiencia del respondiente y adaptarse en consecuencia. Hacer preguntas demasiado difíciles o demasiado fáciles puede afectar la calidad de las respuestas obtenidas.</p> <div class="row sform"> <h3>¿Buscas empleo?</h3> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row1"> <a title="trabajo Aguascalientes" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/aguascalientes">Trabajo Aguascalientes</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row2"> <a title="trabajo Baja California" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/baja-california">Trabajo Baja California</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row1"> <a title="trabajo Baja California Sur" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/baja-california-sur">Trabajo Baja California Sur</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row2"> <a title="trabajo Campeche" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/campeche">Trabajo Campeche</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row1"> <a title="trabajo Chiapas" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/chiapas">Trabajo Chiapas</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row2"> <a title="trabajo Chihuahua" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/chihuahua">Trabajo Chihuahua</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row1"> <a title="trabajo Ciudad de México" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/ciudad-de-méxico">Trabajo Ciudad de México</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row2"> <a title="trabajo Coahuila de Zaragoza" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/coahuila-de-zaragoza">Trabajo Coahuila de Zaragoza</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row1"> <a title="trabajo Colima" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/colima">Trabajo Colima</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row2"> <a title="trabajo Durango" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/durango">Trabajo Durango</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row1"> <a title="trabajo Guanajuato" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/guanajuato">Trabajo Guanajuato</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row2"> <a title="trabajo Guerrero" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/guerrero">Trabajo Guerrero</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row1"> <a title="trabajo Hidalgo" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/hidalgo">Trabajo Hidalgo</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row2"> <a title="trabajo Jalisco" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/jalisco">Trabajo Jalisco</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row1"> <a title="trabajo Michoacán de Ocampo" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/michoacán-de-ocampo">Trabajo Michoacán de Ocampo</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row2"> <a title="trabajo Morelos" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/morelos">Trabajo Morelos</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row1"> <a title="trabajo Nayarit" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/nayarit">Trabajo Nayarit</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row2"> <a title="trabajo Nuevo León" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/nuevo-león">Trabajo Nuevo León</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row1"> <a title="trabajo Oaxaca" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/oaxaca">Trabajo Oaxaca</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row2"> <a title="trabajo Puebla" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/puebla">Trabajo Puebla</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row1"> <a title="trabajo Querétaro" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/querétaro">Trabajo Querétaro</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row2"> <a title="trabajo Quintana Roo" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/quintana-roo">Trabajo Quintana Roo</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row1"> <a title="trabajo San Luis Potosí" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/san-luis-potosí">Trabajo San Luis Potosí</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row2"> <a title="trabajo Sinaloa" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/sinaloa">Trabajo Sinaloa</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row1"> <a title="trabajo Sonora" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/sonora">Trabajo Sonora</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row2"> <a title="trabajo Tabasco" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/tabasco">Trabajo Tabasco</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row1"> <a title="trabajo Tamaulipas" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/tamaulipas">Trabajo Tamaulipas</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row2"> <a title="trabajo Tlaxcala" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/tlaxcala">Trabajo Tlaxcala</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row1"> <a title="trabajo Veracruz de Ignacio de la Llave" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/veracruz-de-ignacio-de-la-llave">Trabajo Veracruz de Ignacio de la Llave</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row2"> <a title="trabajo Yucatán" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/yucatán">Trabajo Yucatán</a> </span> </div> <div class="col-12 col-md-3"> <span class="row1"> <a title="trabajo Zacatecas" href="https://www.jobatus.mx/ofertas-trabajo/zacatecas">Trabajo Zacatecas</a> </span> </div> </div> </div> </div> <div class="row sform"> <div class="col-md-8 offset-md-2 col-xs-12 alertform"> <div class="alertbox_title"> <p>¿Quieres encontrar trabajo?</p> </div> <form id="alerts_box_bottom_blog" name='blog_alertform_bottom' method="POST" class="form-autocomplete"> <input type="hidden" name="csrfmiddlewaretoken" value="0fvl5hBywa1VyS7JVMUR5EOE36ICHawabL6O8dgompUKAvWaPeu9ylVtc03gJ9jb"> <div class="fieldset col-xs-12 offset-md-1 col-md-10"> <div class="input-group"> <div class="input-group-addon"><span class="glyphicon glyphicon glyphicon-envelope glycolor" ></span></div> <label class="sr-only" for="em_bottom">Email</label> <input class="textfield form-control" id="em_bottom" name="em" type="text" placeholder="Email"> </div> </div> <div class="fieldset col-xs-12 offset-md-1 col-md-10"> <div class="input-group"> <div class="input-group-addon"><span class="glyphicon glyphicon-search glycolor" ></span></div> <label class="sr-only" for="q_bottom">El trabajo que quieres</label> <input class="textfield form-control" id="q_bottom" name="q" type="text" placeholder="El trabajo que quieres"> </div> </div> <div class="fieldset col-xs-12 offset-md-1 col-md-10"> <div class="input-group"> <div class="input-group-addon"><span class="glyphicon glyphicon-map-marker 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type="hidden" id="blog_alertbox_right" name="blog_alertbox" value="right"> <div class="fieldset row align-items-center"> <div class="alert_button"> <input class="btn btn-primary inputs btn_alert_bottom" type="submit" value="Buscar trabajo" /> </div> </div> </form> </div> </div> <div style="min-height:250px;" class="r89-desktop-rectangle-atf"></div> </div> <div class="col-md-12 col-xs-12 bottom_alert_div"> <hr class="separator" /> <div class="row"> <div class="rel_news col-xs-12 col-md-8 offset-md-2">Artículos relacionados</div> <div class="col-md-8 offset-md-2 col-xs-12"> <div class="row"> <div class="news col-xs-12 col-md-3"> <a title="¿Qué es un cuestionario de 10 preguntas?" href="que-es-un-cuestionario-de-10-preguntas"><img class="imagen" alt="¿Qué es un cuestionario de 10 preguntas?" src="pics/2023/06/305x165_que-es-un-cuestionario-de-10-preguntas_fb_thumb.png"/></a> <div class="title"><a title="¿Qué es un cuestionario de 10 preguntas?" 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aria-label="modal_alertsLabel" aria-hidden="true"> <div class="modal-dialog modal-lg modal_alert"> <div class="modal-content"> <div class="modal-header"> <button type="button" class="btn-close" data-bs-dismiss="modal" aria-label="Close"></button> </div> <div class="modal-body"> <p class="title_alerts">¿Quieres encontrar trabajo?</p> <div class="alertbox_subtitle"> <p></p> <p></p> </div> <form id="alerts_box_modal" method="POST" class="form-autocomplete"> <input type="hidden" name="csrfmiddlewaretoken" value="0fvl5hBywa1VyS7JVMUR5EOE36ICHawabL6O8dgompUKAvWaPeu9ylVtc03gJ9jb"> <div class="fieldset col-xs-12 offset-md-1 col-md-10"> <div class="input-group"> <div class="input-group-addon"><span class="glyphicon glyphicon-search glycolor" ></span></div> <label class="sr-only" for="id_q_modal">El trabajo que quieres</label> <input class="textfield form-control" id="id_q_modal" name="q" type="text" placeholder="El trabajo que quieres"> </div> </div> <div class="fieldset col-xs-12 offset-md-1 col-md-10"> <div class="input-group"> <div class="input-group-addon"><span class="glyphicon glyphicon-map-marker glycolor" ></span></div> <label class="sr-only" for="id_loc_modal">Ciudad, provincia</label> <input class="textfield form-control loc" id="id_loc_modal" name="loc" type="text" placeholder="Ciudad, Provincia"> </div> </div> <div class="fieldset col-xs-12 offset-md-1 col-md-10"> <div class="input-group"> <div class="input-group-addon"><span class="glyphicon glyphicon glyphicon-envelope glycolor" ></span></div> <label class="sr-only" for="em_bottom">Email</label> <input class="textfield form-control" id="em_modal" name="em" type="text" placeholder="Email"> </div> <p class="col-md-12 tyc_der_popup"><input type="checkbox" name="politica_privacidad" value="true" required> Acepto los <span class="lala" data-lelele='b'L2xlZ2FsLw==''>términos y condiciones</span>.</p> </div> <input type="hidden" id="blog_alertbox_modal" name="blog_alertbox" value="modal"> <div class="row"> <div class="col-12 offset-md-1 col-md-5"> <input type="submit" class="si_no btn btn-success" value="Buscar trabajo" /> </div> <div class="col-12 col-md-5"> <button aria-label="Close" data-bs-dismiss="modal" class="si_no btn btn-outline-dark" type="button">No, gracias</button> </div> </div> </form> </div> </div> </div> </div> <script type="application/ld+json"> { "@context": "https://schema.org", "@type": "NewsArticle", "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://noticias.jobatus.mx/cuales-deben-ser-las-primeras-preguntas-de-un-cuestionario" }, "image":{ "@type": "ImageObject", "url": "https://noticias.jobatus.mx/pics/2023/09/cuales-deben-ser-las-primeras-preguntas-de-un-cuestionario.png", "height": 1280, "width": 1280, "caption": "¿Cuáles deben ser las primeras preguntas de un cuestionario?" }, "headline": "¿Cuáles deben ser las primeras preguntas de un cuestionario?", "url": "https://noticias.jobatus.mx/cuales-deben-ser-las-primeras-preguntas-de-un-cuestionario", 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Estas preguntas iniciales deben ser concisas, claras y relevantes para que el participante se sienta motivado a continuar con el cuestionario. Una de las primeras preguntas a incluir podría ser relacionada con la información demográfica del encuestado, como su edad, género o lugar de residencia. Esta información es útil para clasificar y analizar los datos obtenidos de forma más efectiva. Otra opción para una pregunta inicial podría ser sobre el nivel educativo del encuestado, ya que esto también puede influir en sus respuestas y percepciones. Por ejemplo, una pregunta como "¿Cuál es el nivel más alto de educación que has alcanzado?" podría ser relevante en un cuestionario relacionado con el consumo de ciertos productos o servicios. Asimismo, es importante considerar preguntas introductorias que permitan al encuestado sentirse cómodo y confiado al responder el cuestionario. Estas preguntas pueden ser simples y no tan personales, como preguntar por su ocupación o profesión actual. Recuerda que las primeras preguntas de un cuestionario son fundamentales para establecer una base sólida en la recolección de datos. Estas preguntas deben ser diseñadas cuidadosamente, pensando en los objetivos del estudio y en los intereses del público objetivo. Una vez que se haya captado el interés del encuestado desde el principio, será más probable que continúe con el cuestionario y proporcione respuestas de calidad. ¿Qué tipos de preguntas debe tener un cuestionario?Un cuestionario puede tener diferentes tipos de preguntas dependiendo de su objetivo y del tipo de información que se desea obtener. A continuación, se presentan algunos ejemplos de los tipos de preguntas que se pueden incluir en un cuestionario: 1. Preguntas de opción múltiple: Este tipo de preguntas ofrece varias opciones de respuesta y el encuestado debe seleccionar la opción que considera más adecuada. Por ejemplo: "¿Cuál es su color favorito? a) Rojo, b) Azul, c) Verde". 2. Preguntas de respuesta abierta: Estas preguntas permiten al encuestado escribir su respuesta de forma libre. Por ejemplo: "¿Cuál es su opinión sobre el servicio al cliente?". 3. Preguntas de escala: En este tipo de preguntas, el encuestado debe calificar un aspecto específico utilizando una escala de valoración. Por ejemplo: "¿En qué medida está satisfecho con el producto? Del 1 al 5, siendo 1 muy insatisfecho y 5 muy satisfecho". 4. Preguntas demográficas: Son preguntas relacionadas con la información personal del encuestado, como edad, género, nivel educativo, entre otros. 5. Preguntas de acuerdo o desacuerdo: En estas preguntas, el encuestado debe indicar si está de acuerdo o en desacuerdo con una afirmación. Por ejemplo: "Estoy satisfecho con el servicio recibido. a) De acuerdo, b) En desacuerdo". 6. Preguntas de frecuencia: Estas preguntas permiten al encuestado indicar la frecuencia con la que realiza una actividad o utiliza un producto. Por ejemplo: "¿Con qué frecuencia utiliza nuestro servicio? a) Diariamente, b) Semanalmente, c) Mensualmente". Estos son solo algunos ejemplos de los tipos de preguntas que se pueden incluir en un cuestionario. Es importante seleccionar los tipos de preguntas adecuados para obtener la información deseada y asegurarse de que las preguntas sean claras y de fácil comprensión para el encuestado.¿Qué características deben tener las preguntas de una encuesta?Al realizar una encuesta, es importante tener en cuenta ciertas características clave que deben tener las preguntas: Claridad: Las preguntas deben ser formuladas de manera clara y concisa para evitar confusiones. Es importante utilizar un lenguaje sencillo y evitar términos técnicos o jergas que puedan dificultar la comprensión. Especificidad: Las preguntas deben ser lo más específicas posible, evitando generalidades. De esta forma, se obtendrán respuestas más precisas y se evitará la ambigüedad. Neutralidad: Las preguntas deben ser neutrales, es decir, no deben inducir a una respuesta en particular. Se debe evitar utilizar términos o afirmaciones que sugieran una opción sobre otra. Relevancia: Las preguntas deben ser relevantes para el objetivo de la encuesta. Es importante cuestionar únicamente aspectos que sean necesarios y que aporten información de valor. Secuencia lógica: Las preguntas deben seguir una secuencia lógica, comenzando por las más generales y avanzando hacia las más específicas. Esto facilitará el proceso de respuesta y evitará confusiones. Orden adecuado: El orden de las preguntas también es importante. Se deben colocar primero las preguntas que no requieran de información previa y después las que puedan depender de otras respuestas. Esto ayudará a mantener un flujo coherente en la encuesta. Respuestas adecuadas: Las preguntas deben ofrecer opciones de respuesta adecuadas, considerando diferentes posibilidades. Es importante evitar respuestas que sean demasiado amplias o limitantes, y ofrecer opciones que cubran el espectro completo de opiniones o experiencias. Longitud adecuada: Las preguntas de la encuesta deben ser de longitud adecuada, ni muy largas ni muy cortas. Así se evitará que los participantes se sientan abrumados o se desanimen al responder. Validación: Es importante incluir preguntas de validación para asegurarse de que los participantes estén brindando respuestas honestas y coherentes. Estas preguntas pueden consistir en afirmaciones para corroborar la atención del participante. En resumen, una encuesta efectiva debe contar con preguntas claras, específicas, neutrales, relevantes, con una secuencia lógica y un orden adecuado, respuestas adecuadas, longitud adecuada y preguntas de validación.¿Cómo se puede hacer un cuestionario?Para crear un cuestionario utilizando el formato HTML, necesitamos utilizar una combinación de etiquetas como , y . En primer lugar, debemos crear un formulario utilizando la etiqueta . Dentro de esta etiqueta, podemos agregar preguntas para el cuestionario.Para cada pregunta, podemos utilizar la etiqueta seguida de la etiqueta . El atributo "for" de la etiqueta debe coincidir con el atributo "id" de la etiqueta . Esto permitirá que el usuario haga clic en la etiqueta y se seleccione automáticamente la casilla de respuesta correspondiente.Dentro de la etiqueta , podemos especificar el tipo de respuesta que esperamos. Por ejemplo, podemos utilizar el tipo "checkbox" para permitir respuestas múltiples o el tipo "radio" para permitir solo una respuesta. Además, podemos utilizar el atributo "name" para agrupar preguntas relacionadas.También podemos utilizar la etiqueta para permitir respuestas de texto largo. Esta etiqueta nos permite especificar el número de filas y columnas que se mostrarán inicialmente. Para limitar la longitud de la respuesta, podemos utilizar el atributo "maxlength".Además de las preguntas, podemos incluir botones de envío utilizando la etiqueta con el tipo "submit" o "button". Estos botones tienen un atributo "value", que se mostrará como texto en el botón.Una vez que hayamos creado el formulario con todas las preguntas y botones necesarios, podemos utilizar la etiqueta para agregar funcionalidad adicional a través del uso de JavaScript.En resumen, para hacer un cuestionario en HTML, necesitamos utilizar las etiquetas , , , y . Podemos personalizar el formulario agregando atributos como "id", "name" o "maxlength". Con esto, podremos crear un cuestionario interactivo y recopilar las respuestas de los usuarios de manera eficiente.¿Qué características debe tener una pregunta?Una pregunta es una forma de obtener información o solicitar una respuesta, por lo que es importante que cumpla con ciertas características para ser efectiva. En primer lugar, una pregunta debe ser clara y concisa. Debe expresar claramente lo que se espera como respuesta y evitar cualquier ambigüedad. Esto asegurará que el respondiente comprenda claramente lo que se le está pidiendo y pueda proporcionar una respuesta precisa. Otra característica importante es que una pregunta debe ser relevante. Debe estar relacionada con el tema o asunto que se está discutiendo o investigando. No tiene sentido hacer preguntas que no estén directamente relacionadas con el tema en cuestión, ya que esto puede confundir al respondiente y no proporcionar información útil. Además, una pregunta debe ser objetiva. No debe contener opiniones o suposiciones. Debe ser imparcial y buscar respuestas basadas en datos o hechos concretos. Esto asegurará que la respuesta sea objetiva y no esté influenciada por la opinión del respondiente. Otra característica esencial de una pregunta es que debe ser específica. Debe ser lo suficientemente clara y precisa para que el respondiente sepa exactamente qué se le está preguntando. Una pregunta general o abierta puede llevar a respuestas vagas o incompletas, por lo que es importante ser específico en la formulación de la pregunta. Por último, una pregunta debe ser relevante al contexto y al público objetivo. Debe tener en cuenta el nivel de conocimiento y experiencia del respondiente y adaptarse en consecuencia. Hacer preguntas demasiado difíciles o demasiado fáciles puede afectar la calidad de las respuestas obtenidas.", "articleSection":"Noticias trabajo", "pageStart":"1", "pageEnd":"1", "sameAs": [ "https://www.facebook.com/jobatus/", "https://twitter.com/es_jobatus" ] } </script> </div> <div id="footer" class="row hidden-print"> <footer class="container-fluid footer_oficial"> <div class="container"> <div class="row"> <div class="col-xs-12 col-sm-6 col-md-3"> <div class="headerf">SOBRE NOSOTROS</div> <div class="bodyf"> <div class="linkin_block"><span class="lalala footerlalala" data-lelele='b'aHR0cHM6Ly93d3cuam9iYXR1cy5teC9hYm91dA==''>Quiénes somos</span></div> <div class="linkin_block"><span class="lalala footerlalala" data-lelele='b'aHR0cHM6Ly93d3cuam9iYXR1cy5teC9sZWdhbA==''>Legal</span></div> </div> </div> <div class="col-xs-12 col-sm-6 col-md-3"> <div class="headerf">CANDIDATOS</div> <div class="bodyf"> <div class="linkin_block"><a class="text-decoration-none" href="https://www.jobatus.mx/topsearches" title="últimos empleos">Últimos empleos</a></div> <div class="linkin_block"><a class="text-decoration-none" href="https://www.jobatus.mx/crear-cv" title="Crear CV">Crear CV</a></div> <div class="linkin_block"><a class="text-decoration-none" href="/como-empezar-a-escribir-una-carta-de-presentacion" title="">Crear carta de presentación</a></div> </div> </div> <div class="col-xs-12 col-sm-6 col-md-3"> <div class="headerf">EMPRESAS</div> <div class="bodyf"> <div class="linkin_block"><a class="text-decoration-none" href="https://www.jobatus.mx/publicar-ofertas-de-empleo-gratis" title="publica tus ofertas gratis">Publica tus ofertas gratis</a></div> <div class="linkin_block"><span class="lalala footerlalala" data-lelele='b'bm90aWNpYXMuam9iYXR1cy5teHN1c2NyaXBjaW9uLWN2''>Suscripción CV</span></div> <div class="linkin_block"><span class="lalala footerlalala" data-lelele='b'aHR0cHM6Ly93d3cuam9iYXR1cy5teC95b3VyLWFkcw==''>Tu feed en Jobatus</span></div> <div class="linkin_block"><span class="lalala footerlalala" data-lelele='b'aHR0cHM6Ly93d3cuam9iYXR1cy5teC9wYXJ0bmVycy10b29scw==''>Partners Tools</span></div> <div class="linkin_block"><span class="lalala footerlalala" data-lelele='b'aHR0cHM6Ly93d3cuam9iYXR1cy5teC9hcGkvZG9jcy8=''>Jobatus API</span></div> <div class="linkin_block"><a class="text-decoration-none" href="https://www.jobatus.mx/contact-banner" title="Pon tu banner en Jobatus">Pon tu banner en Jobatus</a></div> </div> </div> <div class="col-xs-12 col-sm-6 col-md-3"> <div class="headerf">CONTACTO</div> <div class="bodyf"> <div class="linkin_block"><a class="text-decoration-none" href="mailto:contact_mx@jobatus.com">contact_mx@jobatus.com</a></div> <div class="followi">Síguenos en redes sociales:</div> <div class="red_social_links"> <script> {lang: 'es-mx'} </script> <span class="lalala footerlalala btn_media" data-lelele='b'aHR0cHM6Ly93d3cuZmFjZWJvb2suY29tL2pvYmF0dXMv''><i class="fab fa-facebook" aria-hidden="true"></i></span> <span class="lalala footerlalala btn_media" data-lelele='b'aHR0cHM6Ly90d2l0dGVyLmNvbS9lc19qb2JhdHVz''><i class="fab fa-twitter" aria-hidden="true"></i></span> </div> </div> </div> </div> <div class="row"> <div class="col-xs-12 col-md-12 copyright"> <p>Jobatus © 2024</p> </div> </div> </div> </footer> </div> <script src="https://code.jquery.com/jquery-3.2.1.min.js" ></script> <script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/bootstrap@5.0.0-beta1/dist/js/bootstrap.bundle.min.js" integrity="sha384-ygbV9kiqUc6oa4msXn9868pTtWMgiQaeYH7/t7LECLbyPA2x65Kgf80OJFdroafW" crossorigin="anonymous"></script> <!-- <script src="https://maxcdn.bootstrapcdn.com/bootstrap/3.3.7/js/bootstrap.min.js" ></script> --> <script src="//platform-api.sharethis.com/js/sharethis.js#property=5be9489858e49d001b369dd7&product=inline-share-buttons"></script> <script src="/static/js/base.js" ></script> <script>var url_alert = 'http://www.jobatus.es:5555/alerts'</script> <script>var url_alert = 'https://www.jobatus.es/alerts'</script> <script src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/1.11.1/jquery.min.js" ></script> <script src="https://maxcdn.bootstrapcdn.com/bootstrap/3.3.4/js/bootstrap.min.js" ></script> <script src="/static/js/jquery-ui-1.10.4.custom.min.js" ></script> <script> setTimeout(function() {$('#modal_alerts').modal('show');},6000); 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