¿Cómo saber si me toca reparto de utilidades?

El reparto de utilidades es un derecho laboral en México que consiste en que las empresas deben repartir a sus trabajadores una parte proporcional de las ganancias obtenidas durante el año fiscal. Para saber si te toca el reparto de utilidades, debes seguir estos pasos:

• Revisa tu contrato laboral y verifica si existe alguna cláusula que hable sobre el reparto de utilidades.
• Compara tu ingreso anual con el tope establecido por la ley. En 2021, el tope es de $3,522,960.00 pesos mexicanos.
• Pregunta a tu empleador si habrá reparto de utilidades y cuál será la cantidad que te corresponderá recibir.
• Revisa el estado de cuenta fiscal de tu empresa y verifica si se realizó el pago correspondiente de impuestos por las ganancias obtenidas.

Es importante que sepas que no todas las empresas están obligadas a repartir utilidades. Las empresas con menos de 50 trabajadores, las empresas que llevan menos de un año en operación, las empresas con pérdidas fiscales y ciertas empresas del sector agrícola y pesquero están exentas de esta obligación.

Recuerda que el reparto de utilidades es un derecho laboral que protege tus ingresos y te permite recibir un beneficio adicional por tu trabajo. Asegúrate de conocer tus derechos y exigir su cumplimiento.

No esperes más, verifica si te toca reparto de utilidades y recibe lo que te corresponde.

¿Cómo saber si me toca reparto de utilidades?

El reparto de utilidades es un derecho que tienen los trabajadores en México. Es importante saber si te corresponde recibir parte de las ganancias de la empresa en la que trabajas. A continuación, te mostramos algunas formas de determinar si te toca reparto de utilidades:

• Consulta tu contrato laboral: En este documento se establece si tienes derecho o no al reparto de utilidades. Si no lo encuentras, solicítalo a tu empleador.
• Revisa tus recibos de nómina: En algunos casos, la empresa indica en el recibo de nómina el importe correspondiente al reparto de utilidades.
• Calcula tus ingresos anuales: De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días en el año, tienen derecho a recibir el equivalente al 10% de las utilidades generadas por la empresa. Si ganaste menos de 3 veces el salario mínimo anual, el monto a recibir será proporcional a tus ingresos. Si ganaste más de 3 veces el salario mínimo anual, el monto a recibir será el equivalente a 3 veces el salario mínimo anual.
• Verifica el plazo legal: La empresa tiene hasta el 30 de mayo para hacer el reparto de utilidades. Si no recibes tu parte, puedes presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

En conclusión, para saber si te toca el reparto de utilidades, verifica tu contrato laboral, revisa tus recibos de nómina y calcula tus ingresos anuales. Si tienes derecho y no recibiste la cantidad correspondiente, presenta una queja ante la autoridad correspondiente.

¿Qué dice la nueva ley sobre el reparto de utilidades?

La nueva ley sobre el reparto de utilidades ha sido aprobada recientemente en México y muchas personas están interesadas en conocer sus detalles. La normativa establece que todas las empresas que tengan ganancias anuales deberán repartir un porcentaje de las mismas a sus empleados.

Esta medida busca proteger los derechos laborales de los trabajadores, asegurando que reciban beneficios equitativos y justos. Además, la ley establece que el reparto de utilidades debe realizarse antes del 30 de mayo de cada año.

Es importante destacar que el porcentaje de ganancias a repartir puede variar dependiendo del número de empleados en la empresa y la cantidad de años que hayan trabajado en ella. Por ejemplo, si la empresa tiene menos de 50 empleados, debe repartir el 10% de sus ganancias anuales, mientras que si tiene más de 50 empleados, este porcentaje sube al 15%.

También se establecen excepciones en la ley, como el hecho de que las empresas que no tengan ganancias o que tengan pérdidas no están obligadas a realizar el reparto de utilidades. Por otro lado, las empresas que sí tengan ganancias pero que no cumplan con la ley, pueden ser multadas con cantidades considerables.

En conclusión, la nueva ley sobre el reparto de utilidades busca proteger los derechos laborales de los trabajadores y garantizar que tengan beneficios justos en relación a las ganancias obtenidas por sus empresas. Es importante para las empresas cumplir con la normativa vigente para evitar sanciones y multas que podrían afectar su reputación y su capacidad de crecimiento económico.

¿Cuánto me toca de utilidades por 3 meses?

Cada año, los trabajadores en México tienen derecho a recibir un porcentaje de las utilidades que generó su empresa durante el ejercicio fiscal anterior. Esta prestación se llama "participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa" y está regulada por la Ley Federal del Trabajo.

El monto que te corresponde de utilidades depende de varios factores, como el tiempo que llevas trabajando en la empresa, tu salario y la política de reparto de utilidades de la compañía. Es importante mencionar que solo tienes derecho a recibir esta prestación si tu empresa obtuvo utilidades en el año fiscal anterior.

Para calcular cuánto te toca de utilidades por 3 meses, debes tener en cuenta que el periodo de cálculo de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa es del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior. Si trabajaste durante todo el año, tu aguinaldo se calculará sobre el salario que recibiste en los últimos 12 meses.

Si tu empresa reparte utilidades, el monto que te corresponde se calcula dividiendo el total de utilidades entre el salario base de cotización (SBC) que aparece en tu último recibo de pago y multiplicando el resultado por los 90 días que corresponden a los 3 meses de tu pregunta. El resultado de la fórmula indica el monto que te corresponde de participación en las utilidades.

Es importante que conozcas tus derechos laborales para asegurarte de que tu empresa cumpla con sus obligaciones. Si tienes dudas sobre el cálculo de tu participación en las utilidades, puedes acudir al Departamento de Recursos Humanos o a un abogado laboral para recibir asesoría.

¿Qué empresas no dan reparto de utilidades?

El reparto de utilidades es una obligación que tienen las empresas en México, sin embargo, existen excepciones legales que permiten a ciertos tipos de empresas no estar obligadas a hacer dicho reparto.

En primer lugar, no están obligadas a repartir utilidades las empresas que tienen menos de 50 trabajadores y que no obtuvieron ganancias durante el ejercicio fiscal correspondiente.

Por otro lado, las empresas que se dedican al sector agrícola, pecuario, acuícola o de pesca tampoco están obligadas a hacer el reparto de utilidades, siempre y cuando reinviertan las ganancias obtenidas en mejoras e inversiones en su propia empresa.

Asimismo, las cooperativas y las sociedades civiles no tienen obligación de repartir utilidades, ya que funcionan con un fin social y no con fines de lucro. En estos casos, las ganancias obtenidas se destinan a la mejora de servicios y beneficios para los socios o miembros de la cooperativa o sociedad civil.

Por último, las empresas que han sido creadas recientemente y que aún no han obtenido ganancias, tampoco tienen obligación de hacer el reparto de utilidades. En estos casos, la ley establece que se debe esperar a que la empresa genere ganancias antes de que se tengan que distribuir utilidades a los trabajadores.