¿Cómo saber la antigüedad de un trabajador?

La antigüedad de un trabajador es un dato importante tanto para los empleados como para los empleadores. Conocer el tiempo que una persona ha estado trabajando en una empresa permite tener un mejor control de los beneficios y derechos laborales que le corresponden. Además, la antigüedad puede ser un factor determinante en la toma de decisiones relacionadas con ascensos, promociones o liquidaciones.

Para determinar la antigüedad de un trabajador, es necesario contar con un registro de su fecha de ingreso a la empresa. En la mayoría de las organizaciones, esta información suele estar consignada en la hoja de vida o en el contrato de trabajo del empleado. Si el empleado no tiene acceso a esta información, puede solicitarla al departamento de Recursos Humanos.

Otro método para conocer la antigüedad de un trabajador es a través del recibo de nómina. En algunos casos, este documento indica la fecha de inicio de la relación laboral. Sin embargo, es importante tener en cuenta que este método puede presentar inconvenientes si se han realizado cambios de contratos o el trabajador ha tenido periodos de inactividad.

También se puede consultar la antigüedad de un trabajador a través de las instituciones gubernamentales encargadas del registro de empleados. En México, esta función la cumple el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Este organismo tiene un servicio en línea llamado "Mi IMSS" donde se puede obtener información sobre la antigüedad laboral y otros datos relacionados con la seguridad social.

En resumen, para saber la antigüedad de un trabajador debemos revisar la documentación laboral, como la hoja de vida o el contrato de trabajo, consultar el recibo de nómina y, en su caso, acudir a instituciones gubernamentales como el IMSS. La antigüedad es un dato fundamental en el ámbito laboral y conocer este dato es relevante tanto para el empleado como para el empleador.

¿Cómo se calcula la antigüedad de un trabajador en México?

La antigüedad de un trabajador en México se calcula tomando en cuenta el tiempo que ha laborado en una empresa o institución. Para determinar la antigüedad, es necesario considerar tanto los periodos continuos como los discontinuos de trabajo.

En primer lugar, se deben sumar los periodos de trabajo consecutivos que ha tenido el empleado en la misma empresa o institución. Esto incluye los años, meses y días de servicio. Por ejemplo, si un trabajador ha estado laborando en la misma empresa por 5 años, 3 meses y 10 días de manera ininterrumpida, estos serán los datos a tomar en cuenta para el cálculo de su antigüedad.

En cambio, si el trabajador ha tenido periodos discontinuos de trabajo, se tomarán en cuenta solo los periodos en los que realmente ha laborado. Por ejemplo, si una persona ha trabajado en una empresa por 2 años y luego ha dejado de laborar por 6 meses, regresando nuevamente a la misma empresa por 3 años, su antigüedad se calculará sumando los 2 años más los 3 años de trabajo continuo, pero se omitirá el periodo de 6 meses en el que no estuvo trabajando.

Es importante mencionar que para considerar un periodo discontinuo como parte de la antigüedad, debe haber existido una relación laboral formal. Esto significa que si un trabajador ha estado en una empresa pero ha tenido periodos sin estar dado de alta, esos periodos no se tomarán en cuenta para el cálculo de su antigüedad.

Una vez que se tienen todos los periodos continos y discontinuos de trabajo, se suman y se obtiene el periodo total de antigüedad del trabajador. Este periodo se expresa en años, meses y días y se utiliza para determinar beneficios laborales, como vacaciones, prima de antigüedad, fondo de ahorro, entre otros.

En conclusión, la antigüedad de un trabajador en México se calcula sumando los periodos continuos y discontinuos de trabajo, siempre y cuando estos últimos hayan sido con relación laboral formal. Este cálculo es esencial para determinar los derechos y beneficios a los que el empleado tiene derecho en su lugar de trabajo.