¿Cómo hacer el cálculo de mi liquidación?

La liquidación es un pago que reciben los empleados cuando se termina su relación laboral con una empresa. Muchas veces, los trabajadores no saben cómo se calcula la cantidad que les corresponde, lo que puede generar incertidumbre y estrés. Para evitar esto, es importante conocer los aspectos más importantes para hacer el cálculo de la liquidación de manera precisa.

Para comenzar, hay que tener en cuenta que la ley mexicana establece que las empresas deben pagar a sus trabajadores una indemnización cuando estos son despedidos sin causa justificada. Además, la empresa debe pagar el salario correspondiente por los días trabajados hasta el final de la relación laboral. Esta cantidad debe calcularse con base en el salario diario que se haya generado hasta el momento de la separación laboral.

Adicionalmente, el trabajador tiene derecho a recibir el equivalente de 12 días de salario por cada año trabajado, en caso de haber estado laborando en la empresa más de un año. Esta cantidad se debe calcular de la siguiente manera: se divide el salario diario entre dos para obtener el salario por hora y luego se multiplica por el número de horas que tiene el turno laboral, por el número de días de trabajo por semana y por 52 semanas, que es el número de semanas que tiene un año. Posteriormente, se multiplica por el número de años trabajados.

Es importante mencionar que el cálculo de la liquidación también puede incluir otros conceptos, tales como vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional, prima vacacional y fondo de ahorro, dependiendo del contrato o de la política de la empresa en cuestión.

En conclusión, para hacer el cálculo de la liquidación, es necesario conocer los conceptos y obligaciones que establece la ley, y hacer una revisión exhaustiva del contrato de trabajo y de la política de la empresa. En caso de dudas, siempre se puede buscar asesoramiento profesional para garantizar que se reciba el pago justo y correspondiente.